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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. S. Fehrer International Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
F. S. Fehrer International Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
F. S. Fehrer International Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    125%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firmenleitung ist etwas old school

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Projekten herscht eine Dynamik und es wird im Team zielstrebig gearbeitert. Außerhalb von Projekten gibt es oft eine "wann ist endlich Freitag" - Einstellung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Standortes gut. In internationales Projekten fehlen vielen Mitarbeiter dementsprechende Fremdsprachenkentnisse. Aufgaben- und Komunikationsmatrixen sind oft nicht vorhanden. Projektmitglieder kennen sich nicht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden gemeinsam Ziele verfolgt. Alle Mitarbeiter sind akzeptiert und respektiert. Jeder kann sein Potenzial einbringen, wenn er möchte.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubwünsche werden in Absprache mit Vorgesetzten immer genehmigt. Überstunden werden relativ fair ausbezahlt bzw. ausgeglichen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jederzeit erreichbar, vertrauenvolles Verhältnis, unterstützend in schwierigen Situationen.

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