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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
KantineDie Kollegen, die Aufgaben, die allgemeine Atmosphäre und die Kommunikation
Das Kollegium im Backoffice, die Abwechslung der Themen mit denen man zu tun hatte
Arbeit auf Englisch mit Personen aus ganz Europa.
Die Vielfalt an interessanten Aufgaben.
Das Einzige was mir einfällt, wenn euer Einsatz einfach ein gutes Unternehmen ist, in das man sonst nicht so einfach kommt. Alles andre ist absolut unstrukturiert und katastrophal. Man muss sich auch mal überlegen, wer überhaupt bei FDM für Arbeitskraft anfragt. Alle Unternehmen, bei denen niemand arbeiten will.
Keine Benefits im Vergleich zu anderen Unternehmen, einige unprofessionellen Mitarbeiter, Gehaltszahlung, keine flexiblen Arbeitszeiten.
Kommunikation, Bezahlung, Weiterbildung, fehlende Unterstützung
Die nicht vorhandene Kommunikation, das schnelle Abfrühstücken von den Bedürfnissen und Interessen des Trainees. Absprachen, die angeblich mit Kunden getroffen wurden, diese aber nicht stimmen und gelogen sind. Trainees wie Ware im Lager zu behandeln und die "Ware" vergessen, sobald diese das Lager verlassen. Und ganz WICHTIG: Im Vertrag ist eine Rückzahlungspflicht eingepflegt. Diese besagt, dass die Trainingskosten (i.H.v. ca. 15.000-16.000 EUR) zurückgezahlt werden müssen. Diese enthalten wohl Raummiete, Hard- und Software, wobei das Training remote ablief und man keine ...
Es ist einfach eine Leiharbeitsfirma, auch wenn sie sich sonst wie beschönigen wollen. Sie schüchtern euch ein mit dem Vertrag -ein Trainee für 18 Monate Arbeit, ansonsten zahlt ihr das Geld zurück- Das Trainee ist noch nichtmal so viel Wert und so gut.
Ihr werdet behandelt wie Leiharbeiter und wenn ein Einsatz gefunden wird, habt ihr auch nicht großartig Entscheidungsmöglichkeiten, auch wenn das Unternehmen euch nicht zusagt. Sie wollen ja so schnell wie möglich Geld mit euch verdienen. Im worst ...
Anforderung an Flexibilität (Umzug und Wohnungssuche) beim ersten Einsatz sind zu streng und eine finanzielle Unterstützung reicht mMn nicht, die Consultants den von Arbeitgeber geforderten Umzug richtig und erfolgreich zu machen.
Einstiegsgehalt ist zwar nicht schlecht, aber unter dem Durchschnitt für Consultants in DE.
Einführung von flexiblen Arbeitszeiten statt statischen Arbeitszeiten, richtige Benefits, modernere Arbeitsmittel, z.B höhenverstellbare Tische, Stühle die alle ergonomischen Funktionen bieten, Nutzung von Wlan
- Kommunikationskonzept
- Weiterbildungsangebote der MA klar aufzeigen wieviel selbst bezahlt werden muss
- Unterstützung bei Problemen beim Kunden
Mehr professionelle Mitarbeiter einstellen. Passt die Konditionen sowie Arbeitszeiten an.
Das Gehalt ist deutlich zu niedrig. Mitarbeiter des Placementunternehmens verdienen deutlich mehr.
Gehaltsstrukturen könnten besser sein
Der am besten bewertete Faktor von FDM Group ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Im Trainee wurden wir alle geschlechtsunabhängig behandelt.
Auf jeden Fall ein starker Pluspunkt ! Weder Herkunft noch Geschlecht noch fachlicher Hintergrund ist hier ein Nachteil. Alle haben gleiche Chancen.
Definitiv gegeben!
Wenn man als Trainee dazukommt merkt man, dass es sich um ein diverses Unternehmen handelt, das auf Gleichstellung und Diversität sehr achtet.
Was gefällt mir am höchsten bei FDM Group ist Gleichberechtigung. Bewrbungsprozess ist transparent (z.B. nicht nur Vorstellungsgespräch sondern auch IQ-Test und Präsentation über ein IT-Case-Study).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FDM Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Als ehemalige Mitarbeiterin war ich enttäuscht, nur eine standardisierte Absage zu erhalten, als ich Interesse an einer Rückkehr bekundete. Das fühlte sich unpersönlich und wenig wertschätzend an.
Themen vor den Vorgesetzten und Teamleitern wurden besprochen. Allerdings ließ die Kommunikation zwischen den Kollegen untereinander zu wünschen übrig.
Teils keine transparente Kommunikation.
Die Kommunikation während der Arbeit beim Kunden hat leider überhaupt nicht funktioniert. Auf Mails, Teams Nachrichten oder Anrufe wurde nur selten überhaupt reagiert.
Nach drei Monaten im Projekt wird ein Call eingestellt, um zu fragen, wie das Projekt läuft. Nachdem mitgeteilt wurde, dass man unzufrieden sei und unglücklich im Projekt wurde uns gesagt, dass sich jemand (Sales oder Account Manager) melden wird. Dies ist allerdings nicht geschehen, sondern man musste selbst Eigeninitiative ergreifen und das Gespräch mit den Account und Sales Managern aufsuchen, wobei es andersherum viel professioneller gewesen wäre. Nachdem dieses aufgesucht und geschildert wurde, dass das Projekt nichts mit Projektmanagement oder ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur möglich wenn der Kunde diese bezahlt, andern falls sind sie nicht gewünscht.
Einige Weiterbildungen werden im Nachgang nur bezahlt, wenn du sie beim ersten Mal bestehst.
Kaum Weiterentwicklung möglich
Wie bereits erwähnt werden oft Versprechungen gemacht, die später kaum oder gar nicht eingehalten werden.
Neben den bezahlten Kursen und Zertifikaten, besteht die Möglichkeit bei den Kunden als internen Mitarbeiter übernommen zu werden oder auch weiter bei FDM zu bleiben und als Senior Consultant aufzusteigen.
Gut und wird bezahlt, weil sie von euren skills nur profitieren und mehr Provision erhalten.
