FDM 

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GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einen guten Prozess aufsetzen und auf Mails antworten.

Ich bekam eine Gesprächseinladung und wollte den Termin um eine Stunde nach hinten legen - ab da keine Kommunikation... bis zur Absage. Absagebegründung: auf Basis des ersten Bewerbungsgespräches. Dass gar kein Gespräch stattgefunden hat ist anscheinend keinem aufgefallen Oh man...wie unprofessionell...

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für die Position "Software Engineering Practice" beworben und erhielt nach Einreichung meiner Bewerbung die Mitteilung, dass ich innerhalb von drei Tagen eine Rückmeldung erhalte. Leider dauerte es 19 Tage, bis ich schließlich eine standardisierte Absage bekam, mit der Begründung, dass ich die Voraussetzungen nicht erfülle.

Was mich besonders irritiert: In der Stellenbeschreibung wurden lediglich folgende Anforderungen genannt:

Hochschulabschluss (offen für alle Fachbereiche) oder Ausbildung zum/zur Fachinformatiker*in
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Arbeitserlaubnis für Deutschland
Umzugsbereitschaft
Ich erfülle all diese Voraussetzungen (Informatikstudium, Sprachkenntnisse, Arbeitserlaubnis und Umzugsbereitschaft) und hätte erwartet, dass andere, möglicherweise entscheidende Kriterien entweder in der Ausschreibung klar kommuniziert oder zumindest in der Rückmeldung konkretisiert werden.

Ich hätte mir gewünscht, dass das Unternehmen transparenter mit den tatsächlichen Anforderungen umgeht, um unnötigen Aufwand für Bewerber*innen zu vermeiden. Eine präzisere Stellenbeschreibung und ein zeitnahes, begründetes Feedback wären hier wünschenswert gewesen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorgehen und der Bewerbungsprozess dieser Zeitarbeitsfirma hat bei mir einen unseriöses Eindruck hinterlassen. Sehr dubios

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den ersten Austausch als sehr angenehm und respektvoll.

Während meinem Gespräch ist mein Gesprächspartner sehr detailliert auf meine Fragen eingegangen und konnte einen sehr ausführlichen Überblick über die Stelle vermitteln.

Im Gespräch wurde sowohl auf meine Person als auch meine Erwartungen eingegangen.

Trotz des angenehmen Gespräches habe ich mich für eine andere Stelle entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zu einem Telefoninterview eingeladen, nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte. An diesem Tag hatte sich jedoch niemand gemeldet. Am nächsten Tag hatte sich der Personaler auf meine Nachfrage entschuldigt und einen neuen Termin vorgeschlagen, der aber nicht ganz in meinen Kalender passte. Ich habe dann freundlich um einen neuen Terminvorschlag gebeten, dann war der Typ verschwunden.
Auf der Eingangsbestätigung der Bewerbung von FDM wurde versprochen, dass der Personalverantwortliche innerhalb von zwei Tagen eine Rückmeldung geben würde - was sie offensichtlich nicht schaffen. Insgesamt ist die Erfahrung mit FDM sehr negativ.

Verbesserungsvorschläge

Nach Abschicken meiner Bewerbung bekam ich innerhalb weniger Tage eine Einladung zum Telefoninterview, der ich zusagte. Nach 20 Minuten warten zum Termin und meinem unbeantworteten Anruf, bekam ich eine E-Mail, dass das Interview "aufgrund technischer Probleme" nicht stattfinden kann. Gut, kann passieren. Mein Ansprechpartner nannte mir einen neuen Termin, den ich wieder annahm. Aber auch dieses Mal erfolgte kein Anruf, nicht mal eine E-Mail, keine Entschuldigung. Wenn ein Bewerbungsprozess schon so anfängt, wirft dies kein gutes Licht auf die Struktur des Unternehmens. Meine Zeit ist mir hierfür zu schade.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass der Logiktest am Bewerbertag vielleicht gegen eine andere Aufgabe ausgetauscht werden sollte. Ich sehe nicht die Zusammenhang zu den Aufgaben, die Teil der Ausbildungsphase sind.

Im Großen und Ganzen hatte ich eine sehr positive Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess gemacht. Die Prozesse und Rückmeldungen waren sehr schnell und alle Mitarbeiter, mit denen ich im Kontakt stand, waren alle super sympathisch und freundlich. Die Stimmung während der Gespräche war immer locker.

Ich habe am Tag nach dem Bewerbertag eine Zusage von FDM erhalten, die ich jedoch für eine andere, etwas passendere Stelle, ablehnt habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War im großen und ganzen in Ordnung, bloß die Bewertung beim Feedback Gespräch war ein bisschen zu Streng.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback zum Prozess war größtenteils nachvollziehbar und einsichtig. Ich habe unter anderem aber auch folgendes Feedback bekommen:
Angeblich hätte ich im Interview Dinge teilweise nur gesagt, weil die Interviewerin sie hören wollte, und nicht, weil ich das wirklich denke. Von solchen dreisten Unterstellungen sollte der Arbeitgeber absehen. In meinem Fall eine völlige Fehleinschätzung des recruiters, nicht nur in dieser Hinsicht.

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