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Jetzt Profil vervollständigen61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Sehr gute Produkte, hinter denen man vorbehaltlos stehen kann.
Manche Führungspersonen sind eine komplette Fehlbesetzung. Hier müsste es eine Instanz geben, die die Performance dieser Personen regelmäßig überprüft.
Wenn man eine Forderung hat, wird oft darauf hingewiesen, dass alle MA gleich behandelt werden müssen und dies deshalb nicht möglich sei.
Allerdings hört man dann um mehrere Ecken, dass es MA gibt, die dann genau diese Forderung erfüllt bekommen haben. Es werden daher bei weitem nicht alle MA gleich behandelt.
Also: entweder wirklich alle MA gleich behandeln, oder diese Floskel nie wieder ausgraben.
Die Stimmung in der Abteilung und im Team ist bis zum Zerreissen angespannt, was vor allem auf die Inkompetenz einzelner Vorgesetzter zurückzuführen ist. Wichtige Entscheidungen werden entweder gar nicht, oder in nicht nachvollziehbarer Weise getroffen, was das Team zusätzlich demotiviert.
Ein großes Problem ist das fehlende Gefühl der Wertschätzung. Mitarbeiter:innen werden häufig übergangen und ihre Leistungen nicht anerkannt. Dies trägt zu einem schlechten Betriebsklima bei, das sich negativ auf die Produktivität und das Teamgefühl auswirkt. Einzelne Lieblinge werden in den Himmel hochgelobt, der Rest nur kritisiert.
Besonders besorgniserregend ist die Reaktion auf Krisen und den allgegenwärigen Personalmangel. Anstatt proaktiv Lösungen zu suchen, wird oft mit einem Schulterzucken reagiert, und es passiert einfach nichts. Diese Passivität frustriert die engagierten Mitarbeiter und führt zu einem Gefühl der Ohnmacht.
Insgesamt sehe ich hier großen Verbesserungsbedarf. Ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und eine echte Wertschätzung ihrer Arbeit wären ein wichtiger Schritt in die richtige Richtung. Wird nur mit diesen Vorgesetzten nicht möglich sein.
Durch diverse, nicht nachvollziehbare Entscheidungen in der Personalpolitik, ist F.EE in der Region allgemein nicht mehr so beliebt wie früher.
Die Qualität, die F.EE liefert, ist nach wie vor 1. Liga. Jedoch kommt das nicht ausreichend bei Teilen der Belegschaft an.
Das Thema Homeoffice ist für F.EE, bzw. für einzelne Führungspersonen ganz offensichtlich die Hölle. Während andere Unternehmen hier auf die Rufe aus der Belegschaft hören, wird Homeoffice bei F.EE regelrecht stigmatisiert.
Wer im Homeoffice arbeiten möchte, ist grundsätzlich erstmal zu faul, um ins Büro zu kommen.
Gleichzeitig brüstet man sich aber beispielsweise auf LinkedIn, wie innovativ das Unternehmen hier wäre - da weiß man nicht, ob man lachen oder weinen möchte.
Es gibt sicherlich nicht in allen Abteilungen das selbe Problem, aber hier in meiner gibt es kaum Chancen auf einen beruflichen Aufstieg und Weiterbildung soll zwar theoretisch möglich sein, jedoch wurde das meines Wissens häufig entweder an übertriebene Bedingungen geknüpft, oder man musste sich schlichtweg selbst um alles kümmern (und dies auch selbst bezahlen). Sollte es bessere Möglichkeiten geben, ist mir das nicht bekannt und müsste besser kommuniziert werden.
Man verdient sicherlich nicht schlecht, wenn man sich entsprechend einen Ruf erarbeitet hat und seine Gehaltsvorstellungen dadurch besser durchsetzen kann.
Allerdings ist man wohl nicht ausreichend bereit, qualifiziertes Personal zu holen und dafür auch entsprechend diverse Gehaltsniveaus anzuheben. Das kann meiner Meinung nach aber noch massiv nach hinten los gehen, wenn man dadurch kein entsprechendes Personal nachziehen kann.
Halte ich für vorbildlich.
War mal eines der unsinkbaren Schiffe bei F.EE, wird aber aufgrund von Stress, Hektik und Grüppchenbildung leider immer schlechter.
ältere Kollegen haben teilweise den Urgesteins-Status und werden entsprechend respektiert
Sicherlich nicht in allen Abteilungen/Teams der Fall, aber bei einzelnen Personen fragt man sich, wie die an diesen Posten gelangt sind. Wenn man für diese 0 Sterne vergeben würde, wäre es immer noch zu viel.
