39 Bewertungen von Mitarbeitern
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Weniger Chefs einstellen,
sich nicht so sehr über KH/Altenheim aufregen,
In ein besseres Dokumentationssystem investieren; die Kollegen weniger abheben lassen, indem man ihnen weiß macht, dass man mit einer Intensivstation etc. gleichgestellt wäre, nur weil man einen Beatmungsschlauch umstecken kann und ein Gerät einschalten kann; regelmäßige Pflicht-Fortbildungen zum Thema Beatmung, die nicht über Video stattfinden, da bei vielen Mitarbeitern irgendwie das Gefühl für den Notfall fehlt; Fachkräfte mit Ärzten kommunizieren lassen, da die Fachkräfte ihre Patienten am besten kennen bzw. die Krankenbeobachtung ein großer Faktor in dem Beruf darstellt, und verbunden damit, selbständig reagieren zu dürfen und sogar zu müssen! Sprich: Krankenwagen anrufen, wenn es sein muss! Ambulant vor stationär, aber manchmal einsehen, dass es nicht anders ging; i.v. Zugänge, why not? Bildet eure Leute eben weiter. Blut abnehmen geht doch auch. Dann hätte das ganze wenigstens Hand und Fuß; kapilläre BGA, jeder kann es lernen und im KH wird es auch gelernt. Warum ist es bei euch so ein Drama und nur eine Aufgabe für scheinbar ganz intelligente Leute? Nur wenn du die Fortbildung 8645 absolviert hast ... Mh.
Ein bisschen wie ein Bunker, aber ein freundlicher Bunker. Etwas Modernes ist schon dabei.
Sehr gutes Saubermann-Image
Sehr gut: faire Dienstplangestaltung; 12h Dienste wirken jedoch nur wie Zeit absitzen. Sie sind aber kein MUSS!
Nicht so ganz
Standard-Bezahlung
Kann ich nicht ganz beurteilen. Aber welche Einrichtung im Gesundheitswesen ist schon Umweltbewusst?
Kommt drauf an, in welchem ,,Bereich'' man arbeitet und wer mit wem arbeitet. Interdisziplinäre Kommunikation ist scheinbar nur mit hausinternen Physios möglich. Mit Ärzten hat man als Fachkraft kaum bis nie Kontakt. Damit wird einem irgendwie ein Teil der eigenen Kompetenzen bzw. der Berufsaufgaben abgesprochen.
Die meisten Vorgesetzten wirken nett und nehmen einen ernst. Jedoch gibt es zu viele Vorgesetzte. Vorschläge zur Verbesserungen werden/können oft nicht umgesetzt werden. Deshalb müssen ständige Änderungen im Ablauf hingenommen werden. Keiner kommt da hinterher.
Sehr gut. 3:1 Pflege i.d.R. Man überarbeitet sich aufjedenfall nicht körperlich. Patienten werden vor ungelernten Pflegehelfern geschützt. Luxus von 2 Fachkräften im Dienst. Das hat man im KH manchmal nicht einmal für eine ganze Station.
Mangelhaft, da durch die Dokumentation und sehr viele Übersichten/Vereinfachungen/Darstellungen/Änderungen, alles nur unübersichtlicher wird.
Nicht jeder bekommt eine Weiterbildung ,,geschenkt". Es gibt die Möglichkeit, aber diese werden nicht irgendwo richtig aufgezeigt, damit wird nicht geworben etc. Man wird eher auf eine Weiterbildung durch Kollegen aufmerksam, wenn man sie danach fragt. Sonst werden Fortbildungen angepriesen, als wären sie ein Geschenk. :D
Beatmung ist schon interessant. Trotzdem sind lange nicht alle Patienten beatmet. D.h. sie haben ,,nur" ein Tracheostoma und dazu meistens Sauerstoff. Der Faktor Beatmung ist lange nicht so groß wie auf einer Intensivstation und stark heruntergebrochen. 2stdl. Vitalzeichen messen ist bei vielen Patienten dieser Art, m.M.n., häufig überflüssig, da diese sich nur als Langzeit stabil entpuppen.
Unabhängig des Tracheostomas lassen die weiteren ,,medizinischen" Aufgaben zu Wünschen übrig. Wasser und Medikamente über die PEG verabreichen ist die Hauptätigkeit. Zeitvertreib mit zahlreichen Bolusgaben über die PEG.. Weitere Aufgaben, z.B. mehrere Monate Dokumentation zurückverfolgen, um etwas herauszufinden und andere darauf hinzuweisen. Orale Medikamente zählen, tagsüber Medikamente stellen usw. wirken wie ABM-Maßnahmen, weil man sonst nicht genug zutun hätte. Die Tablets sind deshalb wahrscheinlich zusätzlich langsam und erschweren regelmäßig die Arbeit.
