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Jetzt Profil einrichten2 Werkstudent:innen bei Federal-Mogul Nürnberg haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten bewertet.
1 Werkstudent:innen empfehlen Federal-Mogul Nürnberg als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Gute Bezahlung
Indirektes Mobbing und Diskriminierung
"Führungskräfte" durch richtige Führungspersönlichkeiten ersetzen. (Die Wahrheit tut weh)
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die Hierarchien vor allem durch Druck von oben getrübt. Es gibt viel zu tun, und die Arbeit wäre deutlich schöner mit Führungskräften, welche vorausschauend handeln. In der Firma gibt es nur eine handvoll solcher Vorgesetzten.
Als Großunternehmen ein gutes Image nach außen.
Manche Arbeitsstellen sind unterbelegt, dadurch Mehrarbeit für bestehende Posten. Nicht selten fallen Mitarbeiter aus wegen Burn-Out oder Krankheit.
I.d.R. nur mit Vitamin B.
Angemessene Bezahlung.
Zumindest hier wird auf alles geachtet.
Zusammenhalt nur unter "eingelebten" Mitarbeitern. Bei Neulingen sucht man akribisch nach Fehlern, über die sich dann in der Mittagspause ausschweifend (teilweise sogar stark beleidigend) unterhalten wird - natürlich nur in Abwesenheit der jeweiligen Person. Mobbing sowie Fremdenfeindlichkeit wurde beobachtet.
Die jüngeren gehen mit den älteren i.d.R. respektvoll um. Anders sieht es mit älteren Mitarbeitern aus, welche ihre Arbeitsleistung nicht mehr aufrecht erhalten können wie in ihren 30ern.
Vorgesetzte leiden scheinbar unter dem Herodes-Syndrom, zerstreuen unangenehme Mitarbeiter bewusst durch sinnlose Mehrarbeiten. Hinter dem Rücken werden starke Beleidigungen gegenüber anderen Mitarbeitern sowie Führungskräften ausgesprochen. In Anwesenheit derer wird aber freundlich die Hand gereicht. Das Verhalten fällt somit in den Bereich "heuchlerisch".
Eher ältere Ausrüstung, Arbeitsmaterial wird gestellt. Größere Dinge brauchen viel Überzeugungsarbeit beim Vorgesetzten, Beschaffungen dauern bei banalen Dingen teilweise Monate.
Teilweise werden Arbeitern Informationen vorenthalten oder bewusst ausgelassen - starke Intransparenz.
Keine Gleichberechtigungsverletzungen beobachtet.
Der Aufgabenpool ist sehr groß, oft werden diese Arbeiten aber an externe Unternehmen abgewälzt, womit eher langweilige Routineaufgaben bleiben.