3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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FCB Fachbüro für Consulting und Bodenmechanik GmbH Bewertungen
FCB
Fachbüro
für
Consulting
und
Bodenmechanik
GmbH
Rötha
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschäftsführerwechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ca. 20 Beschäftigten werden seit 2022 "ohne Geschick und ohne Leidenschaft" geführt.
Verbesserungsvorschläge
Mit Kompetenz und Empathie die Unternehmensführung angehen. Dabei das Potenzial der Mitarbeiter nutzen und diese nicht als Feinde ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Seit den letzten 3 Jahren kein schönes Arbeiten. Eine sehr einfache Mitarbeiterin, die noch gar nicht so lange hier beschäftigt ist, lässt sich für Intrigen gegen Kollegen benutzen. Die Geschäftsführer haben keine Übersicht über die schon seit vielen Jahren bestehenden internen Querelen. Sie werden sinnlos beschäftigt und hin und her geschickt.
Es herrscht kein von Vertrauen geprägtes Betriebsklima mehr.
Image
Die Firma hatte früher in ihrer Branche ein sehr gutes Image. Es ist zu vermuten, dass dieses in den letzten drei "führungslosen" Jahren gelitten hat.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in der Regel genommen werden wie gewünscht. Auf familiäre Belange wird Rücksicht genommen. Einige wenige Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Bis 2021 wurden gewünschte Weiterbildungen ohne viel Aufhebens von der Geschäftsführung genehmigt. Generelle Weiterbildungsangebote gab es jedoch nicht. Man musste sich selbst darum kümmern. Auf die Zukunft ausgerichtete Themen wie Karriere, Aufstieg, Förderung der Jugend sind nicht präsent, dafür ist die Firma zu klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Bisher gab es auch Sonderzahlungen und jährliche Tarifanpassungen für Inflationsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz spielen eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen sehr nett und rücksichtsvoll miteinander um. Sie interessieren sich füreinander. Bei Fragen und Problemen wird schnell geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma besteht fast ausschließlich aus Kollegen ü 50. Hier wäre der Umgang mit jüngeren Kollegen die interessantere Frage. Was muss getan werden, um junge Menschen ausbildungsgerecht zu beschäftigen, zu fördern und zum Bleiben zu animieren. Es gab in den vergangenen Jahren eine große Fluktuation bei den jungen Mitarbeitern. Die Firma leidet unter Überalterung, ohne dass mit Herzblut gegengesteuert wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die neuen Vorgesetzten ab 2022 agieren desinteressiert und lustlos. Sie erwarten eine eigenartige Hörigkeit. Insgesamt wirkt der Umgang mit den Beschäftigten aus der Zeit gefallen. Statt Gespräch gibt es Abmahnung. Nach Unklarheiten zu Befugnissen im Hinblick auf Unterschriften fiel der Satz: "Jeder darf für jeden unterschreiben, nur man selbst nicht bei sich." Es fehlt an Tiefe und an Interesse.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Bürobereich sind tatsächlich eine Zumutung. Im Treppenhaus ist großflächig Schimmel an den Wänden. In den Büros, im Aufenthaltsraum und im Versammlungsraum werden an kalten Wintertagen auch bei voll aufgedrehter Heizung kaum 15 Grad erreicht. Es zieht überall durch die Fenster. In den Sommermonaten das gleiche Spiel andersherum. In den Büros sind manchmal frühmorgens schon über 30 Grad. Das ganze Gebäude ist veraltet und müsste komplett saniert werden.
Die einzelnen Arbeitsplätze jedoch sind technisch und ergonomisch sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Geschäftsführer ganz selten präsent. Firmenführung fast ausschließlich per e-Mail. Kein Interesse an den Mitarbeitern. Keine Meetings, in welchen die Beschäftigten über Gewinne.....Rückblicke.....Zukunftspläne.. ect. informiert werden. Keine Mitarbeitergespräche. Nichts dergleichen. Eigentlich Null Sterne.
Gleichberechtigung
Die Führung des Unternehmens war von Beginn an rein männlich. Das ist sicher nicht vorteilhaft. Frauen, die mitdenken und aktiv gestalten wollen, haben es hier schon immer vergleichsweise schwer. Bis vor kurzem haben sich einzelne Männer gern von den Frauen bedienen lassen. Das wurde nach und nach mühsam abgeschafft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant. Man hat viele Freiheiten und keinen Zeitdruck. Man kann seine täglichen Arbeitsabläufe eigenständig gestalten - je nachdem, in welcher Abteilung man arbeitet.
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Gutes Arbeitsklima, marode Personalstruktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, selbst gestaltbarer Arbeitsablauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen, Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfreundlichere Entlohnung, vor Allem der einfacheren Arbeiter. Weiterbildungsmaßnahmen! Teambildungsmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
untereinander nette Kollegen, aber starre Hierarchie, kaum Fairness, Patriarchalisch
Image
Personal auf altem Stand
Work-Life-Balance
wenig Urlaub für Junge Kollegen, kann aber ohne Probleme nach genommen werden, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit von 9-16 Uhr, familienfreundllich, starke Konkurrenz zwischen den Generationen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen müssen hart erkämpft und gegen Vorurteile verteidigt werden
Gehalt/Sozialleistungen
die Gehälter werden nicht entsprechend Tarif gezahlt, obwohl der Arbeitgeber mit tarifgerechtem Lohn wirbt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die familiären, privaten o. Ä. Bedürfnisse wird sehr Rücksicht genommen! großes Plus
Kollegenzusammenhalt
die Meisten arbeiten für sich, kaum Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
reines "alte Männer Regiment", sehr wenig Führungstätigkeit, eigenverantwortliches Verhalten der Mitarbeiter unerwünscht
Arbeitsbedingungen
gute großräumige Arbeitsräume, großer Pausenraum, Büro-Ausstattung leider aus den 90ern, PC/IT aktueller Stand
Kommunikation
kaum Meetings
Gleichberechtigung
Patriarchalisches Führungspersonal, offener Sexismus, Frauen an unterster Stelle, !Allerdings! gehen diese Impulse auch von den älteren Kolleginnen aus!
Interessante Aufgaben
gute Interessante Projekte, leider kaum Eigenverantwortung
Umgang mit älteren Kollegen
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Ok, klein, viel Erfahrung vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FCB Fachbüro für Consulting und Bodenmechanik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden FCB Fachbüro für Consulting und Bodenmechanik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FCB Fachbüro für Consulting und Bodenmechanik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.