Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Seit Gründung der fb research GmbH im Jahre 2000 ist es unser Anspruch, Qualität messbar zu machen und mehr Fairness im Wettbewerb zu leisten. Täglich bewerten unsere Versicherungsanalysten mit Leidenschaft und Begeisterung das Kleingedruckte von Versicherungsprodukten. Die daraus entstandene Produkt- und Tarifdatenbank bildet die Grundlage unserer Softwarelösungen im Beratungs- und Produktprozess.
Seit über 20 Jahren digitalisieren wir die Versicherungsbranche: Mit Liebe zum Detail und innovativen Ansätzen entwickeln wir Online-Analyse-Software, die beim kundenorientierten Beratungs- & Verkaufsprozess, bei der Digitalisierung von Vergleichs- und Abschlussprozessen und der professionellen Produktanalyse unterstützt.
Zusammen mit unserer Produktanalysedatenbank haben wir eine einzigartige Grundlage, die uns zu einem der ersten Insurtechs am deutschen Markt macht. Mit unseren Tools wie fb>xpert, fb>data, fb>check.it und fb>vertragscheck gestalten wir den Marktstandard für digitale Abschlussprozesse aktiv mit.
„Wir interessieren uns für die Welt, in der wir leben, und leisten einen spürbaren Beitrag für Menschen und Umwelt“ — so lautet einer unserer Unternehmens-Leitsätze. Unsere wirtschaftlichen Erfolge geben uns die Möglichkeit, für mehr Fairness in der Welt einzutreten und für Menschen zu sorgen, die unsere Unterstützung benötigen. Wir wählen Projekte aus, bei denen wir mit unserem Budget einen spürbaren Beitrag leisten können. Außerdem achten wir darauf, dass die Gelder auch tatsächlich dort ankommen, wo sie benötigt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
BarrierefreiWir sind ein junges und dynamisches Insurtech-Unternehmen, das sich zum Marktführer in der digitalen Versicherungsbranche entwickelt hat. Wir bieten unseren Kunden innovative und maßgeschneiderte Lösungen an, die ihren Bedürfnissen und Erwartungen entsprechen. Wir sind stolz auf unsere tolle Teamzusammengehörigkeit, die auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Offenheit basiert. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen, indem wir ihnen spannende Herausforderungen, flexible Arbeitszeiten und attraktive Benefits bieten. Wir sind nicht nur ein tolles Team, sondern auch ein toller Arbeitgeber, der sich für die Gesellschaft und die Umwelt engagiert.
Wenn Du Teil unserer Erfolgsgeschichte werden möchtest, dann bewirb Dich jetzt bei uns! Wir freuen uns auf Dich!
Wir bei fb research sind stolz darauf, dass wir uns auf die Stärken und Ziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzentrieren, um einen passgenauen Aufgabenzuschnitt zu gewährleisten. Wir setzen auf eine individuelle Förderung und bieten unseren Angestellten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Talente bestmöglich einzusetzen.
Technikaffine Naturtalente
Für technische Naturtalente haben wir eine Vielzahl von spannenden Aufgaben im Angebot. Ob Systemadministrator, Frontend- oder Backend-Programmierer – wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen, die
Lösungsorientierte Analytiker
Als lösungsorientierter Analytiker sorgst Du bei uns für mehr Transparenz und Verbraucherfreundlichkeit. Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die
Einfallsreiche Köpfe
Wir bei fb research legen großen Wert auf ein ansprechendes und gleichzeitig smartes Design unserer Anwendungen. Deshalb findet Deine Kreativität als Frontendentwickler oder UX-Designer bei uns ein weites Betätigungsfeld. Wir bieten Dir:
Kommunikationsprofis
Kommunikationsprofis sind in der heutigen Geschäftswelt unverzichtbar. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Kommunikation zwischen Unternehmen und Kunden reibungslos verläuft. Engagierte Sales Manager oder Kundenbetreuer:innen von Softwarelösungen können sich bei uns z.B. auf Folgendes freuen:
Fühlst Du Dich angesprochen?
Dann freuen wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und gemeinsam mit Dir an neuen Herausforderungen zu arbeiten.
Hier findest Du unsere aktuellen Stellenausschreibungen und Karrieremöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei fb research GmbH.
Du findest uns hier:
Prinzenstraße 16
30159 Hannover
* offene ehrliche Kommunikation (muss beidseitig geführt und angenommen werden)
* sehr gute arbeits- und Kollegenathmosphäre
* Massageangebot
* Frühstücksservice
Kollegialer Zusammenhalt, gute Stimmung, Führungswechsel zeigt Wirkung, viele Benefits
Der Arbeitgeber bietet viele Möglichkeiten. Es wird viel für Arbeitnehmer getan.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist immer wertschätzend und verständnisvoll.
Die Unternehmenskultur und das Miteinander!
