65 Bewertungen von Mitarbeitern
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
65 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man insgesamt als Azubi respektvoll behandelt wird.
Als Ausbildungsbetrieb sehr eintönig. Man wird als billige Arbeitskraft für Lagerarbeiten eingesetzt, das ist wirklich sehr traurig. Das fand ich sehr unfair!
Mehr in die Azubis investieren.
Teilweise gab es je nach Abteilung einen guten Teamgeist und man hat zusammengehalten.
Es gibt Kollegen, die mittlerweile aufgestiegen sind. Bei guter Arbeit ist das möglich.
Attraktiv, von MO bis FR. Freitag früher Schluss.
Das einzige unfaire ist, dass einem Azubi 43 Std. pro Woche angeboten wird. Ich war damals jung und habe so einen Vertrag leider unterschrieben.
Ist im Vergleich zu anderen Arbeitgeber geringer.
Hat fast nie Zeit, kümmert sich um nichts.
Eintönig, keine Schulungen, keine gescheite Einarbeitung. Es waren tatsächlich 2,5 Horrorjahre für mich. Ich bin froh, dass ich die Ausbildung trotzdem bestanden habe.
Man wird ins Lager als billige Arbeitskraft reingesteckt. Die Lehrlinge werden für die Getränkelieferungen eingesetzt. (echt ein Armutszeugnis!)
Ich fand es sehr eintönig. War sehr langweilig.
Man wird insgesamt respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Kollegen, Homeoffice, Verkehrsanbindung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Alle Kollegen und GL sehr nett, menschlich und hilfsbereit.
In der Branche sehr bekannt und bekannt für eine saubere und schnelle Projektabwicklung mit hochwertigen Produkten.
Dank der flexiblen Arbeitszeit, der Möglichkeit von Homeoffice sowie den vielen Urlaubstagen, ist die Balance gut ausgeglichen.
Das Unternehmen wächst stetig wodurch auch neue und herausfordernde Aufgaben dazukommen.
Für münchner Verhältnisse etwas unter Durchschnitt, dennoch in Ordnung.
Sehr bewusst, das die Nachhaltigkeit immer mehr Bedeutung hat.
Alle Kollegen sehr nett, hilfsbereit und freundlich.
Nichts einzuwenden.
Dank Teams im Homeoffice jederzeit erreichbar, Updates und Briefings werden immer aktuell kommuniziert.
Im Bereich Customer Service lernt man nie aus, da jede Reklamation anders ist. Zudem wächst das Unternehmen stetig, wodurch auch neue und herausfordernde Aufgaben dazukommen.
Respekt lose Firma
Die kostenlosen Dinge wie Obst und Getränke
Gewisse Aussagen, die von der Geschäftsführung geäußert wurden und werden (Im sicheren Glaskasten)
Die Geschäftsführung gehört getauscht.
Die Atmosphäre ist eigentlich weitestgehend gut, aber die machen die Kollegen aus und nicht die Unternehmensführung.
Zu Corona hieß es in einem Newsletter "Impfen ist unser Leben"
Klingt für mich nach einem Totalitären Staat.
Joa Homeoffice ist schon was feines, aber leider hilft das auch nicht viel, wenn immer weniger Personen für die Arbeit von vormals doppelt so vielen aufkommen müssen...
Joa bist du Chefs Liebling, dann geht schon was.
Es gibt schon deutlich schlecht zahlende Unternehmen, aber man ist als normaler Mitarbeiter nicht viel wert, außer alle hauen ab, dann wird versucht, einzelne Personen zu ködern,
dass wenn sie noch eine gewisse Zeit dableiben, sie am ende einen Bonus bekommen, um wenigstens noch ein paar Fachkräfte zu haben.
Joa die tollen Elektro Autos der oberen sind schon ein guter Schritt in die richtige Richtung...
Bei vorherigen Bewertungen wurde dies auch geschrieben, aber welchen Normalen Mitarbeiter interessiert es ob der Außendienst/Geschäftsleitung mit einem E Kennzeichen durch die Gegend fährt?
Wer dies bei den Top Bewertungen hier auch bei "Umweltbewusstsein" geschrieben hat, kann nur selber einen fahren...
Wie zuvor beschrieben.
Joa ab der Schwelle eines Firmenwagens (obere Gehaltsklassen) gibt es noch etwas ältere und langjährige Mitarbeiter.
Die Teamleitung war mal gut, aber ist nicht mehr da.
