21 Bewertungen von Mitarbeitern
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21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Realsatire mit unschöner Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, ungenügende Wertschätzung für den Mitarbeiter, vielleicht hatte ich auch nur abteilungsgemäß Pech, entweder man paßt sich ohne eigene Meinung an oder man geht.
Verbesserungsvorschläge
Personal analysieren, Strukturen schaffen, Potential nutzen, fair bezahlen.
-> Schwer an Krebs erkrankte Mitarbeiter ( nach 2 schweren OP`s ) öfter als 1x pro Jahr anrufen und sich nach Ihnen erkundigen ggf. Krankenbesuche machen!
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander geht oftmals gar nicht. Gegenüber sitzen, aber komplett ignorieren, keinerlei Zusammenarbeit, wird leider nicht unterbunden. Nicht Gelernte/ Nichtstudierte kommen öfters an wichtige Jobs. Die Fachleute schauen nur noch staunend zu. Schlechter bezahlte Fachkräfte müssen indirekt die Einarbeitung übernehmen & das Unvermögen kompensieren.
Image
Dort bleibt nur, wer nichts besseres findet.
Work-Life-Balance
Keine fairen Strukturen.
Gut verdienende Niedrigqualifizierte stehen schlecht verdienenden Hochqualifizierten gegenüber. Studium und jahrelange Erfahrung zählen hier nicht viel, jung & formbar kommt hier besser an. Verkehrte Welt eben.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Informationen dafür werden, nicht wie benötigt, vergeben. Es werden Posten geschaffen und nicht nachvollziehbar vergeben.
Unfähig, aber angepaßt, ist hier gewollt.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schön wäre es
Kollegenzusammenhalt
Da hatte ich leider Pech, falsche Abteilung !
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und kranke Mitarbeiter sind nicht gewollt. Entweder man erträgt es auf Kosten der Gesundheit oder man geht von alleine.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ignorieren das "Fußvolk" (abteilungsabhängig). Es gibt nur einige kompetente Führungskräfte. Den meisten mangelt es an jeglicher Methoden-, Sozial-, Fachkompetenz usw.
Dementsprechend sieht das Tagesgeschäft aus. Vieles bleibt an Wenigen hängen. Realsatire - jeden Tag.
Arbeitsbedingungen
Teilweise nicht vertretbar. Man darf sich einbringen, aber die Anerkennung bekommen unverdient andere.
Kommunikation
Gibt es hier nicht wirklich.... es sei denn, in den Unternehmensrichtlinien, was sich aber toll liest !
Gleichberechtigung
Es zählen am wenigsten die Kompetenz und die erbrachte Leistung.
Auch die Vergabe von Bonis versteht hier keiner.
Interessante Aufgaben
Einige werden bewusst überfordert. Andere müssen stupide, eintönige Aufgaben abarbeiten.
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FTL keine Kurzarbeit für alle.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Arbeitskollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es findet keine Kommunikation mit der Produktion statt
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte den Leuten zu die euer Geld verdienen!
Kollegenzusammenhalt
Super
Kommunikation
Findet leider nicht statt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientiertes Unternehmen welches aber durchaus noch Potential zur Verbesserung hat!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich, Verdienst mittlerweile besser geworden, Kollegen sind teilweise klasse, gute Parkmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele GF in den letzten Jahren, Kontinuität fehlt, immer wieder wechselnde Hierarchien bringen keine Verbesserungen, im Gegenteil
Verbesserungsvorschläge
Klare und flache Hierarchien einführen und das auf Dauer, den Verdienst weiter attraktiv machen, unbedingt mehr Sozialleistungen!
Arbeitsatmosphäre
Hab mich in meiner Zeit bei FT wohl gefühlt. Klar, das Betriebsklima könnte besser sein, aber gewisse Differenzen gibt es überall.
Image
Sieht nicht gut aus!
Work-Life-Balance
Als 3 Schichtler begonnen, zuletzt in Gleitzeit gearbeitet. Konnte mich über die Arbeitszeiten nicht beklagen.
