FDM 

Group 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dies ist mein fünfter Versuch eine Bewertung für dieses Unternehmen zu verfassen. Die FDM Group hat meine vier vorherigen Bewertungen deaktivieren lassen. Hier handelt es sich also um eine sehr allgemeine Bewertung, ohne viele Details. Jede Behauptung der FDM Group, meine Bewertung entspräche nicht der Realität, stimmt nicht. Ich habe alle Aussagen, die angezweifelt werden könnten, mittlerweile belegen lassen (z.B. durch eine Vertragszusendung an kununu). Angesicht so einem Verhaltens der FDM Group bin ich wirklich froh den Vertrag nicht angenommen zu haben und ich finde es sehr schade, dass ich hier nicht noch mehr Details zum Bewerbungsprozess preisgeben darf. Dies wird mir, mangels Beweisen und Belegen, untersagt.

Der Bewerbungsprozess war sehr locker und einfach. Meiner Meinung nach war es der fachlich schlechteste Bewerbertag, den ich besucht habe. Ich fühlte mich weder professionell behandelt noch ernstgenommen. Ich empfand den sogenannte Bewerbertag als unglaublich einfach und es war für mich kein Vergleich zu anderen Consulting Unternehmen (sowohl kleinere als auch Big-4). Der Bewerbertag war mit gefühlt einigen Stunden warten und nichts tun verbunden. Auf mich wirkte es so als wenn das FDM Team deutlich unterbesetzt war und hierdurch, meiner Meinung nach, kein reibungsloser Ablauf am Bewerbertag stattfinden konnte. Aufgrund der geringen fachlichen Anforderungen, der besprochenen Arbeitsbedingungen und dem Ablauf am Bewerbertag kann ich mir sehr gut vorstellen, wie es hier später im Job aussehen wird. Ich habe ein Jobangebot erhalten, dies jedoch abgelehnt. Ebenfalls habe ich kein fachliches Feedback zum Bewerbertag erhalten. Dies ist hier für mich jedoch nicht so wichtig, da dieser Bewerbertag nichts mit den Bewerbertagen der Big4 oder einigen anderen Consultingunternehmen, die ich besucht habe, gemein hat. Falls Ihr euch auf die FDM-Group einlassen wollt erwartet euch ein simpler IQ Test am PC, sowie die Beschreibung einer Kaffeemaschine als Case Study und die anschließende Vorstellung dieser.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte Kontakt mit dem Unternehmen auf einem Absolventenkongress. Konnte meine Kontaktdaten weitergeben und innerhalb weniger Werktage habe ich eine Einladung zum Telefoninterview erhalten. Das Interview dauerte ca. 30 Minuten. Es war ein sehr angenehmes Gespräch und sehr gut Strukturiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Positiv: Hotelkosten werden übernommen. Sehr strukturierter Bewerbungsprozess. Sehr symphytische Personaler und angenehmes Interview.

Verbesserungsvorschläge

Fragen gingen sehr tief. Wurde als Person nicht ernst genommen. Jemanden mit Koffeinunverträglichkeit den Prozess eines Kaffeeautomaten darstellen zu lassen ist schon fast diskriminierend. Die Sandwiches haben schrecklich geschmeckt. Zutaten müssen alt gewesen sein, so dass ich Herpes bekommen habe.

Verbesserungsvorschläge

Ablauf: Online Bewerbung, dann etwa eine Wochen später Einladung zu einem Telefoninterview. Zwei Tage nach dem Telefoninterview Einladung zum "Bewerbertag" erhalten. Direkt am Tag nach dem Recruitment Center bekommt man ein telefonisches Feedback mit Ab/Zusage. Insgesamt von online Bewerbung bis Feedback ca. 1 Monat.

