Super kollegiales Team und positive Umbruchstimmung nach Konzernübernahme (mit Einschränkungen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
* offene ehrliche Kommunikation (muss beidseitig geführt und angenommen werden)
* sehr gute arbeits- und Kollegenathmosphäre
* Massageangebot
* Frühstücksservice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Gehalt
* Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
* Gehaltsstrukturen aufräumen
* reale Weiterbildungen / Aufstiegschancen ausloten -> perspektiven geben!
* klare hierarchische Strukturen schaffen
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Geschäftsführung wird sehr viel für eine bessere Arbeitsatmosphäre getan. Es laufen tolle Projekte um die Atmosphäre, welche in den letzten Jahren teilweise sehr provisorisch bzw. sparsam wirkte, zu verbessern. Hier gibt es ein ganz klares weiter so!
Kommunikation
Hier will der Arbeitgeber gut sein und ist auf einen guten Weg. Allerdings sind manche Zielvorgaben sowie das "große ganze" recht undurchsichtig, sodass es im Team teilweise eine Diskrepanz zwischen der Leitung und den Arbeitern herrscht. Ich bin aber zuversichtlich das der AG hier besser werden kann. Dennoch ein Stern abzug da es kein Betriebsrat im Unternehmen gibt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt (in der IT) ist das Aushängeschild. Es wird unter den Kollegen sehr viel für eine positive Arbeitsatmosphäre getan. Es gibt meines wissens sehr wenig gegeneinander sondern ein großes miteinander und viele offene Ohren unter den Kollegen. Der Zusammenhalt kann als sehr gut bewertet werden.
Work-Life-Balance
sehr positiv hervorzuheben sind die sehr vielen und sehr individuellen Arbeitszeiten die ausgehandelt werden können. Es gibt inzwischen einen großen Anteil an Kolleg*Innen die in 3/4 Stellen oder alternativen Zeitmodellen arbeiten. Diese werden von allen toleriert und angenommen.
Einen Stern abzug, da der AG früher einspringen könnte wenn er bemerkt das Kolleg*Innen sich in überstunden verrennen, hier wurde häufig viel spät interveniert. Aber auch hier bin ich zuversichtlich das die neue GF hier ein besseres Auge für hat.
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation sind erwünscht. Ebenso wie Kritik. Diese wird im großen Teil an und ernstgenommen. Auf feedback wird i.d.R. reagiert und im Anschluss verhaltensmuster angepasst.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es einen guten bunten Blumenstrauß an Aufgaben, ob sie aber alle interessant sind muss jeder für sich entscheiden. Leider verschläft es die Leitung Aufgaben anzupassen wenn diese ggf. nicht mehr zu einen passen. Fachwissen innerhalb des Unternehmens werden auch sehr mühsam bis gar nicht weitergegeben sodass vieles in großer Eigenregie erarbeitet werden muss. Bei der komplexen Infrastruktur ist dies aber für viele eine unlösbare Mammutaufgabe.
Gleichberechtigung
mir sind keine negativen Aspekte bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
am Umgang mit älteren Kollegen gibt es aus meiner Sicht nichts anzumerken.
Arbeitsbedingungen
Der AG ist gerade dabei hier sehr viel nachzuholen. Das ist auch gut so, denn die Räumlichkeiten benötigen eine Überholung. Grundsätzlich ist das Unternehmen hier aber auf einen sehr guten Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt ein hohes Umweltbewusstsein. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter weisen sehr große Differenzen zwischen den Arbeitern in derselben Aufgabe auf. Hier kommt es zu sehr auf das Geschick des einzelnen an, bei Verhandlungen nicht zu schlafen. Neueinstellungen bekommen i.d.R. bessere Gehälter. Aus meiner Sicht kann dieses aber viel besser gesteuert werden, denn dies nimmt eine Menge Druck innerhalb der Belegschaft.
Die Gehälter werden pünktlich überwiesen, es darf gewählt werden ob Überstunden angehäuft oder ausgezahlt werden.
Benefits:
* Massage alle 2 Wochen
* Businessbike
* Deutschlandticket
* kostenfreier Frühstücksservice
Image
Das Unternehmen hat seit einem Jahr eine neue Geschäftsführung, viele Fehler die unter der alten Geschäftsführung geschehen sind, da können die neuen nichts für. Das Image wird aus meiner Sicht grundsätzlich besser als es mal war.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/ Aufstiegschancen halte ich im Unternehmen für gering. Es gibt ein paar Aufsteiger, häufiger werden aber neue Leitungsstellen von externen besetzt anstelle interne Kollegen auf diese zu schulen. Interne Schulungen für die Tools sind rar gesehen. Vieles muss in mühsamer eigenregie erarbeitet werden. Es gibt wenig Dokumentation.
Bei Externen Fortbildungen herrscht eine große eigenverantwortung sich hier zu kümmern (proaktiv ist hier ein Fremdwort).
Positiv hervorzuheben ist dennoch das der Arbeitgeber, wenn eine externe Schulung gefunden wurde, er hierbei finanziell unterstützend tätig wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,
vielen Dank für das differenzierte und insgesamt positive Feedback!
Ich würde mich sehr freuen, wenn du mit mir persönlich in den Dialog gehst, da ich noch nicht alle Punkte ganz verstanden haben (insb. alles rund um Weiterbildungen und Wissenstransfer) - hier möchte ich gerne von dir lernen.
Weiterhin viel Erfolg bei fbr!
Viele Grüße
Stefan