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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzExtreme Flexibilität bzgl. Arbeitsort/-zeiten, starke Unternehmenskultur, Vertrauen in die Arbeitnehmer, Team-Events
offenes, loyales Team mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- der Zusammenhalt
- die Inklusion
- das respektvolle Miteinander trotz unterschiedlicher Charaktere
Die Offenheit, die Kollegialität und der Umgang miteinander. Hier darf man mit dem Unternehmen wachsen.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Manchmal will man hier Zuviel auf einmal und verliert zeitweise die Grenzen der Kapazität aus den Augen.
Transparente Kommunikation über strukturelle Veränderungen auf Firmen- und Management-Ebene. Kommunikation und Umgang auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden ist wünschenswert. Wertschätzung entgegenbringen und den Wunsch nach Weiterentwicklung fördern. Vertrauen entgegenbringen und Homeoffice ermöglichen. Gleichbehandlung in Beförderungsprozessen und den Zahlungen von Sozialleistungen.
Mit internen Unternehmensnews nicht erst warten, bis der monatliche Newsletter erscheint, sondern direkt kommunizieren. Townhall-Meetings protokollieren, so dass auch Mitarbeitende, die nicht anwesend sein konnten, im Boot bleiben.
Die GF sollte Wertschätzung durch Vertrauen ggü. Mitarbeitenden zeigen. Das würde den Zusammenhalt zwischen GF und Team stärken.
Weiter so! Haltet Euer tolles Miteinander aufrecht und bleibt immer dran, für die Mitarbeiter/innen eine freundliche Arbeitsumgebung zu erhalten/schaffen.
Das macht am Ende auch die Kunden glücklich und schlägt sich wiederum positiv auf das Geschäft nieder :)
Arbeitsumgebung muss an Betriebswachstum angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von Feldhoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr nette und kompetente Kollegen. Sehr ausgeprägte Bitte-Danke-Kultur mit stets konstruktivem Feedback.
Tolles Team, das sich jederzeit unterstützt!
Das Team hält fest zusammen und unterstützt sich gegenseitig.
Non-asshole rules werden hier definitiv gelebt. Man kann immer auf die Unterstützung der Kollegen zählen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldhoff ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Transparente Kommunikation ist kaum vorhanden. Meistens erfährt man einschneidende Neuerungen unerwartet und plötzlich oder inoffiziell über Flurfunk.
die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Viel Flurfunk - trotz internem Newsletter.
Das Management versucht, die Mitarbeiter mitzunehmen. Teilweise gehen durch das Alltagsgeschäft und das starke Wachstum wichtige Informationen unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer mag, darf hier Fortbildungen machen.
Da das Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern kompakt ist, gibt es hier sehr gute Möglichkeiten, sich mit tollen Leistungen hervorzutun, eigene Ideen auf den Weg zu bringen und "Real Impact" zu erreichen.
Zudem werden die MA/innen individuell gefördert: Es ist bspw. gut möglich, neben der Arbeit her berufsbegleitend einen Bachelor oder Master zu absolvieren.
Weiterbildungen werden jedem ermöglicht in den unterschiedlichsten Bereichen und auch unterstützt (entweder finanziell oder durch freie Tage)
Weiterbildungen werden gefördert und übernommen bzw. bezuschusst. Auch auf die persönliche Weiterentwicklung wird geachtet.
regelmäßige Schulungen und Workshops zu immobilienwirtschaftlichen Themen. Zudem besteht immer die Möglichkeit zur individuellen Fortbildung, abhängig vom jeweiligen Einsatzgebiet des Mitarbeiters.
