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Felix 
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Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Felix im lebendigen Haus Leipzig, denkmalneu.gastgeber
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kollegenzusammenhalt

Mal so, mal so.

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1,0
Interessante Aufgaben

Möchte man sein Aufgabenfeld trotz bisher guter Leistung erweitern, ist das scheinbar nicht erwünscht.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Mein Credo, miteinander reden um Schnittstellen zu verbessern wird "fast" immer erfüllt, wichtig ist es einen Konsens zu finden - Das funktioniert sehr gut!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Auf die Familie wird viel Wert gelegt, Dienstpläne orientieren sich an den Bedürfnissen der Mitarbeiter.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ehrlich & direkt! Super in der Zusammenarbeit

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn ich könnte würde ich keinen Stern geben. Hier kann keiner was ins Gesicht sagen und am Ende hat man eine Kündigung im Briefkasten.

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