Karriere/Weiterbildung
Förderungen werden angeboten wenn deine Nase deinem Vorgesetzten passt, wenn nicht sieht's schlecht aus!
Gehalt/Sozialleistungen
Verdienst mittlerweile ok, Sozialleistungen sind unterirdisch weil nicht vorhanden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird viel darauf geachtet und ist in den letzten Jahren viel getan worden!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe viele Kollegen kennengelernt mit denen ich nun mittlerweile auch privat befreundet bin.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein zweischneidiges Schwert, auf der einen Seite kann man auch als älteres Semester bei FT einsteigen. Die Förderung in meinem Fall war unterirdisch!
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es durchaus Verbesserungspotenzial, gerade was das Thema "Nasenpolitik" betrifft!
Arbeitsbedingungen
Naja, hab schon schlechtere Unternehmen gesehen, trotzdem gibt es bei FT noch Potential zur Verbesserung
Kommunikation
Ja, die Kommunikation, die ist bei FT leider mangelhaft!
Interessante Aufgaben
Nicht schlecht könnte aber auch besser sein
Gleichberechtigung
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1234
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langsam nix mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile fehlen mir die Worte.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit längeren in der Firma.Anfangs(vor corona)ziemlich gut,danach ging es meistens bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versucht aufgrund schlechter Auftragslage Fachkräfte loszuwerden.Auch mit unseriösen Mitteln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ein Unternehmen mit Perspektive, da kann man sich wohlfühlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzangebot, pünktliche Lohnzahlung, Bikeleasingangebot und gute Fahrradunterstände, Sommerfeste für die ganze Familie, gutes Miteinander mit den KollegenInnen, die es möchten, auch mal zwischendurch eine Aufmerksamkeit für die MitarbeiterInnen wie einen Tank- oder Einkaufsgutschein zum Nikolaus oder zu Ostern, auch kleine Betriebszugehörigkeiten werden honoriert und geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Grundeinstellung mancher MitarbeiterInnen, ein Gegeneinander bringt keinen voran, oft als Standort zu abhängig von Gruppe, Entscheidungen dauern länger
Verbesserungsvorschläge
weiter MitarbeiterInnen in Verbesserungen einbeziehen, Mitarbeiter sollten immer klar, fair und ehrlich und auch Wertschätzung besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
offene Kultur, kurze Informationswege, die auch genutzt werden müssen; die Qualifikation der MitarbeiterInnen spielt eine größere Rolle, es wird viel in die Weiterbildung der Beschäftigten investiert, vorher nicht so gut qualifizierte Beschäftigte können sich dadurch auch weiterentwickeln
Image
hier bleiben auch MitarbeiterInnen, weil es ihnen gefällt, sonst wäre die Fluktuation viel höher, der Ruf ist mitunter schlechter als es wirklich ist, Meckerer haben keine Verbesserungsvorschläge und arbeiten teilweise auch an getroffenen Maßnahmen nicht mit; es ist sehr schade das einige abgegangene MitarbeiterInnen so schlecht über das Unternehmen/ ihren vorherigen AG reden, wer weiß wie sie über den neuen AG reden werden - hier fragt man sich nach deren Grundeinstellung und Grundzufriedenheit (die sie wohl nirgends finden werden)
Work-Life-Balance
eine Ausgeglichenheit zwischen Arbeit und Privatleben ist durch flexible Arbeitszeiten (außer natürlich im Schichtsystem) gegeben; wenn jemand mal einen privaten Termin hat, geht auch immer ein Weg ran und das auch bei Schichtmitarbeitern; auch Homeoffice kann je nach Tätigkeit und Aufgaben genutzt werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es für die gesamte Belegschaft, im Rahmen der jeweiligen Aufgaben oder Entwicklungsziele eines Mitarbeiters (natürlich nicht nach wünsch dir irgendetwas), diese werden durch Vorgesetzte im Rahmen der MA-Gespräche besprochen und organisiert, jeder hat dazu die Möglichkeit, leider wird es auch von einigen nicht genutzt