Kommt auf das Gebäude/Büro an. Hier gibt es alle Facetten vom klimatisierten, hochmodernen Büro - bis zur versifften Drecksbude.
Hier muss zwischen der allgemeinen Kommunikation und der Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen unterschieden werden.
Während die Kommunikation im Allgemeinen okay ist, ist dieselbe zwischen Führungsebene und MA katastrophal.
Entweder man hört gar nichts, oder es gibt (teils absolut ungerechtfertigte) Kritik. Neue MA werden regelmäßig durch ominöse Team-Meetings verschreckt, bei denen es wegen Nichtigkeiten massive Kritik durch Vorgesetzte hagelt.
Hier ist das Unternehmen tatsächlich vorbildlich eingestellt.
Die Aufgabenlast ist viel zu hoch. Dadurch leidet auch entsprechend die Stimmung zusätzlich.
Darauf hätte man schon längst reagieren können, jedoch: siehe Schulterzucken bei den Vorgesetzten.
Nicht nur Kollegen bevorzugen, die den Mund weit aufmachen, sondern auch denen entgegenkommen, welche gute Leistung bringen! Und auch immer erreichbar sind!
Nachhaltigkeit und CO₂-Reduktion, z. B. 130 km/h-Tempolimit auf Autobahnen für die Firmenfahrzeugflotte
Darüber spreche ich direkt mit meinem Vorgesetzten oder auch mit der Geschäftsführung - da hat man immer ein offenes Ohr. Oder ich mache es anonym über das Feedback-Portal des Unternehmens. Dauert zwar mitunter etwas lange, aber gute Vorschläge werden früher oder später umgesetzt und Kritikpunkte aufgegriffen.
Kommunikation verbessern, damit über dieses Medium nicht so viel Unsinn und Halbwissen verbreitet werden kann und der Letzte kapiert, dass Verdienst (Lohn und Gehalt) was mit Leistung zu tun hat und Adminrechte auf Notebooks in Bezug auf Informationssicherheit und TISAX ein No-Go sind.
Auch unter Termindruck oder bei Problemen fair und konstruktiv!
Ja, sehr gut. Leistung und Einsatz wird honoriert.
Zu 95 % perfekt. Die wenigen ........................ die bleiben Gott sei Dank nicht lange.
Ich bin ein jüngeres Semester, mir wäre da nichts bekannt.
Absolut vernünftige Personen.
Arbeitsplätze absolut top
Genauso muss es sein, nicht zu viel, aber auch nicht zu wenig.
Ich habe viel gelernt. Alles super interessant, vom morgens bis abends.
Gehalt und Sonderzahlungen
- GPS Überwachung der Firmenfahrzeuge
- Seit der hohen Inflation ab 2022, wo dann der Diesel auf einmal teurer wurde, wurde eine Geschwindigkeitsbegrenzung der Firmen PKWs eingeführt. Angeblich wegen der Sicherheit. Na klar ;-)
Anreize schaffen, damit Spitzenpersonal bleibt.
Nette Kollegen sind leider Mangelware. Auf der Baustelle geht es zumeist relativ barsch zu, weil die Terminschiene (wie so oft) zu kurz ist und Projekte zu günstig angenommen werden. Stress ist somit leider vorprogrammiert.
Ich denke innerhalb Bayern ganz ok. Außerhalb eher weniger.
Auf Baustelle im Automotivbereich gehören Überstunden leider zum Alltag und man ist oft mindestens bundesweit unterwegs. Für Familien mit Kindern leider nur schwer händelbar. Urlaub geht aber meistens durch und wird genehmigt deswegen auch 3/5 Punkte.
Leider unterirdisch, es gibt oft Neider. Die Baustellenleiter denken auch sie wären die tollsten; leider haben diese aber zumeist nur geringfügige Abschlüsse. Deswegen vermutlich auch das negative Verhalten.
Kommt drauf an, wen man hat. Es gibt wie immer gute und schlechte.
Bei den Notebooks wurden die Adminrechte abgeschafft. Wie soll man da vernünftig arbeiten, wenn man nur Programme der definierten Whitelist benutzen darf?
Außerdem schafft das CDB wieder ab, dann gibt's hier auch wieder mehr Punkte. Es gibt da bessere Programme wie zB. ELO. (Für diejenigen, die damit nichts anfangen können: Es geht hier um Datenarchivierung)
Die Kommunikation wird über die gängigen Kanäle wie Telefon, Mail, Skype, Teams durchgeführt und ist in allem ganz ok.