Telefoninterview (Dauer: 20-30Minuten):
Vor allem Fragen zum Lebenslauf, warum ich mein Studium so gestaltet habe. Warum ich an FDM interessiert bin. Warum IT? Ob ich noch wisse, welchen der 5 Traineebereiche ich angegeben hatte in der Onlinebewerbung? Warum diesen?
Am Ende noch zwei Fragen auf Englisch: Was sind meine Stärken? Was sind meine Hobbies?

Für das Recruitment Center musste ich vorab einen Onlinefragebogen ausfüllen, den sogenannten BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung).

Bewerbertag: (Logiktest - Case study - Interview)
Zunächst gab es eine ganz kurze Vorstellungsrunde (auf deutsch), dann Powerpoint Präsentation und Informationen zur Firma (nichts, das man nicht auch im Internet findet). Wer weiß wofür "FDM" steht, kann schon punkten;-)

Dann gab es einen Logiktest (reiner Matrizentest). Es hilft, wenn man sowas schon einmal gemacht hat und eine Ahnung hat, nach welchen Regelmäßigkeiten man kucken muss. (Dauer ca. 40 Minuten).

Man musste in 25Minuten eine "Case Study" vorbereiten und diese vor 2 Personen in 5-10Minuten auf Englisch vortragen. Alle Bewerber hatten denselben Case: Eine Grafik auf eine Flow chart malen und erklären, die die Funktionsweise einer "hot beverage vending machine" (Kaffeeautomat) klärt. Danach gab es (auf englisch) Fragen zum Vortrag. Ich sollte noch ein mal meinen Lebenslauf kurz wiedergeben, wieder warum FDM, warum IT. Welche IT Kenntnisse ich hätte (auf englisch).

Dann noch ein Interview auf deutsch (1Stunde) mit einem einzelnen Perosonaler. Wieder meinen Lebenslauf erzählen. Fragen wie "Wie gehen Sie mit Niederlagen um? Welche Eigenschaften sind wichtig, wenn man ein Team zusammenstellt? Mit was kann man Sie so richtig wütend machen?"
Die Fragen gingen mir insgesamt etwas zu sehr um meine Persönlichkeit, zu wenig um Fähigkeiten.

Insgesamt nette Atmosphäre, das lag aber auch an den netten Mitbewerbern (8Leute), mit denen man sich in den Pausen immer unterhalten konnte.

Mit gemischten Gefühlen habe ich wahrgenommen, dass alle im Team sehr jung sind (ebenso bei Bildern von Firmenevents, auf der Website,...). Da kam die Frage auf, was die über 35jährigen machen. Vielleicht wollte man aber auch einfach einen "jungen" Eindruck machen. Oder die verlassen FDM wieder nach ein paar Jahren...?
Infos zu "hard facts" (Gehalt, etc.) nur auf Nachfrage.

Bewerbungsfragen

Womit kann man Sie so richtig wütend machen? Wie reagieren Sie dann?

Verbesserungsvorschläge

schneller Bearbeitung und überschaubarer Prozess, optimale Anzahl an Auswahlschritten. Sympathisches Personal und Interviewer.

Verbesserungsvorschläge

Nachm TelefonInterview wurde ich zum AC eingeladen in Frankfurt. Das war mein erstes AC. 9 Stunden lang verschiedene Tests gemacht.
Die Tests waren alle in Englisch!!!
Test 1: Allgemeinwissen
Test 2: Logik
Test 3: Mathematik
Gruppenarbeit
Präsentieren einer Thema auf ENG

Mein persönlicher Fazit: Mir hat es Spass gemacht beim AC teilzunehmen. Gleich am nächsten Tag konnte ich Feedback einholen und dadurch mehr Erfahrung sammeln.
Verbesserungspotenziel besteht nur während des AC bei der Verpflegung, da die Sandwiches die man zur Mittagspause kriegt "DAS LETZTE" sind.
Sonst alles top. Klare Empfehlung!!!

