Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FDREI die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur wird unserer Meinung nach maßgeblich von den Mitarbeiter:innen gebildet und geführt. Es ist ein fluides, sich stetig weiterentwickelndes Element – auf welches man zwar als Unternehmen Einfluss nehmen kann, es aber nie zu seinem eigenen Gunsten tun sollte. Wir bei F|DREI glaub ...
Es gilt nicht was wir als Arbeitgeber an der Unternehmenskultur ändern möchten, sondern was unsere Mitarbeiter:innen sich an Veränderungen wünschen. Die Implementierung haben sie daraufhin selber in der Hand und können maßgeblich zu dem gewünschten Kollektiv-Ergebnis etwas beisteuern. Wir als Arbei ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da im Unternehmen ein sehr lockerer, offener Umgang mit jedem Mitarbeiter herrscht, wirkt sich das schnell auf einen selbst aus. Auch wenn es mal stressiger wird, wird aufeinander Acht gegeben.
Durch fast monatlich stattfindende Teamabende, Workshops oder regelmäßige Offsites sowie Workings wird der Zusammenhalt ständig gestärkt.
Chancengleichheit und Work-Life-Balance sind einer der größten Prioritäten.
Ein Arbeitgeber , der auf offene Kommunikation und Feedback Wert legt.
Das Engagement der Mitarbeiter und ihre berufliche Entwicklung werden gefördert, indem jedem sehr schnell viel Vertrauen und damit Verantwortung übertragen wird.
Hier wird deine Kreativität jederzeit gefördert oder du darfst dich ausleben, wenn dir die Aufgabe mal nicht ausdrücklich zugewiesen wird.
Eine inspirierende Arbeitskultur und großartige Entwicklungsmöglichkeiten.