Gehalt/Sozialleistungen
der Haustarifvertrag hat sich in den letzten Jahren (trotz Corona-Pandemie) entwickelt, dafür das es den Standort erst seit 2015 im FT-Gruppenverbund gibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umweltrelevante Themen spielen eine Rolle, über die gesprochen wird und für die, wenn notwendig, Lösungen erarbeitet werden; länger erkrankte Mitarbeiter werden kontaktiert und es wird mit ihnen gesprochen wie sie wieder in die Arbeit integriert werden können (wer dies nicht möchte, kann nicht gezwungen werden)
Kollegenzusammenhalt
enger Zusammenhalt in den Fachabteilungen und auch darüber hinaus, wie auch woanders kann nicht jeder immer mit jedem
Umgang mit älteren Kollegen
hier besteht eine volle Integration und hohe Anerkennung
Vorgesetztenverhalten
die Vorgesetzten sind offen für ihre Mitarbeiter und hören sich deren Themen an und kümmern sich größtenteils darum
Arbeitsbedingungen
im Verwaltungsbereich sehr gut - nur höhenverstellbare Tische wären gut; im Produktionsbereich werden regelmäßig durch Vorgesetzte und Begehungen der Arbeitssicherheit überprüft, bei Problemen wird an Lösungen bzw. Verbesserungen gearbeitet, MitarbeiterInnen werden einbezogen
Kommunikation
die Kommunikationskultur kann weiter verbessert werden, liegt aber oft an einzelnen Personen; allgemeine die Belegschaft betreffende Informationen werden regelmäßig kommuniziert
Gleichberechtigung
generell ist diese vorhanden, nur fühlt dies mitunter nicht jede/r MitarbeiterIn, die Frage ist immer um was geht es
Interessante Aufgaben
generell vorhanden, je nach Fachbereich und jeweiligen Aufgaben mehr oder weniger gegeben, jeder hat die Möglichkeit anzusprechen wenn er andere Aufgaben wahr nehmen möchte
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Analyse 2022 - Realsatire geht weiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personal analysieren, Strukturen schaffen, Umverteilen, Potential nutzen, fair bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Die Analyse 2021 war schon Gold wert. Außerdem wurde sie in Umfragen und Analysen weitestgehend bestätigt. Sie wurde aber dennoch ignoriert. Es wurde sogar gegenteilig gehandelt!
Die Arbeitsatmosphäre leidet aktuell wieder sehr unter verschiedenen Faktoren:
Kompetenzen, Aufgabenverteilung, fehlende, bzw. mangelhafte Strukturen, unqualifizierte Vorgesetzte, Unqualifizierte in wichtigen Bereichen usw.
Da diese mangelhaften Strukturen aber noch immer ignoriert werden, schreibt man z.B. Stellen intern aus, auch weil übergeordnete Vorschriften dies verlangen. Viele können sich aber gar nicht auf diese Stellen bewerben, weil so nur neue Lücken aufgerissen werden. Weil dann wieder Kollegen an die Belastungsgrenze gebracht werden. Es wird hier auch auf betriebliche Belange Rücksicht genommen, von den Angestellten. Wieder spült es Unqualifizierte oder Fachrichtungsfremde in wichtige technische Jobs. Die Fachleute sitzen mit offenem Mund daneben. Wesentlich schlechter bezahlte Fachkräfte übernehmen dann indirekt die Einarbeitung oder kompensieren das Unvermögen. Und höher qualifizierte Betriebswirte merken wieder einmal überhaupt nichts. Prima - alles beim Alten.
Image
Hier hat sich regional überhaupt nichts verbessert. Man profitiert noch vom Konzernnamen. Trotz des Tarifs ist der Standort kein Magnet. Hier wird zu wenig getan.
Zumindest bei Kunden und Lieferanten ist das Ansehen gestiegen. Aufgrund einzelner engagierter Ansprechpartner.