Ich war mit meinem Gehalt ganz zufrieden, hatte das aber auch selber aufgrund sehr guter Leistung entsprechend ausgehandelt. Es gibt hier volle Punktzahl wegen zus. Urlaubs-/Weihnachtsgeld und dem Gesundheitsbonus. Da gibt es nix zu meckern.
Dass ich mein Gehalt selbst ausgehandelt habe und damit ganz zufrieden war.
- GPS Überwachung
- Kollegialer Neid
- Adminrechte auf Notebooks generell entzogen (einige bauen Mist, alle müssen es ausbaden)
- CDB
- Begrenzung der Maximalgeschwindigkeit auf 130 km/h
- Weg von CDB, absoluter Schrott! Es ist langsam und einfach nur träge. ELO wäre eine bessere und stabilere Alternative.
- Remote Arbeiten innerhalb der Firma ist Müll. Das spart zwar Lizenzen und somit Kosten, ist aber zum Arbeiten sehr ineffektiv. Früher gab es mal Mitarbeiter VPN's, die wurden aber abgeschafft. Eine sehr schlechte Entscheidung der Entscheider.
- Stempeln auf der Baustelle sollte ab Werkstor beginnen, nicht erst ab durch GPS definierter Zonen.
Im Büro ok, auf Baustelle herrscht meist ein rauer Umgangston. Generell gibt es überall viel Neider. Besonders schlimm sind die Baustellenleiter (meist nur mit geringfügigen Abschlüssen), die denken, sie wären etwas Besseres.
Innerhalb Bayern denke ich ok, außerhalb eher weniger. Die Konkurrenz schläft nie (!)
Auf Urlaubswünsche wird eingegangen (insofern nicht PU-Zeiträume tangiert werden).
Es wird Müll getrennt, das finde ich prima.
Auf Kellerebene.
Die meisten Vorgesetzten sind leider noch von der alten Schule; es braucht somit mal frischen Wind und eine generelle Überarbeitung.
Überwachung der Kfz mittels GPS! Dazu nach 2022 (also Anstieg der Inflation) nur noch max. Begrenzung auf 130 km/h. Angeblich wegen der Sicherheit ;-).
Arbeitszeitbeginn auf der Baustelle erfolgt durch vorher festgelegte GPS Zonen über eine App.
Könnte optimiert werden. Umstellung von mittelalterlicher E-Mail auf Teams war definitiv nötig. Allerdings wird jetzt wegen jeder Kleinigkeit ein Teams Meeting abgehalten. Kostet somit leider unnötig (Mitarbeiter) Ressourcen.
Mein Gehalt war okay. Bezahlung war auch fast immer pünktlich.
Weiterbildungen werden teilweise versucht zu verhindern, Unterstützung durch die Besitze-r und Kollegen bestehen, jedoch von der Geschäftsführung nicht erwünscht. "Wir brauchen Leute die Arbeiten können und nicht im Büro sitzen."
Weiterführende Positionen sind nicht erreichbar, Motivationen dahingehend sind großteils Vergeblich und unerwünscht.
Gehälter / Stundensätze sind oft noch deutlich unter den Branchenüblichen Bezahlungen. Nach 15 Jahren, kommt man dann aber auch auf tarifübliche Bezahlungen.
Da Abteilungs- und Team-leiter die Hierarchie als einfaches Machtmittel benutzen, ist der Zusammenhalt der Kollegen untereinander phänomenal gut.
Kommunikation findet quasi nur im eigenen Team statt. Das positive dabei ist, dass man selbstständig arbeiten kann.
Sozialleistungen, Nähe zur Heimat, Arbeitszeiten variabel
Kommunikation, Arbeitsklima
jährliches Mitarbeiter Gespräch, offenere Personalführung,
Abteilungen sprechen sich oft nur mangelhaft ab. Für jegliche Information ist Eigeninitiative gefragt, die jedoch leider bei manchen Kollegen fehlt. Es fehlt außerdem eine Schnittstelle zwischen den Entwicklungsabteilungen.
Technisch gut ausgestattet für Homeoffice
Möglichkeit für Homeoffice, Kurzarbeit nur als Notlösung, interne Sicherheitsmaßnahmen.
Aktuell lagebedingt kein weiteres Potenzial für zusätzliche Maßnahmen.
Kein Verbesserungsbedarf.
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