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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiGute Sozialleistungen
Er ist offen und hört sich an was mich stört und er hat ein offenes Ohr für Verbesserungen
Verdienst, Arbeitszeiten
Konstruktive und positive Zusammenarbeit
sag ich nichtsag ich nichtsag ich nicht
Ich sehe kein Konzert in den Entscheidungen der Firmenleitung
Unfreundlichkeit
Zu viele Ausländische Mitarbeiter
sag ich nichtsag ich nichtsag ich nicht
sehr gut was soll ich sagen aber
Die Zusammenarbeit und Kommunikation sollten verbessert werden.
Man sollte miteinander reden und nicht übereinander
Freundlicher sein
- mehr Transparenz bei Entscheidungen
- Maßnahmen gegen die hohe Fluktuation einleiten
- Potenzial von internen Mitarbeitern ausnutzen, anstatt neue Mitarbeiter einzustellen
Eine grundsätzliche Home-Office Regelung sollte getroffen werden. Derzeit nur für Vereinzelte (je nach Vorgesetzten) möglich.
Lieber festes Personal statt Zeitvertrag
Der am besten bewertete Faktor von F. S. Fehrer International Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einen großen Anteil an MA über 45 Jahre. Umgang ist wie allgemein mit anderen Kollegen.