Work-Life-Balance
Keiner müht sich noch bis zum Äußersten. Aufgrund von mangelnder Wertschätzung oder Überlastung. Insgesamt ist das auch sehr abhängig von der Abteilung. Noch immer schwimmen Einige unter dem Radar, während andere täglich kämpfen und ihren Cortisolspiegel füttern. Mangelnde Strukturen, bzw. keine fairen Strukturen zeigen sich auch hier.
Heute werden von gut verdienenden Niedrigqualifizierten keine großartigen Überstunden gemacht, obwohl nötig und wichtig.
Früher wurden von schlecht verdienenden Hochqualifizierten viele Überstunden gemacht, weil sehr nötig und sehr wichtig.
Einmal verkehrte Welt.
Karriere/Weiterbildung
Nur einige übergeordnete Vorgaben garantieren hier ein geringes Vorankommen.
Viele werden aber regelrecht geblockt, anstatt gefördert.
Einige, die noch nichts signifikantes geleistet haben, werden aber regelrecht gepusht. Eine plumpe, direkte Art bringt einen nach vorn. Ruhig, sachlich richtig und nachhaltig gut arbeiten, das ist der Führung ein Dorn im Auge. Lieber großspurig Fehler machen oder "selbstbewusst" gar nicht handeln.
Unerträglich unfair.
Einige Abteilungen werden auch gar nicht hinterfragt. Da kann sich auch die Hilfkraft an den Rechner setzen und bisschen Business machen. Da werden Posten geschaffen und vergeben, auch wenn die nötige Qualifikation noch Jahre auf sich warten lassen wird. Das kann man niemandem erklären. Das ist auch unfair.
Da haben sich jüngst auch arrogante Charaktere herausgebildet. Diese mag die Führung ganz besonders.
Ein Leak dieser nicht hinnehmbaren Dinge ist denkbar, an die oberste Führung, bzw. an die nächst höhere Ebene.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach einem miserablen Start ist man bei 85% des sächsischen Tarifes angekommen. Jüngst auch in akzeptabler Geschwindigkeit. Das muss so weitergehen. Top!
Das größere Problem sind einzelne ATler oder einige Stellen, die nicht wirklich plausibel, bzw. nicht gerade transparent sind. Die gesamte Verteilung von Verantwortung, Aufgaben, Qualifikation, Bezahlung ist nicht fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltmanagement ist theoretisch vorbildlich. So manche Vorgabe muss aber immer wieder geprüft und begleitet werden.
Aufgrund der oben beschriebenen Verhältnisse unterstelle ich kein ausgeprägtes Sozialbewusstsein.
Allerdings wurde ein Sommerfest veranstaltet. Es wurden auch einige Wochen die täglichen Tests bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig von der Abteilung.
Er ist aber allg. nicht mehr so übergreifend gut wie früher.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden nicht überfordert. Aber eine besondere Wertschätzung ist auch nicht zu spüren.
Vorgesetztenverhalten
Noch immer gibt es nur einige kompetente Führungskräfte. Den meisten mangelt es an jeglicher Methodenkompetenz, Sozialkompetenz, Fachkompetenz usw..
Dementsprechend sieht das Tagesgeschäft aus. Vieles bleibt an Wenigen hängen. Realsatire - jeden Tag. Bock zum Gärtner - jeden Tag.
Es gibt für viele Themen mittlerweile auch Eskalationsprogramme, mit Teams und Maßnahmen. Diese Teams bestehen zu 60% aus den Verursachern der Probleme oder aus Opportunisten. Die 40% gelten nicht als die "Motoren" dieser Teams.
Arbeitsbedingungen
Nach wie vor ist das Gebäude modern, neu. Parkplätze sind vorhanden. Es ist auch die nötige Hardware und Ausstattung vorhanden.
Theoretisch ist alles vorhanden, um ordentlich arbeiten zu können. Aber auch hier kommt das Unvermögen mancher Verantwortlicher wieder zum Tragen.
Und die mangelhafte Qualifikation vieler Werker (zieht sich bis ins Management). Für ganz viele Dinge fehlt das Grundverständnis.
Die Hallenluft ist teilweise sehr unangenehm.