Geschäftsführung ist eigentlich zu jedem ganz Nett und tut so als würde sie sich für einen interessieren, aber leider wird hinter verschlossener Tür dann über Mitarbeiter hergezogen.
Immer mehr und noch mehr zu leisten, dies auf immer weniger Schultern.
Eine ordentliche Kommunikation unter den Abteilungen findet schon lange nicht mehr statt.
Naja es gibt einfach ein paar Geschäftsführer Lieblinge, für den Rest gilt wie bereits schon mal intern Geäußert wurde "Keiner ist unersetzbar".
Das Ergebnis am Ende ist, man verliert sein Fachpersonal...
Tag ein Tag aus der selbe Trott...
In regelmäßigen Abständen wird das Firmenlogo geändert.
Gute Mitarbeiter werden nicht gehalten. Bei neuen Mitarbeitern wird nicht auf Qualität geachtet aber keine Abstriche bei den Anforderungen gemacht. Dadurch entsteht zwangsläufig eine hohe Fehlerquote
Sicherstellen das relevante Informationen aus den Fachbereichen direkt zu den betroffenen Mitarbeitern gelangen. Rundmail wäre optimal. Über den Felderer Blog werden nicht alle Mitarbeiter erreicht.
Im Allgemeinen ganz gut.
Ist mir nicht ganz klar.
Überstunden werden immer kurzfristig, dass heisst, am selben Tag angeordnet. Dies führt zwangsläufig dazu, dass man seine Freizeit nicht planen kann.
Sehe ich im Logistikbereich nicht. Es wird auch nichts angeboten
Keinesfalls leistungsbezogen.
Es wird zwar groß mit der Klimaneutralität geworben, aber die Realität sieht dann doch anders aus. Mehrfachanlieferungen weil keine oder ungenaue Absprachen mit den Kunden gemacht wurden. Interne Lieferungen zwischen den Häusern Bsp.haft 5 Paletten vom Lieferanten nach Weiterstadt, obwohl diese für Feldkirchen bestimmt sind. Das ist dann auch eher die Regel als die Ausnahme
Am Standort Weiterstadt absolut unterirdisch. Hier gibt es fast ausschließlich Einzelkämpfer
Es gibt immer wieder Reibereien bei denen wenig Rücksicht auf ältere Kollegen genommen wird. Respekt vor dem Alter sieht anders aus. Ist wohl eine Frage der Erziehung
Kritik, auch wenn sie noch so berechtigt ist, wird oftmals weggebügelt oder nicht ernst genommen.
EDV absolut nervig. Programme die nicht stabil laufen, immer wieder Abstürze. Viel zu viel Arbeitsschritte für die Abwicklung von Sendungen. Unvollständige Daten (Preise) im System die die Arbeit dadurch nicht erleichtern. Firmenhandys funktionieren mit Teams oft nicht. Viele Arbeitsgeräte wurden und werden exzessiv totrepariert sodass sie die Arbeit eher erschweren (Hubwagen) Das erinnert mich sehr an die Zeit bei der Bundeswehr
Innerhalb des Standorts gut. Zwischen den Häusern bzw. den Fachabteilungen eher mässig bis schlecht. Besonders relevante Informationen die für das Tagesgeschäft benötigt werden kommen erst garnicht an bzw. werden nicht weitergegeben.
Wird am Standort gelebt
Entsprechend dem Einsatzgebiet gibt es natürlich eine Vielzahl an Aufgaben. Wer sich mit seinem Job auseinandersetzt findet viele Möglichkeiten ihn interessant zu gestalten
Natürlich schwankt auch die Stimmung, wenn die Welt aus den Fugen gerät. Aber der Optimismus im Unternehmen war und ist auch in schwierigen Zeiten immer zu spüren.
Wir haben sehr viel Arbeit, weil wir ehrgeizige Ziele haben. Und dennoch ist Platz für Leben & Arbeiten.
Wer könnte nicht mehr brauchen? Das Niveau ist realistisch, würde ich sagen.
Der Zusammenhalt ist aus meiner Sicht über alle Ebenen enorm groß.
Wir haben viele Vorgesetzte, die unsere Unternehmenskultur aktiv vorleben.
Kommuniziert wird bei Felderer auf allen Kanälen, persönlich und digital. Echte Komunikation setzt aber voraus, dass alle sich beteiligen.
Wer interessante Aufgaben wirklich will, wird immer gerne in Projekte eingebunden, die den eigenen Horizont erweiter. Das setzt aber natürlich Eigeninitiative voraus.
Gelebtes Teamgefühl mit "Du-Kultur" über alle Führungsebenen.
