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Fehr 
Lagerlogistik 
GmbH
Bewertung

Ubstadt-Weiher

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Es ab Zeiten da hat die Arbeit noch Spaß gemacht, weil ein gutes Betriebsklima vorhanden war. Leider Geschichte

1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenloser Kaffee und Wasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung gegenüber dem Kern der Firma. Es wird erst aufgehorcht, wenn es schon zu spät ist.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Leute hören, die täglich mit dem Wahnsinn konfrontiert sind

Arbeitsatmosphäre

Mikromanagement, Einmischung in jedes kleine Detail

Kommunikation

kein Dialog, kein zuhören, nur Ansagen von oben

Kollegenzusammenhalt

jeder verkauft jeden um Ansehen zu erhalten

Work-Life-Balance

viele machen nur noch Dienst nach Vorschrift

Vorgesetztenverhalten

absolut fehlende Empathie, die Ja-Sager werden gefördert

Arbeitsbedingungen

Moderne Führung sieht leider anders aus. Wie schon erwähnt absolut keine Empathie gegenüber Mitarbeitern. Leider wird dieser Führungsstil noch geduldet von oberster Führung.

Image

wer unfähige Führungskräfte einstellt braucht sich nicht wundern, wenn fähige Mitarbeiter kündigen. Toxisches Arbeitsumfeld.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fehr Lagerlogistik GmbHVerwaltung

Liebe/r Bewerter/in

Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter sehr ernst und möchten hiermit auf einige Punkte direkt eingehen, die in den Bewertungen angesprochen wurden:

Betriebsklima & Empathie
Wir sind uns bewusst, dass ein positives Betriebsklima entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Wir als Firma Fehr möchten ein Arbeitsumfeld leben, in dem echte Dialoge, Teamarbeit und konstruktive Kritik im Kosens gedeihen. Gegenseitiges Verständnis im Umgang und Wertschätzung der einzelnen Personen ist für uns daher sehr wichtig.
Teamevents, Firmengrillen, eine alljährliche Nikolausfeier, sowie regelmäßige Feedbackgespräche und offene Kommunikationskanäle sind nur einige Beispiele dafür, wie wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen.
Als besonderes Highlight fand im Jahr 2023 eine 3 tägige Firmenreise der kompletten Firmengruppe inkl. Lebenspartner, anlässlich der 109 Jahr Feier, an den Lago Maggiore statt.

Mikromanagement:
Sollten einige Mitarbeiter das Gefühl haben unter Mikromanagement zu leiden, bedauern wir das ausdrücklich. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern Vertrauen entgegenzubringen und ihnen die Freiheit zu geben, ihre Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen. Wir legen dabei großen Wert auf die Förderung des selbstständigen Arbeitens sowie die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter in allen Bereichen, hierzu schulen wir kontinuierlich und gezielt intern wie extern.

Für unsere Mitarbeiter ist es uns wichtig, dass Familie und Beruf in Einklang gebracht werden kann, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonten, Home Office Regelung im Rahmen der beruflichen Tätigkeit.

Wir schätzen jede Rückmeldung als Chance zur Verbesserung. Unser Ziel = ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. All unsere Mitarbeiter sind eingeladen ihre Anliegen gerne direkt mit uns zu besprechen – nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.

Viele Grüße
Fehr Team

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