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Felix 
im 
lebendigen 
Haus 
Leipzig, 
denkmalneu.gastgeber 
gmbh
Bewertung

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Heiter bis wolkig.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein großes Lob und Anerkennung ist einem Teil der bestehenden Mitarbeiter und Führungskräfte auszusprechen, die sich die Substanz beibehalten konnten, um sich mit den gegebenen Umständen zu arrangieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Tip für die, die es trotzdem versuchen möchten: immer brav ja sagen, abnicken und in der Masse mitschwimmen.

Am einfachsten ist die Szenerie mit einer Begriffserläuterung aus der Lehre der Unternehmensführung zu beschreiben:

„Management by Champignon - das Personal wird wie unter dem Pilz im Dunklen gelassen und ständig mit Mist beworfen. Wenn es jemand wagt, seinen Kopf herauszustrecken, dann wird er abgeschnitten.“

Verbesserungsvorschläge

Das Felix im Lebendigen Haus in der alten Hauptpost am Augustusplatz wird kurzfristig gesehen das relevanteste Apartment-Hotel-Projekt in Leipzig. Ein brilliantes Produkt der denkmalneu Gruppe.

Jedoch stellt man sich als Mitarbeiter
die Frage, ob die Strukturen der denkmalneu.gastgeber GmbH (betreibende Gesellschaft) dem bereits Bestehenden bzw. dem noch Komme
nden auch nur im Ansatz gewachsen ist.

Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Führungskräften, den Pfeilern des unternehmerischen Erfolges, ist als unehrlich, destruktiv und nicht hinnehmbar zu bezeichnen.

Eine Planbarkeit des Arbeits- noch des Privatlebens des Mitarbeiters wird Beachtung geschenkt- nur die bedingungslose Hingabe für das deletantisch organisierte Arbeiten wird erwartet, aber in keinster Weise honoriert.

Einem Jeden, der sich diesem Projekt anschließen möchte, sei dazu geraten, den eigenen Arbeitsvertrag auf Herz und Nieren zu prüfen. Ein in der freien Wirtschaft als sittenwidriger Knebelvertrag zu bezeichnender Kontrakt wird dem Mitarbeiter als Zugeständnis zur eigenen Freiheit und Selbstbestimmung verkauft und ist wie die Arbeitsbedingungen, in dem Unternehmen, nicht im Sinn des Gesetzgebers.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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