Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei feid+kollegen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich selbst den Tag organisieren. Homeoffice gut möglich.
Betreuung ist niederschwellig und gleichzeitig sehr anstrengend.
Ich komme super gern ins Büro, weil die Stimmung immer locker und entspannt ist und viel gelacht wird.
Wir Kolleg:innen reden viel miteinander, auch "zwischen Tür und Angel". Ich finde das exterm wichtig, um zum Beispiel nach dem Hausbesuch ein schnelles Feedback zu bekommen.
Wir sind ein "eingeschworenes Team". Der Kolleg:innenzusammenhalt ist einer der wichtigsten Gründe für mich, meine Arbeitgerberin als TOP zu bezeichnen.
Was ich sehr schätze: Wir sind alle Akademikerinnen aus unterschiedlichen Sparten in einem Team: Soziarbeiter:innen, Psycholog:innen, Erziehungswissenschaftler:innen, Pädagog:innen, Pflegewissenschftler:innen usw., wir lernen viel voneinander, ein faires und ethisches Miteinander steht in unserer Firma ganz oben.
Natürlich kenne ich nicht alle 70 Kolleg:innen so gut wie meine Kolleg:innen in meinem eigenen Team, aber es gibt in der ganzen Firma keinen Stress untereinander.
In meinem Team wird Kollegialität groß geschrieben, jede(r) hilft den anderen bzw. der anderen, springt ohne Murren ein. Wir unternehmen viel zusammen, das wird auf von der Geschäftsleitung auch unterstützt, zum Beispiel übernimmt die Firma die Kosten für gemeinsame Teamevents mit dem eigenen Team.
Auch das "große" Team gibt es Gelegenheiten, sich näher kennen zu lernen und gemeinsam etwas zu erleben. Es gibt interessante Projekttage, Betriebsausflüge, Feiern.
Unter den Kolleg*innen super!