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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Feinwerktechnik Otto Harrandt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich gut, jedoch gibt es noch Raum für Verbesserungen. Während die meisten Abteilungen regelmäßig Meetings abhalten, könnte der Informationsfluss zwischen verschiedenen Teams verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Ein klarerer Kommunikationskanal für Feedback und Anregungen wäre hilfreich, um die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten. Insgesamt besteht Potenzial, die Transparenz und den Austausch von Informationen zu erhöhen, um die Abläufe weiter zu optimieren.
Der Kollegenzusammenhalt bei Harrandt ist stark. Das Team unterstützt sich gegenseitig. Bei Herausforderungen kann man sich stets auf die Hilfe der Kollegen verlassen. Der offene und freundliche Umgang miteinander trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Gemeinsame Aktivitäten und Team-Events fördern zusätzlich den Zusammenhalt und stärken die Zusammenarbeit.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung, jedoch gibt es einige Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Obwohl flexible Arbeitszeiten angeboten werden, könnte die Verteilung der Arbeitslast gleichmäßiger gestaltet werden. Eine regelmäßige Überprüfung der Arbeitsbelastung und die Anpassung an individuelle Bedürfnisse könnten die Balance zwischen Beruf und Privatleben weiter verbessern.
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr unterstützend und stets ansprechbar, was das Arbeiten in unserem Team besonders angenehm macht. Er fördert eine offene Kommunikation und ermutigt uns, Ideen einzubringen und eigenverantwortlich zu arbeiten. Dies schafft ein vertrauensvolles und motivierendes Arbeitsumfeld. Im Unternehmen allgemein könnte jedoch die oberste Führungsebene transparenter agieren, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter weiter zu erhöhen.
Die Aufgaben bei Harrandt sind vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht. Ich habe die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken und eigene Ideen einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist positiv. Das Team arbeitet eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig, was zu einem sehr kollegialen Umfeld führt. Vorgesetzte sind zugänglich. Kreativität und Eigeninitiative werden geschätzt und gefördert, was das Arbeiten hier inspirierend macht.