very british ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz sehr ländlich gelegenem Firmensitz sehr interessante und internationale Ausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsmodell basiert zu 100% auf einer Fassade, welche nach Außen hin repräsentiert wird. Unterm Strich unterscheidet sich das Unternehmen aber nicht von jedem Anderen der Branche. Die Taktik der sog. "individuellen Kundenbetreuung" verschiebt sich zunehmend in Richtung Schizophrenie.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich wichtige Änderungen, hauptsächlich im operativen Bereich, kann man zwar vortragen, werden aber natürlich nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Im Grundsatz gut - bis eben die Stimmung kippt.
Kommunikation
Eigentlich auch gut - aber: Jeder MA wird von der GL nur soweit informiert, wie es unbedingt sein muss. Viele eigentlich wichtigen Sachen kommen entweder gar nicht oder nur scheibchenweise ans Tageslicht
Kollegenzusammenhalt
Jeder neue MA ist zunächst hoch motiviert und fleißig. Leider muss jeder früher od. später erkennen, dass die Philosophie eines fairen Miteinander nicht funktioniert. MA, die sich nicht in eine Abhängigkeit begeben möchten, werden früher od. später "aussortiert".
Work-Life-Balance
Arbeitspensum machbar. Es bleibt genügend Freizeit. Urlaube sind bedingt durch die Betriebsgröße nur kompliziert planbar.
Vorgesetztenverhalten
...ist zwar ein intelligenter und erfolgreicher Typ, der das Geschäft bei Null angefangen hat, stößt aber mit seiner eitlen Fassade seit 2-3 Jahren an seine Grenzen. D.h. dass eine Weiterentwicklung sowohl personell als auch inhaltlich nicht möglich ist. Das Geschäft basiert ausschließlich auf einer Hochglanzfassade, welche aber nichts mir der Realität zu tun hat. Schade.
Gleichberechtigung
nichts Nachteiliges erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur 1 Person über 45 - Umgang geht aber klar
Arbeitsbedingungen
erste Sahne: Tolles Gebäude mit toller Ausstattung in einer kleinen Ortschaft direkt am Bodensee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ok. Soziales Engagement nur mit zu erwartendem Gegenwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind im Mittelfeld. Leider stoßen Provisionsmodelle, welche eigentlich "nach oben offen" sind, stoßen auf Grund der Struktur an ihre Grenzen. Auch hier gilt: Viel versprochen, aber letztendlich nicht umsetzbar.
Image
Ein Image gibt es nicht, da die Fa. im Ort/Umkreis gänzlich unbekannt ist. Es gilt genrell: Täuschen und Tarnen
Karriere/Weiterbildung
Nada !