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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich nicht mehr dort bin
Hinterhältig
Die Chefs die Personalabteilung
Schlecht
Nicht wirklich
So einigermaßen
Eine Katastrophe
Gering
Hört auf, auf wenige Mitarbeiter zu hören und fangt an die Themen umzusetzen die von der Produktion benannt werden.
Die freie Meinung zu äußern, auch wenn sie richtig ist bringt einen nicht weiter. Kopf runter wenn man da bleiben möchte.
Bei Kunden, Lieferanten sowie den Mitarbeitern stets bemüht.
Im Büro gut. Der Produktion fehlt ein Betriebsrat und deutliche Verbesserungen zu erzielen.
Funktioniert nur für die Mitarbeiter die keine Kritik äußern oder die Leistungen anderer als eigene Leistungen berichten. Fast jede Führungsposition nach wenigen Jahren neu besetzt.
Keine nennenswerten Gehaltserhöhungen nach dem Einstieg. Anpassung an Inflation muss immer wieder selbst getrieben werden. Zu viele Köpfe im Büro um diese gerecht zu entlohnen.
Soviel wie gemacht werden muss.
Teamwork Fehlanzeige. Wer Glück hat kann ihn ruhe vor sich hin arbeiten. Unterstützung bekommt man nur selten.
Wer schon ewig da ist kann bestimmt auch ewig bleiben. Ich habe aber niemanden kennengelernt der es wirklich wollte.
Die Geschäftsführung ist sich selbst nicht einig. Eine klare Strategie fehlt. Budget hat mal als Führungskraft kaum. Wirkliche Verbesserungen lassen sich so nicht erzielen. Vertrauen fehlt.
Büro und Messtechnik gut. Produktion teilweise nicht auf dem Stand der Technik.
Leider macht es keinen Sinn offen und ehrlich zu sprechen. Es zählt nur nach dem Mund seines Geschäftsführers zu reden.
Ist vorhanden.
Man muss mehr verwalten als wirklich entwickeln. Geld für Veränderungen bekommt man nur sehr schwer. Lob für geleistete Aufgaben bekommt nur wer dem Vorgesetzten nach dem Mund redet.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Sorgen.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung sind nicht immer im Gleichgewicht.
Altlasten loswerden (Gewisse Produkte) und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter verstärkt fördern. Investitionen in für die Produktion unterstützende Software
Die Arbeitsatmosphäre im Produktionsbereich ist in wie jeden wertschöpfenden Betrieb meistens ernst. Bei febana wird jedoch die Atmosphäre auch mal durch einen Spaß gelockert.
Vereinzelte Homeoffice Tage sind möglich. Dies ist für Produktionspersonal natürlich nicht umsetzbar. Dennoch ist mir nicht bekannt, dass nicht auf die Anforderung/Wünsche von einzelnen Produktionsmitarbeitern so weit planbar eingegangen wird.
Aktuell wird eine Umweltzertifizierung aufgeschoben obwohl nun sehr aktiv technische Maßnahmen wie LED Beleuchtung oder Photovoltaikanlagen umgesetzt werden.
Alles kann nichts muss.
Grundsätzlich auf einen guten Weg. Wenn zukünftig die Verantwortlichkeiten noch besser definiert werden ist auch hier noch Potential nach oben.
Die Weichen für zeitgemäßes Vorgesetztenverhalten sind gestellt. Dies wird durch die Personalabteilung und Geschäftsführung seit nun mehreren Jahren durch regelmäßige Workshops gefördert. Ich hoffe hieran wird weiterhin festgehalten.
In manchen Produktionsbereichen wird es langsam Platztechnisch eng. Entsprechende Erweiterungen der Produktionsbereiche werden seit 2023 endlich wieder aktiv vorangetrieben.
Die Geschäftsführung leitet Informationen in monatlichen Briefings an die Führungskräfte weiter.
Außergewöhnliche Leistung wird mit entsprechenden Leistungszulagen zusätzlich belohnt. Eine in dieser Unternehmensgröße unübliche Zahlung von Boni wird angestrebt.
Das in jeder Abteilung Frauen die gleichen Chancen wie Männer haben zeigt sich bereits an aktuellen Besetzung der Stellen.
Mir wäre es fast lieber man würde sich mehr auf die Kernkompetenzen konzentrieren. Aufgrund des bunten Produktspektrums wird es mir jedenfalls nie langweilig.
Pünktlich Bezahlung.
Es wird eine Zweiklassen Gesellschaft gelebt . In der Produktion ist man nichts wert und im Projekt werden alle hochgelobt
Behandelt alle gleich und schafft die Zweiklassen Gesellschaft ab.
Ist in den letzten Monaten auf Talfahrt
So ein Käse
Das gibt es nur im Projekt
Es wird Geld verbrannt bei Sinnlosen Weiterbildung. Seid Jahren keine Verbesserung.
Vollkommen unterbezahlt
Man sieht eben zu das nichts raus kommt .
Das einzigste was stimmt aber nur in der Produktion,
Ältere Kollegen werden so gut wie rausgedrückt
Nur Totgeschwiegene Probleme sind gute Probleme. Nasen Faktor
Das geht
Kaum, das wird sich auch nicht ändern
Gibt es nicht
Nach einiger Zeit immer das selbe
gute Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen
Lohn pünktlich
Starre Strucktur
Alle gleichbehandeln
Projektteam und QS Team werden immer in den Vordergrund gestellt.
OK
Mal so mal so.
Keine externen Schulungen.
Sozialleistungen nur was sein muss. Gehalt ist so wie jeder verhandeln tut keine automatische Lohnerhöhung jeder muß selbst sehen wo er bleibt. Wer das nicht kann oder will bleibt auf der Strecke.
OK.
In den Produktionsabteilung gut.
Eigentlich gut außer wenn jemand in Rente geht lästige Pflicht.
Schweig sich aus versucht Probleme zu umgehen.
Eng Platzmangel.
Wiederspruch unerwünscht
Bei den Abteilungen untereinnannter nicht. In den Abteilungen schon.
Starre Strucktur.
Geregelte Arbeitszeiten
Siehe vorher
Man(n) bzw. Frau muss und sollte auch die Wahrheit akzeptieren.
Nach einer nicht so guten Bewertung kommt in Folge eine sehr gute. Komisch, diese kann nur aus der oberen Ebene kommen. Damit kann die Führungsebene nicht umgehen.
Die ein oder andere redet damit alles schön, rosarote Brille
Einer ist des anderen Feind
Gut
Was ist das?
Für die kleinen Leute wenig
Kann ich nichts darüber sagen
Gut
Grüppchenbildung
Werden respektiert
Lässt sich wenig sehen
Sind okay
Schlecht
Produktion, immer das selbe
Das ist okay
Gute Einarbeitung an den Arbeitsplätzen
Informationen recht kurzfristig verteilen
persönliche Entscheidungen (jeglicher Art) des Mitarbeiters respektieren.
Die deutliche Verbesserung im Sozialverhalten und Ausbau der Flexibilität.
... nicht nachlassen. Weiter zuhören. Mitarbeiter einbeziehen. Gute Arbeit anerkennen.
Gibt nichts zu beklagen!
Absolut gegeben!
Wir ziehen an einem Strang.
Viel besser... wie bereits geschrieben, offenes Ohr!
Offene Ohren bei den Vorgesetzten...war sicher nicht immer so...Lob muss sein!
Man kann, wenn man will, immer dazu lernen!
gute Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
Manche Informationen werden knapp übermittelt
Mitarbeiter etwas eher Informieren
So verdient kununu Geld.