Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
CoachingGehalt und Sonderzahlungen
Nachhaltigkeit und CO₂-Reduktion, z. B. 130 km/h-Tempolimit auf Autobahnen für die Firmenfahrzeugflotte
Dass ich mein Gehalt selbst ausgehandelt habe und damit ganz zufrieden war.
Sehr gute Produkte, hinter denen man vorbehaltlos stehen kann.
Sozialleistungen, Nähe zur Heimat, Arbeitszeiten variabel
Darüber spreche ich direkt mit meinem Vorgesetzten oder auch mit der Geschäftsführung - da hat man immer ein offenes Ohr. Oder ich mache es anonym über das Feedback-Portal des Unternehmens. Dauert zwar mitunter etwas lange, aber gute Vorschläge werden früher oder später umgesetzt und Kritikpunkte aufgegriffen.
- GPS Überwachung der Firmenfahrzeuge
- Seit der hohen Inflation ab 2022, wo dann der Diesel auf einmal teurer wurde, wurde eine Geschwindigkeitsbegrenzung der Firmen PKWs eingeführt. Angeblich wegen der Sicherheit. Na klar ;-)
- GPS Überwachung
- Kollegialer Neid
- Adminrechte auf Notebooks generell entzogen (einige bauen Mist, alle müssen es ausbaden)
- CDB
- Begrenzung der Maximalgeschwindigkeit auf 130 km/h
Manche Führungspersonen sind eine komplette Fehlbesetzung. Hier müsste es eine Instanz geben, die die Performance dieser Personen regelmäßig überprüft.
Kommunikation, Arbeitsklima
- Weg von CDB, absoluter Schrott! Es ist langsam und einfach nur träge. ELO wäre eine bessere und stabilere Alternative.
- Remote Arbeiten innerhalb der Firma ist Müll. Das spart zwar Lizenzen und somit Kosten, ist aber zum Arbeiten sehr ineffektiv. Früher gab es mal Mitarbeiter VPN's, die wurden aber abgeschafft. Eine sehr schlechte Entscheidung der Entscheider.
- Stempeln auf der Baustelle sollte ab Werkstor beginnen, nicht erst ab durch GPS definierter Zonen.
Wenn man eine Forderung hat, wird oft darauf hingewiesen, dass alle MA gleich behandelt werden müssen und dies deshalb nicht möglich sei.
Allerdings hört man dann um mehrere Ecken, dass es MA gibt, die dann genau diese Forderung erfüllt bekommen haben. Es werden daher bei weitem nicht alle MA gleich behandelt.
Also: entweder wirklich alle MA gleich behandeln, oder diese Floskel nie wieder ausgraben.
Nicht nur Kollegen bevorzugen, die den Mund weit aufmachen, sondern auch denen entgegenkommen, welche gute Leistung bringen! Und auch immer erreichbar sind!
Kommunikation verbessern, damit über dieses Medium nicht so viel Unsinn und Halbwissen verbreitet werden kann und der Letzte kapiert, dass Verdienst (Lohn und Gehalt) was mit Leistung zu tun hat und Adminrechte auf Notebooks in Bezug auf Informationssicherheit und TISAX ein No-Go sind.
Der am besten bewertete Faktor von F.EE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich bin ein jüngeres Semester, mir wäre da nichts bekannt.
ältere Kollegen haben teilweise den Urgesteins-Status und werden entsprechend respektiert
Sehr gut ich bin ja auch schon älter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F.EE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sicherlich nicht in allen Abteilungen das selbe Problem, aber hier in meiner gibt es kaum Chancen auf einen beruflichen Aufstieg und Weiterbildung soll zwar theoretisch möglich sein, jedoch wurde das meines Wissens häufig entweder an übertriebene Bedingungen geknüpft, oder man musste sich schlichtweg selbst um alles kümmern (und dies auch selbst bezahlen). Sollte es bessere Möglichkeiten geben, ist mir das nicht bekannt und müsste besser kommuniziert werden.
Weiterbildungen werden teilweise versucht zu verhindern, Unterstützung durch die Besitze-r und Kollegen bestehen, jedoch von der Geschäftsführung nicht erwünscht. "Wir brauchen Leute die Arbeiten können und nicht im Büro sitzen."
Weiterführende Positionen sind nicht erreichbar, Motivationen dahingehend sind großteils Vergeblich und unerwünscht.
