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Feldsaaten 
Freudenberger
Unternehmenskultur

Krefeld

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Feldsaaten Freudenberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Feldsaaten Freudenberger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Feldsaaten Freudenberger
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell sehr gut, früher eher schlecht

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4,0
Arbeitsatmosphäre

Also in der Saison ist die Zündschnur sicherlich etwas kürzer bei uns allen und die Dinge über die ich mich aufrege sind ab Mai sicherlich eher Kleinigkeiten.

Ich würde mich über einen großen, gemeinsamen Aufenthaltsraum sehr freuen.

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5,0
Kommunikation

Also höre ich meinen Kollegen über früher zu, dann müsste ich mein Profil sicherlich verändern.

Doch was ich erlebe ist, dass wir hier sehr intensiv zusammen konstruktiv sprechen und der Spaß nicht aussen vor steht.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Ich höre viel über früher und dann wäre ich sicherlich nicht mehr hier.

Doch was wir hier alle Zusammen seit der Corona Zeit geleistet haben und das zusammen mit Kollegen aus anderen Abteilungen, wäre ohne Zusammenhalt nicht möglich?

Danke an die Zeit im Lager. Hat mir die Augen geöffnet. Ich schätze die Leistung nun weitaus mehr.

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4,0
Work-Life-Balance

Vor ein paar Jahren unvorstellbar ergo 2 Punkt und heute

flexible Arbeitszeit wenn es mit dem Team abgesprochen ist
Home Office
ist mal jemand in der Familie krank, kann fast alles stehen und liegen gelassen werden und man kann seine Dinge regeln

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Ich musste mir erstmal unter (I) durchlesen was gefordert ist und muss sagen, dass die Vorgesetzten sich für mich Mühe geben und ich immer auf ein offenes Ohr stoße.
Ich glaube, dass hier noch Lust nach oben mit mehr Einigkeit ist.

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