Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die bilstein group ist ein familiengeführter und unabhängiger Spezialist für Kfz-Ersatzteile mit Sitz des Headquaters in Ennepetal, NRW. Das Unternehmen vereint die bekannten Produktmarken febi, SWAG, Blue Print und Motair unter dem Dach der bilstein group. Sie stehen für hochwertige Reparaturlösungen in Erstausrüstungsqualität und ein wachsendes Sortiment von mehr als 75.000 Ersatzteilen.
Mit 22 Tochtergesellschaften und Vertretungen in mehr als 70 Ländern ist die bilstein group einer der weltweit führenden Anbieter im Independent Aftermarket. Dank unserer Fertigungskompetenz sind wir nicht nur Zulieferer, sondern fertigen auch ausgewählte Ersatzteile in unserer modernen Produktionsstätte am Hauptsitz in Ennepetal.
Mit der bilstein group als Partner sind unsere Kunden in der Lage, den freien Werkstätten eine Vielzahl an Ersatzteilen sowohl für PKWs als auch für NKWs zur Verfügung zu stellen. Ein derart breites und tiefes Produktspektrum ist im Independent Aftermarket (IAM) einmalig. Unser Sortiment umfasst derzeit 75.000 verschiedene Artikel. Von Ersatzteilen im Bereich Motorkühlung bis hin zu Lenkungsteilen – wir bieten unseren Kunden ein breites Produktspektrum für zahlreiche Fahrzeugbautypen, dies ist einer der Gründe für unseren anhaltenden Erfolg!
Was uns antreibt sind die Anforderungen von morgen!
Als unabhängiges Unternehmen sind wir agil und können uns schnell an veränderte Situationen anpassen. Das ist unsere DNA. Wir legen den Fokus auf die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse unserer Kunden und können so Lösungen für eine nachhaltige gemeinsame Geschäftsentwicklung bieten. Wir unterstützen den unabhängigen Ersatzteilmarkt, indem wir produzieren, was für Fahrzeuge mit Verbrennungsmotor, Hybrid-, Elektro- und alternativen Antrieben benötigt wird - auf der Straße und im Gelände.
Aufgrund unseres konstanten Wachstums, haben wir an unserem Stammsitz in Ennepetal unsere Lagerkapazitäten ausgeschöpft. Seit 2021 bietet der Standort in Gelsenkirchen der bilstein group eine zusätzliche Fläche von ca. 45.000 Quadratmetern, mit einer hoch automatisierten Logistik als Herzstück.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnseren Erfolg verdanken wir dem besonderen Engagement unserer Mitarbeitenden weltweit. Hierbei legen wir Wert auf Vielfalt und Unterschiedlichkeit in Herkunft, Denken und Handeln. Wir bewegen uns in einer dynamischen, sich kontinuierlich wandelnden Branche. Entsprechend groß ist die Flexibilität, die wir täglich beweisen, um das anhaltende Wachstum und den damit verbundenen Erfolg auch zukünftig zu gewährleisten.
Wir bieten unseren insgesamt ca. 2.700 Mitarbeitenden eine offene, vertrauensvolle Atmosphäre, flache Hierarchien und individuelle Gestaltungsspielräume. Dazu zählen für uns auch fördernde Maßnahmen zur Weiterentwicklung, die den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeitenden angepasst sind.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei bilstein group.
Rückblickend schätze ich, dass mir dieser Arbeitgeber die Erkenntnis gebracht hat, welche Arbeitsumgebung wirklich zu mir passt.
Was soll man gut finden .?
Versteckter Akkord arbeit...keine gute Bezahlung und der Umgang mit Mitarbeitern ist auch nicht gut
das er nett ist immer weiter weiß und immer zuhört sehr respektvoll mit uns umgeht
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Flexiblen Arbeitszeiten. Moderne Büroräume.
Angebot einer Gewinnbeteiligung , Zielkartenvereinbarung homeoffice
Kultur wächst an mancher Stelle langsamer mit den Bedürfnissen der Mitarbeitenden mit. Aber lieber langsam, als gar nicht.
1. **Kommunikation:** Konstruktive Vorschläge werden nicht toleriert.
2. **Arbeitsatmosphäre:** Hoher Druck und mangelnde Offenheit.
3. **Kollegenzusammenhalt:** Viel Lästerei und Gerüchte.
4. **Work-Life-Balance:** Kaum Freizeit, ständiger Druck.
5. **Vorgesetztenverhalten:** Ständige Überprüfungen und unrealistische Anforderungen.
6. **Arbeitsbedingungen:** Übermäßige Belastung und unrealistische Erwartungen.