- teilweise störende Geräuschkulisse, Ohrstöpsel reichen da nicht und sind auf Dauer unangenehm
Der Kaffee konnte besser sein... :-)
* Gehalt
* Aufstiegschancen
inzwischen nichts mehr
Schwer zu beantworten
Herablassendes Verhalten ändern: Es sollte versucht werden, die herablassende Art von einigen Kollegen zu ändern, die in ihrem Bereich ein wenig Wissen haben, weil sie seit gefühlten 100 Jahren am gleichen Schreibtisch sitzen und immer das Gleiche tun.
Unterschied zwischen Mobbing und direkter Kommunikation klären: Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mobbing bzw. respektlosem Verhalten und direkter, aber konstruktiver Kommunikation klarer zu erkennen.
Bessere Struktur und Planung in der IT: Eine klarere Struktur wäre sinnvoll, bei der ITler in Gruppen ...
Die Konferenzräume im Sommer besser klimatisieren. Mir ist klar, dass die Klima-Anlagen und Ventilatoren möglichweise auch deshalb nicht in den Konferenzräumen eingesetzt werden, weil die zu laut wären für diejenigen, die sich aus dem Home-Office dazuschalten. Mir ist auch bewusst, dass Regelungen zum Denkmalschutz berücksichtigt werden müssen. Vielleicht wären dann aber andere, technische Geräte besser, welche störende Umgebungsgeräusche für Home-Office Teilnehmer besser herausfiltern. Das muss auch gar nicht mehr dieses Jahr sein, aber einfach ein Vorschlag für die Zukunft. Ein ...
- Leitfaden für Arbeitsprozesse
- Regelmäßiges Feedback durch Vorgesetzte
- Ruhebereiche
- höhenverstellbare Tische
Eine modernere Telefonie würde mobiles Arbeiten attraktiver machen
Stetig an der regelmäßigen und klaren Kommunikation arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von fb research ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Umwelt -und Sozialbewusstsein ist nichts, was dem Unternehmen fremd ist. Ganz im Gegenteil; Es wird viel Engagement gezeigt und finanzielle Mittel werden genutzt, um diverse Projekte zu unterstützen. Wir haben beispielsweise jeden Monat einen Austausch-Termin, an dem alle Bereiche beteiligt sind und wo verschiedene Fortschritte im Unternehmen präsentiert werden. Am Ende gibt es dann immer die Vorstellung verschiedener Projekte von Organisationen, die man unterstützen kann. Per Smartphone wird dann abgestimmt, welches Projekt gefördert werden soll. Es wird auf jeden Fall ...
Einer unserer Firmenleitsätze lautet "Wir interessieren uns für die Welt in der wir leben". Demensprechend fördern wir soziale Projekte und stimmen (neben kontinuierlichen Förderungen) einmal im Monat gemeinschaftlich darüber ab, welches von drei vorgestellten Projekten in diesem Monat zusätzlich gefördert soll. Wir haben im großen und ganzen papierlose Büros, bekommen Wasser in Glasflschen gestellt und haben eine eigene ESG Abteilung. Ich denke, wir kriegen das ganz gut hin.
kostenloses Frühstück (Brot und Brötchen mit unterschiedlichsten Belägen (Wurst, Käse, Süßes, Veganes, Salate, ...), Obst, Getränke (Wasser, div. Teesorten, Kaffee), eine sich selbst auffüllende Zaubereistruhe mit verschiedenen Eissorten - alles Bio und nachhaltig.
Bezuschusstes Jobrad und Deutschlandticket.
Das Firmenmotto "Wir interessieren uns für unsere Umwelt und ..." wurde nicht nur geschrieben, es wird auch gelebt und ausgefüllt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fb research ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Karriere/ Aufstiegschancen halte ich im Unternehmen für gering. Es gibt ein paar Aufsteiger, häufiger werden aber neue Leitungsstellen von externen besetzt anstelle interne Kollegen auf diese zu schulen. Interne Schulungen für die Tools sind rar gesehen. Vieles muss in mühsamer eigenregie erarbeitet werden. Es gibt wenig Dokumentation.
Bei Externen Fortbildungen herrscht eine große eigenverantwortung sich hier zu kümmern (proaktiv ist hier ein Fremdwort).
Positiv hervorzuheben ist dennoch das der Arbeitgeber, wenn eine externe Schulung gefunden wurde, er hierbei finanziell unterstützend ...
Gibts nicht
Meine beruflichen Aufstiegschancen schätze ich eher gering ein und auch von Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich bisher nichts gehört. Schade, aber vielleicht ein Thema, das im Rahmen des nächsten Mitarbeitergesprächs angesprochen werden kann.
Die Übernahmechancen werden meiner Meinung nach mit einem Würfel ermittelt, in dem man alles auf eine Kappe setzt und der Druck beim Azubi erhöht wird.
Hier gibt es keine Aufstiegschancen.
Weiterbildung wird vom Unternehmen nicht angeboten. Schlägt man selbst etwas vor, wird es i.d.R. überhört.