Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Fazmed 
GmbH
Bewertung

Work-Life-Balance mit persönlicher Stagnation

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Chefs einstellen,
sich nicht so sehr über KH/Altenheim aufregen,
In ein besseres Dokumentationssystem investieren; die Kollegen weniger abheben lassen, indem man ihnen weiß macht, dass man mit einer Intensivstation etc. gleichgestellt wäre, nur weil man einen Beatmungsschlauch umstecken kann und ein Gerät einschalten kann; regelmäßige Pflicht-Fortbildungen zum Thema Beatmung, die nicht über Video stattfinden, da bei vielen Mitarbeitern irgendwie das Gefühl für den Notfall fehlt; Fachkräfte mit Ärzten kommunizieren lassen, da die Fachkräfte ihre Patienten am besten kennen bzw. die Krankenbeobachtung ein großer Faktor in dem Beruf darstellt, und verbunden damit, selbständig reagieren zu dürfen und sogar zu müssen! Sprich: Krankenwagen anrufen, wenn es sein muss! Ambulant vor stationär, aber manchmal einsehen, dass es nicht anders ging; i.v. Zugänge, why not? Bildet eure Leute eben weiter. Blut abnehmen geht doch auch. Dann hätte das ganze wenigstens Hand und Fuß; kapilläre BGA, jeder kann es lernen und im KH wird es auch gelernt. Warum ist es bei euch so ein Drama und nur eine Aufgabe für scheinbar ganz intelligente Leute? Nur wenn du die Fortbildung 8645 absolviert hast ... Mh.

Arbeitsatmosphäre

Ein bisschen wie ein Bunker, aber ein freundlicher Bunker. Etwas Modernes ist schon dabei.

Kommunikation

Mangelhaft, da durch die Dokumentation und sehr viele Übersichten/Vereinfachungen/Darstellungen/Änderungen, alles nur unübersichtlicher wird.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an, in welchem ,,Bereich'' man arbeitet und wer mit wem arbeitet. Interdisziplinäre Kommunikation ist scheinbar nur mit hausinternen Physios möglich. Mit Ärzten hat man als Fachkraft kaum bis nie Kontakt. Damit wird einem irgendwie ein Teil der eigenen Kompetenzen bzw. der Berufsaufgaben abgesprochen.

Work-Life-Balance

Sehr gut: faire Dienstplangestaltung; 12h Dienste wirken jedoch nur wie Zeit absitzen. Sie sind aber kein MUSS!

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten wirken nett und nehmen einen ernst. Jedoch gibt es zu viele Vorgesetzte. Vorschläge zur Verbesserungen werden/können oft nicht umgesetzt werden. Deshalb müssen ständige Änderungen im Ablauf hingenommen werden. Keiner kommt da hinterher.

Interessante Aufgaben

Beatmung ist schon interessant. Trotzdem sind lange nicht alle Patienten beatmet. D.h. sie haben ,,nur" ein Tracheostoma und dazu meistens Sauerstoff. Der Faktor Beatmung ist lange nicht so groß wie auf einer Intensivstation und stark heruntergebrochen. 2stdl. Vitalzeichen messen ist bei vielen Patienten dieser Art, m.M.n., häufig überflüssig, da diese sich nur als Langzeit stabil entpuppen.

Unabhängig des Tracheostomas lassen die weiteren ,,medizinischen" Aufgaben zu Wünschen übrig. Wasser und Medikamente über die PEG verabreichen ist die Hauptätigkeit. Zeitvertreib mit zahlreichen Bolusgaben über die PEG.. Weitere Aufgaben, z.B. mehrere Monate Dokumentation zurückverfolgen, um etwas herauszufinden und andere darauf hinzuweisen. Orale Medikamente zählen, tagsüber Medikamente stellen usw. wirken wie ABM-Maßnahmen, weil man sonst nicht genug zutun hätte. Die Tablets sind deshalb wahrscheinlich zusätzlich langsam und erschweren regelmäßig die Arbeit.

Gleichberechtigung

Nicht jeder bekommt eine Weiterbildung ,,geschenkt". Es gibt die Möglichkeit, aber diese werden nicht irgendwo richtig aufgezeigt, damit wird nicht geworben etc. Man wird eher auf eine Weiterbildung durch Kollegen aufmerksam, wenn man sie danach fragt. Sonst werden Fortbildungen angepriesen, als wären sie ein Geschenk. :D

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. 3:1 Pflege i.d.R. Man überarbeitet sich aufjedenfall nicht körperlich. Patienten werden vor ungelernten Pflegehelfern geschützt. Luxus von 2 Fachkräften im Dienst. Das hat man im KH manchmal nicht einmal für eine ganze Station.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht ganz beurteilen. Aber welche Einrichtung im Gesundheitswesen ist schon Umweltbewusst?

Gehalt/Sozialleistungen

Standard-Bezahlung

Image

Sehr gutes Saubermann-Image

Karriere/Weiterbildung

Nicht so ganz


Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne MichelGeschäftsführung

Vielen Dank für die sehr ausführliche und durchaus kritische Bewertung. Ich kann bei einigen Ihrer Punkte mitgehen. Hinsichtlich der fachlichen Themen wäre es meines Erachtens gut gewesen, dass wir diese in persönlichen Gesprächen diskutierten. Hier sehe ich für mich nicht die richtige Plattform. Ich werde daher nur auf 3 Themen eingehen. Zum Thema der Weiterbildungen kann ich Ihnen zustimmen. Es gibt keine klare Struktur, wer in welche Weiterbildung zu welchem Zeitpunkt kann (wie es analog in Kliniken läuft). Die Weiterbildungsmatrix zeigt ausschließlich die hausinternen Schulungen. Externe Schulungsangebote sind hier nicht einsehbar. Viele Mitarbeitende melden ihre persönlichen Weiterbildungswünsche an. Ich kann versichern, dass wir viele dieser Weiterbildungswünsche erfüllen. Ich nehmen Ihre Idee auf, die externen Weiterbildungen mit den entsprechenden Voraussetzungen den Mitarbeitenden zugänglich zu machen. "Gutes Saubermann Image" - das wollen wir nicht und das haben wir auch nicht. Es gibt in jedem Unternehmen Probleme, Konflikte und Unzufriedenheit. Für die FAZMED kann ich sagen, dass wir eine flache Hierachie haben und unsere Türen und meine Tür immer offen stehen und steht, um Themen anzusprechen oder auch den Frust abzulassen. Hinsichtlich der Thematik mit den "vielen Chefs" kann ich dies an einem Standort nachvollziehen und werde Ihren Hinweis dahingehend gerne annehmen. Den Punkt Kollegenzusammenhalt mit Ihrer Anmerkung zu den Ärzten verstehe ich. Es liegt uns fern, Kompetenzen den Mitarbeitenden abzusprechen. Ich möchte jedoch an diese Stelle nicht intensiver darauf eingehen, weil es zum einen an den Standorten unterschiedliche Handhabungen dazu gibt und auch die unterschiedlichen Ärzte individuelle Lösungen möchten. Dies passt inhaltlich nicht auf diese Plattform und würde auch den Rahmen sprengen. Gerne stehe Ihnen weiterhin für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Herzliche Grüße an Sie Susanne Michel

Anmelden