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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandySaubere Montage Abteilung
Jahrzehnte lang war Harrandt erfolgreich im Bereich der Kolbenvermessung und Verarbeitung für Verbrennermotoren unterwegs. Frühzeitig versucht die Firma mit in den Bereichen für die Mobilität hinüber zuwachsen. Die Technologieunterschiede sind gravierend, aber die Firma investiert und kämpft frühzeitig um diesen Kraftakt.
Es gibt viel zu tun. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich an Herausforderungen ranzuwagen und Neues dazuzulernen. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen werden gefördert und an neuen Technologien ausgebildet.
Zudem kommt die Firma einem entgegen bezüglich Coronatests und Sonderzahlungen wegen Corona und Inflation.
Die Firma hat Potenzial neue Bereiche zu erschließen.
Sehr solides mittelständisches Unternehmen. Die Organisation, Strukturen und Prozesse haben sich in den letzten Jahren sehr verbessert!
Entwicklung von neune Themen wie Ki, das findet man im Mittelstand nicht oft
Mehr Verständnis wo die Probleme liegen. Dirketes Gespräch suchen, warum was hagt. Es liegt nicht immer an den Fähigkeiten der Leute.
Das gewisse Abteilungen zu stark in den Fokus gerückt werden. Offensichtliche und berechtigte Kritik wird teilweise ignoriert oder nicht wahrgenommen.
Wasserkopf wurde durch verheerender Personalpolitik künstlich erweitert.
Abteilungen, wie Service, Produktion oder Montage durch Kürzungen quasi kaputt gemacht.
Hier stinkt der Fisch vom Kopf abwärts.
Die Geschäftsleitung ist absolut unfähig und hat von Technik (unsere Maschinen) und Mitarbeiterführung kein Ahnung.
Es ist ein normaler Arbeitgeber und die Kritik der letzten Bewertungen durch die entlassenen Kollegen sind nicht ehrlich und objektiv.
Ehrlichkeit
Nach meiner Meinung wurden bei Neuanlagen zu viel neue Technologien auf einmal umgestellt, in denen jeweils erst Erfahrungen gesammelt werden müssen. Folglich musste zu viel neues Knowhow in kurzer Zeit beherrscht werden, was recht oft zu größeren Verzögerungen führte. Neues Einführen ist richtig, aber Schritt für Schritt und nicht zu viel auf einmal.
Oft lese ich hier „die alte Geschäftsleitung wieder einsetzen“. Offensichtlich war sie beliebt. Ich hatte sie nicht mehr kennen gelernt. Sie hatten seinerzeit wohl aus eigener Initiative ...
Alle gleich behandeln
Etwas mehr Struktur und eine transparente Roadmap für unsere Entwicklungen sind gewünscht. Oftmals wird einem mit Arbeit reingekrätscht, die überraschend kommt und die ganze Kapazität der Abteilung in Anspruch nimmt. Auch hier würde ich es gutheißen wenn die Mitarbeiter auf Projekte gebriefed werden sodass das Ziel schon klar ist bevor man anfängt.
Unfähige GF rausschmeißen und die Investoren abholen, was wirklich in dem Laden abläuft, wo sie ihr Geld angelegt haben. Hoffentlich lesen die Investoren die Bewertungen und machen sich ernsthaft Gedanken um ihr Kapital, das in Händen von der inkompetenten GF liegt.
Der am besten bewertete Faktor von Feinwerktechnik Otto Harrandt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Harrandt ist stark. Das Team unterstützt sich gegenseitig. Bei Herausforderungen kann man sich stets auf die Hilfe der Kollegen verlassen. Der offene und freundliche Umgang miteinander trägt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Gemeinsame Aktivitäten und Team-Events fördern zusätzlich den Zusammenhalt und stärken die Zusammenarbeit.
Innerhalb der Abteilungen gut, abteilungsübergreifend oftmals auch, aber nicht immer.
Die Abteilung hält gut zusammen und wenn man mal auf ein Problem stößt, sind alle für einen da. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen klappt einwandfrei.
Sehr starker Kollegenzusammenhalt! Stehe auch weiterhin mit vielen Kollegen privat in Kontakt,
dass findet man wirklich sehr selten.
Die Restlichen die noch da sind (müssen) zusammenhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinwerktechnik Otto Harrandt ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich gut, jedoch gibt es noch Raum für Verbesserungen. Während die meisten Abteilungen regelmäßig Meetings abhalten, könnte der Informationsfluss zwischen verschiedenen Teams verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Ein klarerer Kommunikationskanal für Feedback und Anregungen wäre hilfreich, um die Zusammenarbeit noch effizienter zu gestalten. Insgesamt besteht Potenzial, die Transparenz und den Austausch von Informationen zu erhöhen, um die Abläufe weiter zu optimieren.
Hören sagen! Der betroffene erfährt es immer zum Schluss. Erst macht es die Runde in der Abteilung und dann geht es zum jeweiligen Mitarbeiter
Betriebsversammlungen wurden regelmäßig durchgeführt. Es gab sogar einen Kummerkasten, dessen Inhalt tatsächlich zumindest angesprochen wurde. Trotzdem hatte ich das Gefühl, dass es da noch Internas nur für bestimmte Kreise gab. In der Abteilung gab es tägliche Regelbesprechungen, die ich völlig übertrieben empfand. Wöchentlich fand ich angebrachter. Damit stand ich aber alleine da (und ich habe oft die Arbeitszeit bedauert). Die anderen Kollegen empfanden sie tatsächlich für sich selbst als nützlich.
manchmal etwas schleppend, aber hat dann trotzdem immer ganz gut funktioniert
Hier liegt grundsätzlich einer der größten Punkte bezüglich zukünftiger Verbesserungen innerhalb des Unternehmens!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird unterstützt soweit es zu den Arbeitsaufgaben passt. Persönlich hatte ich hier Seminare zu notwendigen Spezialthemen immer erhalten. Das habe ich auch in meinem Kollegenumfeld so mitbekommen.
Die Firma ist interessiert daran gute Arbeitskräfte zu behalten und kommt einem entgegen. Weiterbildung und Schulung werden den Mitarbeitern ermöglicht wenn diese proaktiv danach fragen und konkrete Vorschläge haben.
Wenn man was machen möchte, kann man das und wird auch unterstützt
Wer sich einbringt, bekommt schnell Verantortung übertragen
Keine Kohle da. Der Laden wurde hauptsächlich von der oberen GF durch undurchdachte und inkompetente Handlungen zum Untergang gebracht. Einfach nur traurig
