20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen....
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FC St. Pauli von 1910 e.V. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Homeoffice-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter in bestimmten Positionen nehmen sich Freiheiten raus, für die man in anderen Firmen eine Abmahnung erhalten würde oder gleich entlassen werden würde. Leitung schaut zu. Vetternwirtschaft Außen hui, innen pfui - siehe Titel. Atmosphäre im Team ist schlecht, destruktive Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Destruktive Atmosphäre, kein Vertrauen, Gerede, Beäugen.
Work-Life-Balance
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade so ok. Wegen des Geldes kommt wohl kaum einer hier her.
Kollegenzusammenhalt
Nur unter einzelnen Mitarbeitenden vorhanden
Kommunikation
Ok, insbesondere von "oben" (Präsidium / Personalabteilung usw.)
Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FC St. Pauli durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden FC St. Pauli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FC St. Pauli als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.