Bewerbungsfragen

Alle Fragen rund ums CV sowie Stärken, Schwächen, Ziele

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurden mehrere Anfragen einfach ignoriert.. Es war wohl sehr unangenehm zu fragen, ob eine Unterkunft angeboten wird und ob man lediglich einen Lebenslauf sehen möchte.. Nach dem man sich irgendwann entschlossen hatte zu antworten, ist man auf die Punkte nicht eingegangen und auf ein erneutes Nachfragen wurde es dann verneint.

Warum wird dieses "Absolventenprogramm" monatlich angeboten?

Begriffe wie Fluktuation, Hire & Fire oder Up or Out sind in der Consultingbranche kein Fremdwort. Hierbei spielt die Größe des Unternehmens keinesfalls eine Rolle. Wenn jemand wirklich Interesse hat, möchte er sicher nicht nur einen Lebenslauf sehen und wird für die Kosten aufkommen..

FDM ist definitiv nur eine Zeitarbeitsfirma!!

Es ist heutzutage nichts unübliches, den Absolventen/Trainees etc. Reisekosten, Unterkunft (Hotel/Projektwohnung) und Spesen zu erstatten. Da es sich um Anreisende aus ganz Deutschland handelt, wird das in der Regel gerne in Kauf genommen. Die Kosten hierfür werden im Anschluss durch das Kundenprojekt (schnell) wieder reingeholt. Bei FDM wird damit geworben, dass die Kundenkosten 40% unter dem Marktwert sind..

In der Consultingbranche sollte man generell einen Umzug mit Vorsicht genießen. Falls die Stelle einem im Nachhinein nicht zusagt oder man nach dem Programm nicht in ein Kundenprojekt (aus welchem Grund auch immer) kommt, ist man schnell wieder raus. Es macht auch keinen Sinn umzuziehen, wenn man im nächsten Projekt deutschlandweit reist..

Eine Verpflichtung von 2,5 Jahren ist absoluter Schwachsinn! Gute Leute werden in der Zeit längst abgeworben und haben keine Lust mehr auf den ganzen Consultingstress..

Mit einer Initiativbewerbung bei richtigen Unternehmen ist man definitiv besser aufgehoben und irgendwelche Auszeichnungen bei „Bodyleasing“ sind absolut nichts wert: Stichwort Fluktuation!

Generell gilt im Consulting: "Was passiert, wenn ich nicht zum Kunden kann?" Kündigung, drastische Gehaltseinbußen, Zeit sinnvoll nutzbar durch Weiterbildungen etc. .. ?

Es ist übrigens sehr interessant, wenn hier Recruiter ihre Werbetexte reinsetzen müssen... Probleme? ;)

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung erhielt ich keine E-Mail, sondern einen Anruf. In diesem wurde ein Termin für ein Telefoninterview vereinbart. In diesem Interview wurde der Lebenslauf nochmal durchgegangen, Gründe für die Bewerbung erfragt und ein zwei Fragen auf Englisch gestellt (Stärken/Schwächen und Freizeitaktivitäten).

Daraufhin wurde ich per E-Mail zu einem AC eingeladen. In dieser Einladung warern die folgenden Aufgaben enthalten:

- Ausfüllen eines Fragebogens (englisch)
- Mitbringen eines englischen Lebenslaufs
- Vorbereitung einer Präsentation zu einem von drei vorgegebenen Themen (englisch)

Beim AC selbst wurde ich freundlich empfangen. Die "Moderatoren" waren nett, machten zuerst eine kleine Vorstellungsrunde. Danach folgten die Aufgaben:

- Aptitudetest (1h)
- Logiktest (1h)
- Präsentation
- Motivationsschreiben verfassen (englisch; während andere präsentierten)
- Interviews mit zwei Sales-Mitarbeitern
- Mathetest
- Gruppenarbeit

Bereits für den darauffolgenden Tag wurde ein Telefontermin vereinbart, an dem sowohl das Ergebnis mitgeteilt wurde als auch ein Feedback zu jeder Aufgabe.