Fehr 

Lagerlogistik 

GmbH

Bewertungen

Lieber Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wollen gerne auf 3 Punkte eingehen:

- Kollegen mit geringer Leistung genießen höheres Ansehen als leistungsstarke Kollegen. Unser Unternehmen erkennt die Leistungen jedes Einzelnen an und fördert eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Es gibt klare Leistungsindikatoren, die objektiv gemessen werden, und Anerkennung erfolgt unabhängig von persönlichen Vorlieben oder Netzwerken.
- Gute Ideen werden nicht ernst genommen und umgesetzt. Innovative Vorschläge werden in unserem Unternehmen nicht ignoriert. Wir ermöglichen es allen Mitarbeitern ihre Vorschläge einzubringen.
- Gute Leistung wird nicht finanziell honoriert. Diese Darstellung ist unzutreffend. Unser Unternehmen verfügt über ein transparentes Vergütungssystem, das sich an individuellen Leistungen und den Unternehmensergebnissen orientiert.

Wir stehen weiterhin für einen offenen Dialog und laden alle Mitarbeiter ein, etwaige Missverständnisse direkt mit der zuständigen Abteilung zu klären. Unser Ziel bleibt es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und gemeinsamer Weiterentwicklung geprägt ist.

Viele Grüße
Fehr Lagerlogistik GmbH

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, und der damit offenen Darstellung Ihrer Sicht der Dinge.
Zunächst einmal freuen wir uns, dass Sie uns bereits über zehn Jahre die Treue hier am Standort halten.

Die Firma Fehr Lagerlogistik GmbH wird am Standort Ubstadt durch einen Betriebsleiter vertreten, welcher dazu von der Geschäftsführung beauftragt wurde.

Seitens der Geschäftsleitung wurde bereits ein großes Sanierungs- und Modernisierungsprojekt gestartet, welches verschiedene Maßnahmen beinhaltet, Sanitäranlagen, Kantine und nicht zu vergessen die erwähnte Dachsanierung.

Wir bedauern, dass Handlung und Kommunikation für Sie nicht klar ersichtlich sind.
Betriebs- und Fertigungsleitung sind regelmäßig in der Betriebsstätte unterwegs, um sich ein persönliches Bild der Betriebsabläufe zu machen und direkt mit den Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Sollte es hier Missverständnisse oder Unklarheiten gegeben haben, möchten wir uns dafür entschuldigen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation durch Präsenz zu verbessern, und sind offen für Ihr Feedback, wie wir dies weiter optimieren können.
Auch Ihren Vorschlag für die Erweiterung der Vorarbeiterebene nehmen wir gerne auf.

Es ist uns wichtig, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der Leistung und Engagement gleichermaßen anerkannt werden. Wir möchten betonen, dass wir bei Beförderungen und Anerkennungen auf objektive Kriterien setzen und darauf achten, dass Fähigkeiten, Teamgeist und Ergebnisse im Vordergrund stehen. Zudem sind wir uns bewusst, dass Wertschätzung ein essenzieller Bestandteil eines positiven Arbeitsumfelds ist, und arbeiten stetig daran, unsere Maßnahmen in diesem Bereich auszubauen – etwa durch regelmäßiges Feedback, Mitarbeiterevents und interne Programme zur Förderung von Talenten.

Wir laden Sie ein, uns konkrete Verbesserungsvorschläge oder Beispiele mitzuteilen, damit wir gezielt darauf eingehen können. Ihr Feedback hilft uns, besser zu werden.

Viele Grüße
Fehr Lagerlogistik GmbH

Liebe/r Bewerter/in

Vielen Dank für Ihr Feedback an uns als Unternehmen. Wir bedauern, dass Sie sich zuletzt in diesem Arbeitsumfeld nicht mehr wohl gefühlt haben, und möchte gerne auf ein paar der von Ihnen geschilderten Aspekte näher eingehen.

Die Betriebsleitung der Fehr Lagerlogistik ist dafür eingesetzt die unternehmerischen Interessen am Standort Ubstadt zu vertreten und setzt diese in enger Zusammenarbeit mit der Verwaltung unter den gegebenen Rahmenbedingungen entsprechend um.

Seit Frühjahr 2023 regelt eine Betriebsvereinbarung die von Ihnen genannten Punkte wie Homeoffice oder Gleitzeit im Wesentlichen. Auch hier ist es uns wichtig den einzelnen Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen, daher obliegt es dem jeweiligen Bereichsverantwortlichen situativ betriebsorientiert zu entscheiden.