7. **Gehalt:** Durchschnittlich und oft unzureichend.
8.**Kunden:** Werden oft nicht wie Kunden behandelt.
Kommunikation, Flexibilität
Kommunikation
16 Monate habe ich über eine Leihfima dort gearbeitet dann zwei Jahresverträge bekommen und mir wurde gesagt das ich meine Aufgaben, Prozente immer gut wahren. War zuverlässig habe Freiwillige Feiertage alles mit gemacht. Aber am letzten Tag wurde mir nur gesagt das ich meine Sachen kurz vor Feierabend abgeben soll.Ich habe mich so mies gefühlt wie Müll.
So wurde ich noch nie behandelt. Auch wenn man Alt ist und seine Arbeit genauso gut macht wie die Jungen Leute dort ist ...
1. **Kommunikation mit dem Ex-Arbeitgeber:** Einführung regelmäßiger Feedback-Runden und klarer Prozesse zur Klärung von Kundenwünschen.
2. **Arbeitsatmosphäre:** Realistische Zielsetzungen setzen und transparente Kommunikation fördern.
3. **Kollegenzusammenhalt:** Teambuilding-Aktivitäten und klare Richtlinien gegen unprofessionelles Verhalten etablieren.
4. **Work-Life-Balance:** Flexible Arbeitszeiten einführen und klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit setzen.
5. **Vorgesetztenverhalten:** Vertrauen und Autonomie gewähren, Unterstützung bieten und Führungskräfte schulen.
6. **Arbeitsbedingungen:** Arbeitsbelastung realistisch anpassen und Stressbewältigungsstrategien entwickeln.
7. **Gehalt:** Gehaltsüberprüfungen durchführen, mit branchenüblichen Standards vergleichen und klare Kriterien für Gehaltsanpassungen ...
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte effektiver sein. Zudem wäre es wünschenswert, wenn mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung angeboten würden, um die Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Vielleicht nicht mehr so tun als ob einen der Mitarbeiter wichtig ist.
Mehr auf den kleinen Mitarbeiter achten. Die halten alles am laufen
Das sollte aus obigem hervor gehen.
Der am besten bewertete Faktor von bilstein group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Das Miteinander ist großartig. Tolle Menschen, tolle Teams und es hat einfach Spaß gemacht zusammen Themen nach vorne zu bringen.
Je nachdem, in welchem Bereich du gearbeitet hast( frauenfeindlich )
Anfangs gut aber nach einiger Zeit sieht man das wahre Gesicht
Ich habe mich mit vielen gut verstanden.
Habe mich sehr gut mit allen verstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bilstein group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Falsche Versprechen die kurz nach Vertragsunterzeichnung gebrochen werden.
es werden nur negative Sachen angesprochen nie Lob
Der eine sagt so und der anders sagt so ....
Zu wenig Informationsfluss
Es ist nahezu unmöglich, eine konstruktive Kommunikation zu führen. Abweichende Meinungen werden nicht toleriert. Selbst wenn Kunden ihre Wünsche klar in Gesprächen äußern, wird einem unterstellt, diese missverstanden zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
1. **Kommunikation mit dem Ex-Arbeitgeber:** Einführung regelmäßiger Feedback-Runden und klarer Prozesse zur Klärung von Kundenwünschen.
2. **Arbeitsatmosphäre:** Realistische Zielsetzungen setzen und transparente Kommunikation fördern.
3. **Kollegenzusammenhalt:** Teambuilding-Aktivitäten und klare Richtlinien gegen unprofessionelles Verhalten etablieren.
4. **Work-Life-Balance:** Flexible Arbeitszeiten einführen und klare Grenzen zwischen Arbeitszeit und Freizeit setzen.
5. **Vorgesetztenverhalten:** Vertrauen und Autonomie gewähren, Unterstützung bieten und Führungskräfte schulen.
6. **Arbeitsbedingungen:** Arbeitsbelastung realistisch anpassen und Stressbewältigungsstrategien entwickeln.
7. **Gehalt:** Gehaltsüberprüfungen durchführen, mit branchenüblichen Standards vergleichen und klare Kriterien für Gehaltsanpassungen ...
Es gibt ein umfassendes Weiterbildungsportfolio und ein großes Budget, das auch über das bei meinen bisherigen Arbeitgebern hinausgeht - und das dort war schon gut.
es wäre wünschenswert, wenn mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und Entwicklung angeboten würden, um die Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Schulungen gibt es auf der internen Plattform. Von mehr habe ich und Kollegen noch nichts mitbekommen
unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten und unzählige Bereiche bei Febi zum umorientieren!
