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Feldhoff 
& 
Cie.
Bewertung

Nicht mehr das, was es mal war

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation über strukturelle Veränderungen auf Firmen- und Management-Ebene. Kommunikation und Umgang auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden ist wünschenswert. Wertschätzung entgegenbringen und den Wunsch nach Weiterentwicklung fördern. Vertrauen entgegenbringen und Homeoffice ermöglichen. Gleichbehandlung in Beförderungsprozessen und den Zahlungen von Sozialleistungen.

Arbeitsatmosphäre

Repräsentativer Arbeitsort im Herzen Frankfurts. Verbesserungsbedürftige Luftqualität in den Büros.

Kommunikation

Transparente Kommunikation ist kaum vorhanden. Meistens erfährt man einschneidende Neuerungen unerwartet und plötzlich oder inoffiziell über Flurfunk.

Work-Life-Balance

Schwierig, da fünf Tage Office gewünscht sind und zusätzliche Aufträge wegen Fehlplanung plötzlich und in großem Umfang kommen können

Vorgesetztenverhalten

"von oben herab"

Arbeitsbedingungen

Sehr hoher Leistungsdruck, Überstunden, permanente Erreichbarkeit.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sandra GüntherPartner / Head of People & Culture

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst und würden gerne besser verstehen, woran sich Deine persönliche Unzufriedenheit konkret festmachen lässt. Nur wenn wir miteinander in den Austausch kommen, können wir Dinge verändern. Manchmal gibt es Hintergründe für Unternehmensentscheidungen, die wir nicht immer unmittelbar im Team teilen können – und in Deinem Fall vielleicht nicht ausreichend erklärt haben. Mit einem Missverständnis können wir gleich aufräumen: Wir haben uns wie viele andere Unternehmen auch auf 60 % Bürotage und 40 % mobiles Arbeiten verständigt. Die Geschäftsführung, wir aus HR und selbstverständlich Deine direkte Führungskraft stehen Dir für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge jederzeit zur Verfügung. Wir freuen uns auf den persönlichen Austausch mit Dir. Komm gern auf uns zu.

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