Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungToller Umgang mit Kollegen und es dürfen auch Hunde mit an den Arbeitsplatz. 13 Gehälter und Sonderzulagen - je nach Möglichkeiten - wirklich sehr vorbildlich.
im letzten Jahr die 13 Gehälter, die zusätzlichen Leistungen, die Flexibilität
Ich bin dankbar, dass ich mein Kind mitbringen konnte, wo es Not am Mann. Das Danke nicht nur an meinen Chef, das Danke gilt vor allem Meinen Kollegen, die mich durch Ihr Ja dazu sehr unterstützt haben.
1 Stunde Pause, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Hunde erlaubt
Naja Gehalt kommt pünktlich
Ungerechte Personalführung, keine Personalgespräche, keine Weiterbildung, wenig Gehalt, Mobbing an der Tagesordnung, Unprofessionalität bei Vorgesetzten schlechtes Arbeitsklima und IT wie im Mittelalter.
Sprengt den Rahmen, aber als junger Mensch würde ich einfach Abstand nehmen. Es gibt so viele andere Firmen, die vieles besser machen.
Räume könnten modernisiert werden und die Möglichkeiten einer flexibleren Arbeitszeit sind noch ausbaufähig. Es fehlt ein interner Kommunikationskanal.
Das hier was gesagt wird und nicht eingehalten wird.
Renoviert endlich die Räume welche wir angemerkt haben.
- So manchmal würde ich mich über die ein oder andere Regel mehr freuen.
Nicht erzogene, bellende Hunde sollten zu Hause bleiben.
- Gute Projekte schneller umsetzen
- Gemeinsamer Aufenthaltsraum (Ihr wisst wo)
- Schafft in gewissen Bereichen Einigkeit
- Ach und die neue Warenwirtschaft sollte endlich mal kommen.
Nee, die Liste ist so lang, dafür verschwende ich meine Zeit nicht
Vorgesetzte sollten neutral sein und nicht intim
Bitte mehr um Personal kümmern und auch den Team Leitern sagen dass die freundliche mit Arbeitern umgehen
Schneller Projekte umsetzen. Mehr Einigkeit in der Geschäftsführungsabteilung. Bessere Personalorganisation.
Der am besten bewertete Faktor von Feldsaaten Freudenberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Perfekt! Viele ältere Kollegen bleiben bis zur Rente! Und die Arbeit wird auch angepasst im Laufe der Zeit.
Viele langjährig verdiente Mitarbeiter hat das Unternehmen, heisst für mich, das der Umgang passt - ;-) der Boss lebt es vor
das ist wirklich fair, durchschnitt liegt sicherlich über 45+
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldsaaten Freudenberger ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Willkommen im 1900 Jahrhundert. 8-17 und noch mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier habe wir noch Potential. Gerade ist jemand intern auf eine Leitungsposition befördert worden. Wir sind ein kleines aber feines Unternehmen und da gibt es keine Karriereleiter wie ein einen Konzern.
Aber wenn Du fragst oder mit einer Idee kommst die Du argumentiert hast und eine Mehrwert bringt, sagt hier keiner NEIN!
Als Frau gibts Möglichkeiten aufzusteigen, ansonsten eher schwierig.
Könnte besser organisiert sein. Wer nicht fragt - bekommt auch nichts.