Kommunikation
In einigen Abteilungen sind die Vorgesetzten sehr bedacht, auf eine offene und gehaltvolle Kommunikation und setzen diese um. Andere geben sich zumindest Mühe. Manche setzen aber scheinbar auf Fragment-Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es wird zwar nicht nach typischen Mustern benachrichtigt, aber es wird benachrichtigt.
Es zählen am wenigsten die Kompetenz und die erbrachte Leistung.
Manches bewegt sich an der Grenze zum Mobbing. Dies zu eskalieren scheiterte aber bisher immer.
Interessante Aufgaben
Einige werden bewusst überfordert. Andere müssen stupide Aufgaben abarbeiten.
Die Vergabe richtet sich nach Gesicht und Anpassungsbereitschaft an die Verhältnisse.
Viele Aufgaben sind eintönig. Hier können die Führungskräfte aber auch keine modernen Konzepte einsetzen, weil sie davon noch nie gehört haben - wie von so vielen Dingen.
Weiter oben werden wirklich interessante Aufgaben oft durch andere Verhältnisse (Befugnisse) geblockt oder uninteressant gemacht.
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Großes Potential durch derzeitigem Wandel...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeitiger Lohn im Vergleich zum Wettbewerb
Verbesserungsvorschläge
Betriebsversammlungen sollten häufiger stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, fairer Umgang
Work-Life-Balance
Überstunden kommen wie bei den meisten Automobilzulieferern schon vor, können aber auch zeitnah abgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu entwickeln. Kosten für Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag wird durch Betriebsrat jährlich verhandelt und erhöht sich auch merklich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit große Anstrengungen zur Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden stets Lösungen gefunden
Vorgesetztenverhalten
Gerecht und unparteiisch...
Arbeitsbedingungen
Sauberer und Ordentlicher Arbeitsplatz
Kommunikation
Der Informationsfluss kann noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Mehrere hoch komplexe Feinschneidwerkzeuge an denen man sich weiter entwickeln kann.
Image
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Ein junger Standort mit wahnsinnig viel Potential. Viele Mitarbeiter müssen das noch schätzen lernen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinen Abteilungen super.
Kommunikation
Kann und muss verbessert werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ein Arbeitgeber zum wohl fühlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Arbeitsumfeld, flache Hierarchien, zunehmende fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Fachbereiche, seit fast zwei Jahren einen Haustarifvertrag mit 75 % der Fläche, organisierte Arbeitskleidung und -mittel, offenes Miteinander, besondere Leistungen werden prämiert, Ideenmangementsystem für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
noch vorhandene Skepsis einiger Mitarbeiter für neue Herausforderungen und Wege, faires Miteinander in allen Teams wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
einige Kollegen sollten sich mehr nach vorn orientieren und nicht zurück, einander mehr respektieren und akzeptieren, fair kommunizieren
Image
das Image ist viel besser als es einige vorallem ehemalige Mitarbeitende darstellen
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, außer für Mitarbeiter im Schichtsystem, ermöglichen generell einen guten Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
es erfolgt jährlich ein umfangreiches, fachspezifisches Weiterbildungsprogramm
Gehalt/Sozialleistungen
etablierter Haustarifvertrag, Sozialleistungen können erweitert werden
Kollegenzusammenhalt
das Miteinander in den Teams ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter sind mit ihren Erfahrungen so wichtig wie junge Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte behandeln ihre Mitarbeiter respektvoll, wünschenswert wäre dies auch von allen Führungskräften im Umgang mit anderen Führungskräften
Arbeitsbedingungen
die Arbeitsbedingungen sind für einen Produktionsbetrieb fast ausschließlich überall sehr gut, es wird weiterhin einiges für weitere Verbesserungen getan
Kommunikation
die Kommunikation in allen Ebenen kann weiter verbessert werden
Interessante Aufgaben
ständig erwarten uns am Standort verschiedene interessante Aufgaben, welche einen heraus fordern
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Feintool System Parts Oelsnitz durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 29% der Bewertenden würden Feintool System Parts Oelsnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Feintool System Parts Oelsnitz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.