Fazmed bietet vielfältige Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Als Mitarbeiter schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre bei diesem Arbeitgeber sehr. Die kollegiale Atmosphäre gibt einem das Gefühl einer großen Familie, was sich positiv auf die Arbeit und das Miteinander auswirkt. Eine rundum angenehme Erfahrung!
Fazmed bietet vielfältige Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.
Eine positive Arbeitsumgebung, die zu einer effektiven Zusammenarbeit beiträgt.
Die Stationleitung und der stellvertretende Leiter sind ausgesprochen freundlich und nehmen sich stets die Zeit, zuzuhören. Ein wirklich herausragendes Team, das die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst.
Pflege Schlüssel
Das neue Mitarbeiter um Gehalt und Urlaub pokern ohne das man Firmentreue Mitarbeiter gleichermaßen bedenkt und Geld und Urlaub anpasst
Mehr urlaubstage für ältere Mitarbeiter bzw angepasst an Firmenzugehorigkeit
Junge Kollegen unter 30 sollten dementsprechend sich erst mal was erarbeiten
Schönes Arbeitsumfeld mit netten Kollegen
Gutscheine für Physio oder Sport wären toll
Es kann und darf gerne mehr sein
Mehr Zulagen z. B für Sonderfunktionen und regelmäßig Urlaubs und weihnachtsgeld
Mehr Gehalt Uns Anpassung der urlaubstage wären gut
Offene Kommunikation ist jederzeit möglich
Mehr Gehalt für langjährige Mitarbeiter und für neueinsteiger nicht gleich das gleiche Geld wäre fair
gute Kommunikation
Gleichberechtigung
Der zusammenhalt
Gut finde ich das ich Wertgeschätzt werde und das egal ob Geschäftsleitung oder Regionalleitung immer ein offenes Ohr für mich hat,und ich mich nie alleine fühle, und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird,
Sehr gut
Alle Rahmenbedingungen werden eingehalten,es wird auf Mitarbeiterwünsche Rücksicht genommen,
Es wird trotz Corona Krise versucht uns an Weiterbildung teilnehmen zu lassen, online Weiterbildungen werden Angeboten,wer mehr erreichen möchte,dies wird gerne gesehen und dabei wird unterstützt,
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt,es gibt verschiedene extras,ticket plus,Vwl,Altersversorge ect....
Das Team ist noch in der Findungsphase aber ich fühle mich wohl,ich denke wir sind ein gutes Team, ich gehe gerne und mit Freude an meine Arbeit
Sehr gute Kommunikation,keiner steht alleine da,es werden immer Lösungen gefunden bei Problemen
Ich habe alles was ich benötige um meinen Job auszuführen, alle Materialien stehen zur Verfügung
Auf Kommunikation wird Wert gelegt,
Absolut für mich der richtige Job,ich liebe und lebe meinen Job,füllt mich komplett aus nach meinen Vorstellungen
Verständnisvolle und nette Mitarbeiter auf jeder Ebene
Manchmal etwas durcheinander bei + und - Stunden oder Fahrtkostenanträgen
- unten genanntes (+ u. - stunden), (Anträge)
- Instandhaltung und Verbesserung/Verschönerung/Modernisierung von WGs und WG Autos
Sie geben auf uns acht und stellen genügend Material zum Schutz bereit.
Da gibt es nichts zu kritisieren
So wie es läuft, ist es bestens.
Ich bin nach einer Auszeit wieder zurück in mein altes Team. Was soll ich sagen?? Ich habe meine kleine Familie wieder.
Jeder sorgt sich um jeden. Besser kann man es nicht haben.
Respektvoll und immer ein offenes Ohr !
Nix zu meckern.
Weiterbildungen, Wertschätzung und work life balance
Verdienst könnte höher sein
Eventuell interne kinderbetreuung, um alle Arbeitszeiten durch kuttia abdecken zu können.
Der Umgang mit den Angestellten
Der Lohn könnte erhöht werden und damit auch noch die Zufriedenhei der Belegschaft
Gehalten erhöhen, mehr Weiterbildungen, mehr Kurse zb yoga
So verdient kununu Geld.