2024, im Rahmen einer flächendeckenden Büroumgestaltung erhielten alle Mitarbeiter in der Administration die Möglichkeit verschiedene Bürostühle zu testen, und den Bedarf dann direkt beim Vorgesetzen anzumelden.

Micromanagement durch die Betriebsleitung,
Prozesseffizienz im Sinne der gesamten Unternehmensentwicklung liegt uns sehr am Herzen, daher ist es ein Kernthema der Betriebsleitung die Mitarbeiter bestmöglich direkt ohne Umwege zu unterstützen, neue Mitarbeiter entsprechend zu performen und Hilfestellung bei offenen Themen zu leisten. Wir bedauern es, sollten Sie hier den Eindruck gewonnen haben, Sie werden zu stark bevormundet in Ihrem Arbeitsalltag.
Wir legen bei Fehr sogar sehr großen Wert auf eine selbständige eigenverantwortliche Arbeitsweise in unternehmerischem Sinne.
Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge werden stets mit dem Ziel gegeben, die Qualität der Arbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Uns ist daher wichtig, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet.

Für ein persönliches Gespräch, konstruktive Kritik oder weitere Einblicke dürfen Sie sich gerne direkt an unseren Personalbereich wenden.

Viele Grüße
Fehr Lagerlogistik GmbH

Liebe/r Bewerter/in

Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeiter sehr ernst und möchten hiermit auf einige Punkte direkt eingehen, die in den Bewertungen angesprochen wurden:

Betriebsklima & Empathie
Wir sind uns bewusst, dass ein positives Betriebsklima entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens ist. Wir als Firma Fehr möchten ein Arbeitsumfeld leben, in dem echte Dialoge, Teamarbeit und konstruktive Kritik im Kosens gedeihen. Gegenseitiges Verständnis im Umgang und Wertschätzung der einzelnen Personen ist für uns daher sehr wichtig.
Teamevents, Firmengrillen, eine alljährliche Nikolausfeier, sowie regelmäßige Feedbackgespräche und offene Kommunikationskanäle sind nur einige Beispiele dafür, wie wir ein unterstützendes Arbeitsumfeld schaffen.
Als besonderes Highlight fand im Jahr 2023 eine 3 tägige Firmenreise der kompletten Firmengruppe inkl. Lebenspartner, anlässlich der 109 Jahr Feier, an den Lago Maggiore statt.

Mikromanagement:
Sollten einige Mitarbeiter das Gefühl haben unter Mikromanagement zu leiden, bedauern wir das ausdrücklich. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern Vertrauen entgegenzubringen und ihnen die Freiheit zu geben, ihre Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen. Wir legen dabei großen Wert auf die Förderung des selbstständigen Arbeitens sowie die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter in allen Bereichen, hierzu schulen wir kontinuierlich und gezielt intern wie extern.

Für unsere Mitarbeiter ist es uns wichtig, dass Familie und Beruf in Einklang gebracht werden kann, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonten, Home Office Regelung im Rahmen der beruflichen Tätigkeit.

Wir schätzen jede Rückmeldung als Chance zur Verbesserung. Unser Ziel = ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiter wohlfühlen. All unsere Mitarbeiter sind eingeladen ihre Anliegen gerne direkt mit uns zu besprechen – nur so können wir gemeinsam Lösungen finden.

Viele Grüße
Fehr Team

Lieber Bewerter / Bewerterin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu Ihrem Erlebnis mit unserem Unternehmen auf Kununu zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Ihre Erfahrungen nicht unseren und Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Ihr Feedback ist uns äußerst wichtig, da es uns hilft, unsere internen Prozesse und das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne genauer verstehen, was zu Ihrer Unzufriedenheit geführt hat.
Wir würden uns freuen, mehr Details zu den von Ihnen genannten Punkten zu erhalten. Ihre Perspektive kann uns wertvolle Einblicke geben, die uns helfen, gezielte Verbesserungen vorzunehmen.
Gerne stehen wir auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen im Detail zu besprechen. Sie können sich jederzeit per E-Mail oder telefonisch unter 07253/ 943219 bei uns melden.
Nochmals vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung.

Viele Grüße
Fehr Team

Sehr geehrter Bewerter / Bewerterin,

wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse.
Deshalb ist uns das Feedback sehr wichtig.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Liebe Grüße
Fehr Team