3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Absage eine positive Bewerbungserfahrung mit durchgängig schneller und freundlicher Kommunikation seitens FCFs
4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als IB Internship beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leider den Arbeitgeber nur im Bewerbungsprozess kennen gelernt. Dieser ist aber außerordentlich gut strukturiert und fair.
Bewerbungsfragen
Mehrstufiger Bewerbungsprozess der ca. 4 Wochen in Anspruch nimmt:
1. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen wird zu einem Telefoninterview eingeladen, das zwei Analysten führen. Nach einem kurzem persönlichen Vorstellen liegt der Fokus klar auf fachlichen und technischen Fragen. Dauer ca. 45-60 min.
2. Daraufhin erfolgt eine Einladung zu einem zweistündigem Excel und Powerpoint Test, der das Finanzverständnis und den Umgang mit Powerpoint abprüft. Der Test kann wahlweise per Fernzugriff online oder vor Ort im Büro bearbeitet werden.
3. Die finalen Interviews finden im Büro statt. FCFs flache Hierarchien gehen soweit, dass aktuelle Praktikanten an dem Prozess als Interviewer teilnehmen dürfen, somit interviewet man von Intern bis Director, wobei versucht wird, möglichst viele kennen zu lernen. Neben Brainteasern und technischen Fragen, interessiert v.a. die Motivation des Bewerbers. Großer Wert wird darauf gelegt, ob man ins Team passt. Obwohl ich die Atmosphäre, mit einer kurzen Ausnahme auf Grund eines mir unterlaufenen Fauxpas, stets als angenehm und die Interviewer als sympathisch empfand, wurde leider entschieden, dass ich nicht ins Team zu passen scheine.