Den Arbeitgeber nicht empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu beantworten
Verbesserungsvorschläge
Herablassendes Verhalten ändern: Es sollte versucht werden, die herablassende Art von einigen Kollegen zu ändern, die in ihrem Bereich ein wenig Wissen haben, weil sie seit gefühlten 100 Jahren am gleichen Schreibtisch sitzen und immer das Gleiche tun.
Unterschied zwischen Mobbing und direkter Kommunikation klären: Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mobbing bzw. respektlosem Verhalten und direkter, aber konstruktiver Kommunikation klarer zu erkennen.
Bessere Struktur und Planung in der IT: Eine klarere Struktur wäre sinnvoll, bei der ITler in Gruppen aufgeteilt werden, die für spezifische Produkte oder Versicherungsvergleiche zuständig sind. Zudem sollten ITler bei Projekten und großen Aufgaben die freie Entscheidung haben, wie sie Features oder Lösungen für Probleme implementieren wollen, ohne immer vorher die "bestimmten zwei ITler" fragen zu müssen.
Gleichberechtigung fördern: Alle Mitarbeiter, unabhängig von Herkunft, sollten gleich behandelt werden. Man merkt deutlich, dass Gleichberechtigung keine Priorität hat, wenn es im gesamten Unternehmen gefühlt nur drei ausländische Mitarbeiter gibt. Vielleicht liegt es daran, dass sie es versäumt haben, ihre Haare blond zu färben, um dazuzugehören.
Arbeitsatmosphäre
Wer auf ständiges Anschreien, schlechte Behandlung und Erniedrigung steht, sollte hier unbedingt arbeiten. Auch für diejenigen, die andere mobben oder ihre schlechte Laune an Kollegen auslassen wollen, ist dieser Arbeitsplatz ideal.
Kommunikation
Kommunikation gibt es definitiv – allerdings nur mit zwei Personen, die entweder keine Zeit haben oder kein Interesse an dir zeigen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gibt es auch: Sobald eine Person den Raum verlässt, wird direkt über sie gelästert
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war allerdings der Beste – im negativen Sinne
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als ITler sind äußerst spannend: Zwei Personen bekommen alle Projekte, während wir nur kleine Aufgaben übernehmen dürfen – begründet damit, dass sie länger dabei sind und schon wissen, was zu tun ist. Wissen wird dabei natürlich nicht weitergegeben
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man in Vollzeit arbeiten möchte, aber nur wie ein Minijobber bezahlt werden will, ist dieser Arbeitsplatz ideal
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege bzw. ehemalige Kollegin,
es tut mir leid, dass du deine Zeit bei uns als negativ erlebt hast. Ich selbst kann wenig zur Zeit vor 2023 direkt sagen und lasse daher quasi alles unkommentiert - eines kann und will ich aber aus voller Überzeugung zurechtrücken: die vorherige langjährige Geschäftsführung hat sehr auf Diversität geachtet (auch wenn du es wohl so nicht erlbst hast). Wir hatten auch damals schon einige Mitarbeitende mit Migrationshintergrund, gerade auch als Auszubildende. Wir haben diverse Quereinsteiger, ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis sowie (für ein vergleichsweise junges Unternehmen) eine ausgeglichene Altersstruktur und unterstützen Mitarbeitende mit Einschränkungen - das alles ist Teil der langjährigen Unternehmens-DNA.
Ich hoffe, dass Du ein für dich besser passendes Arbeitsumfeld gefunden hast und wünsche dir alles Gute.
Viele Grüße
Stefan