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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeZusammenhalt der Arbeitskollegen
Parkplatzangebot, pünktliche Lohnzahlung, Bikeleasingangebot und gute Fahrradunterstände, Sommerfeste für die ganze Familie, gutes Miteinander mit den KollegenInnen, die es möchten, auch mal zwischendurch eine Aufmerksamkeit für die MitarbeiterInnen wie einen Tank- oder Einkaufsgutschein zum Nikolaus oder zu Ostern, auch kleine Betriebszugehörigkeiten werden honoriert und geschätzt
Lohn kommt pünktlich.
Langsam nix mehr.
Lohn kommt pünktlich, Verdienst mittlerweile besser geworden, Kollegen sind teilweise klasse, gute Parkmöglichkeit
Es findet keine Kommunikation mit der Produktion statt
schlechte Kommunikation, ungenügende Wertschätzung für den Mitarbeiter, vielleicht hatte ich auch nur abteilungsgemäß Pech, entweder man paßt sich ohne eigene Meinung an oder man geht.
Zu viele GF in den letzten Jahren, Kontinuität fehlt, immer wieder wechselnde Hierarchien bringen keine Verbesserungen, im Gegenteil
Versucht aufgrund schlechter Auftragslage Fachkräfte loszuwerden.Auch mit unseriösen Mitteln.
Mittlerweile fehlen mir die Worte.
Personal analysieren, Strukturen schaffen, Potential nutzen, fair bezahlen.
-> Schwer an Krebs erkrankte Mitarbeiter ( nach 2 schweren OP`s ) öfter als 1x pro Jahr anrufen und sich nach Ihnen erkundigen ggf. Krankenbesuche machen!
Hört bitte den Leuten zu die euer Geld verdienen!
Klare und flache Hierarchien einführen und das auf Dauer, den Verdienst weiter attraktiv machen, unbedingt mehr Sozialleistungen!
weiter MitarbeiterInnen in Verbesserungen einbeziehen, Mitarbeiter sollten immer klar, fair und ehrlich und auch Wertschätzung besser kommunizieren
Personal analysieren, Strukturen schaffen, Umverteilen, Potential nutzen, fair bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von Feintool System Parts Oelsnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe viele Kollegen kennengelernt mit denen ich nun mittlerweile auch privat befreundet bin.
enger Zusammenhalt in den Fachabteilungen und auch darüber hinaus, wie auch woanders kann nicht jeder immer mit jedem
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze, es kommt aber immer auf das Team /den Bereich darauf an.
Sehr abhängig von der Abteilung.
Er ist aber allg. nicht mehr so übergreifend gut wie früher.
das Miteinander in den Teams ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feintool System Parts Oelsnitz ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dort bleibt nur, wer nichts besseres findet.
hier bleiben auch MitarbeiterInnen, weil es ihnen gefällt, sonst wäre die Fluktuation viel höher, der Ruf ist mitunter schlechter als es wirklich ist, Meckerer haben keine Verbesserungsvorschläge und arbeiten teilweise auch an getroffenen Maßnahmen nicht mit; es ist sehr schade das einige abgegangene MitarbeiterInnen so schlecht über das Unternehmen/ ihren vorherigen AG reden, wer weiß wie sie über den neuen AG reden werden - hier fragt man sich nach deren Grundeinstellung und Grundzufriedenheit (die sie wohl nirgends finden werden)
Sieht nicht gut aus!
Hier hat sich regional überhaupt nichts verbessert. Man profitiert noch vom Konzernnamen. Trotz des Tarifs ist der Standort kein Magnet. Hier wird zu wenig getan.
Zumindest bei Kunden und Lieferanten ist das Ansehen gestiegen. Aufgrund einzelner engagierter Ansprechpartner.
Sehr schlecht. Keiner möchte hier anfangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schulungen und Informationen dafür werden, nicht wie benötigt, vergeben. Es werden Posten geschaffen und nicht nachvollziehbar vergeben.
Unfähig, aber angepaßt, ist hier gewollt.
Förderungen werden angeboten wenn deine Nase deinem Vorgesetzten passt, wenn nicht sieht's schlecht aus!
Weiterbildungen gibt es für die gesamte Belegschaft, im Rahmen der jeweiligen Aufgaben oder Entwicklungsziele eines Mitarbeiters (natürlich nicht nach wünsch dir irgendetwas), diese werden durch Vorgesetzte im Rahmen der MA-Gespräche besprochen und organisiert, jeder hat dazu die Möglichkeit, leider wird es auch von einigen nicht genutzt
Nur einige übergeordnete Vorgaben garantieren hier ein geringes Vorankommen.
Viele werden aber regelrecht geblockt, anstatt gefördert.
Einige, die noch nichts signifikantes geleistet haben, werden aber regelrecht gepusht. Eine plumpe, direkte Art bringt einen nach vorn. Ruhig, sachlich richtig und nachhaltig gut arbeiten, das ist der Führung ein Dorn im Auge. Lieber großspurig Fehler machen oder "selbstbewusst" gar nicht handeln.
Unerträglich unfair.
Einige Abteilungen werden auch gar nicht hinterfragt. Da kann sich auch die Hilfkraft an den Rechner setzen und bisschen ...
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich zu entwickeln. Kosten für Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber.