Flexible Arbeitszeiten, keine Präsenzpflicht, Homeoffice, Arbeitsplatzbuchungssystem... da gibt es echt viel. Druck und Streß werden nicht durchgereicht, man bewältigt Herausforderungen im Team.
Co2 Kompensation, weitgehend papierloses Arbeiten, voll elektrische Dienstwagen
Gemeinsame Ziele bewirken das man zusammen hält. Auf meine Kollegen kann ich mich verlassen und erhalte immer Unterstützung.
Realistische Ziele und klare Kommunikation auf Augenhöhe. Wöchentlicher Austausch, Wertschätzung.
Interner Firmenblog, Newsletter, Videokonferenzen... viele Kanäle halten mich auf dem laufenden.
kann natürlich immer besser sein, Engagement wird aber bemerkt und entlohnt.
Verschiedene Alterstrukturen, diverse Nationalitäten, viele Frauen in Führungspositionen
Wenn es etwas bei Felderer gibt, dann sind es stetig wechselnde Aufgaben, Neuerungen, Projekte. Dynamik und Agilität ist hier die DNA.
Arbeiten auf Augenhöhe.
Arbeitszeiten.
Wie man sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Pünktliches Gehalt
Fällt mir nichts zu ein. Besser geht immer.
Der einzige Verbesserungsvorschlag ist nur einfach nicht nachlassen mit dem was bei der Felder GmbH passiert. Auch wenn es gut läuft wir können mehr.
Ich fühle mich hier sehr wohl. Man kann hier mit allen Leuten reden nach unten sowie nach oben und ist immer auf Augenhöhe Und ja man wird auch mal vom Vorgesetzten gelobt.
Die Arbeitszeiten sind Klasse. Freitags bis 13.00Uhr und am Wochenende muss man nicht arbeiten. Was will man mehr. Selbst für kurzfristige Termine gibt es immer eine Lösung.
Jeder hat eine Chance bei dieser Firma die Karriereleiter zu erklimmen. Es gibt einige Leute in den Reihen der Felderer Gmbh die durch Weiterbildung oder einfach gute Arbeit heute in Führungsposition sind.
Jeder ist sein Glückes Schmied. Mann kann nicht immer allen alles Recht machen, gerade wenn man über das Gehalt spricht. Durch Leistung, Fairness und Einsatzbereitschaft ist hier in Sachen Gehalt bestimmt was möglich.
Hier wurde schon jede Menge umgesetzt. Von klimaneutralen Paketversand über die Beleuchtung im Haus bis hin zu neuen Arbeitsmitteln( Stromsenkung). Weiter so.
Ist als gut zu bezeichnen. Man ist natürlich nicht immer einer Meinung das wichtige ist aber das man am Ende auf einen Nenner kommt. Hier wird zusammen gearbeitet und auf die Ratschläge der Kollegen gehört. Das ist hier immer der Fall gewesen.
Ältere Mitarbeiter werden hier sehr geschätzt. Jahrelange Erfahrung kann man nicht einfach ersetzen.
Immer fair und ehrlich. Man wird in die Entscheidungen mit eingebunden und bekommt immer eine Antwort wenn man diese benötigt. Vertrauen ist da.
Hier ist alles vorhanden was man zum guten Arbeiten braucht. Dadurch das die Felderer Gmbh mit der Zeit geht, werden die Arbeitsbedingungen einfach immer besser.
In den letzten Jahren hat sich die Felderer GmbH extrem weiterentwickelt. Meetings in München, Teams Konferenzen. Immer neue Sachen im Felderer Blog. Man ist dadurch immer auf dem neuesten Stand und weiss was in der Felderer Welt los ist.
Frauen werden in diesem Unternehmen sehr geschätzt. Sie sind überall vertreten und auch in Führungspositionen bei Felderer GmbH. So soll es sein.
Kein Tag ist wie der andere. Es gibt immer wieder neue Sachen womit man sich beschäftigen muss.
Immer weniger Mitarbeiter bei gleichbleibendem oder steigendem Arbeitsaufkommen. Schichtmodell.
Gesamte Führungsebene auswechseln. Lohngefüge unterdurchschnittlich, Arbeitgeber lobt sich selbst für etwas über Mindestlohn. Kein Inflationsausgleich. Eine Arbeitszeit für alle.
EDV ist eine Katastrophe
Leider bekommt man, meiner Meinung nach, ein eher unterdurchschnittliches Gehalt, bei einem stetig wachsendem Aufgabenbereich.
So verdient kununu Geld.