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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolut unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts! Es war eine Erfahrung, wie es nicht laufen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter. Sehr starke Hierarchien, das ist nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Wie soll ein Unternehmen funktionieren, wenn die Führungsebene Angst vor dem Vorstand hat? Der Vorstand gibt alles vor und selbst die Co-Vorstände haben nichts zu sagen und trauen sich auch nicht, anderer Meinung zu sein. Alles dreht sich nur um den Vorstand. Egal wie unsinnig, dessen Ideen und Vorgaben sind. Der Vorstand sollte den Mitarbeitern mehr Freiraum lassen und auf ihre Expertise vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Leider keine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Vorgesetzte versprechen viel, halten aber wenig. Absolut kein Verlass.
Work-Life-Balance
Ist ok, man macht sich nicht krumm.
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok, aber für die Arbeit und mangelnde Wertschätzung nicht hoch genug.
Kollegenzusammenhalt
Da jeder versucht, irgendwie durchzukommen, wird nach oben geschleimt und nach unten getreten.
Vorgesetztenverhalten
Versprechen werden nicht eingehalten. Alle versuchen es dem Vorstand recht zu machen. Der Vorstand legt mittelalterliche Führungsmethoden an den Tag. Leider kein Verlass auf Aussagen der Vorgesetzten. Teils sehr willkürliches Führungsverhalten. Förderungen und Mentoring sind hier ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Mitarbeiter ist unterirdisch. Keine Laptops, nur feste PCs. Keine Mobiltelefone. Für Mitarbeiter mit Kontakt zu Externen und mit Außenterminen ist das eine Katastrophe.
Kommunikation
wenig bis gar keine interne Kommunikation
Gleichberechtigung
Frauen werden leider nicht gleichberechtigt behandelt. Und wenn Frauen dann auch noch schwanger werden oder Kinder haben, gehören sie nach Hause zum Kind. Die Führungsebene hat hier sehr altmodische Ansichten und scheut sich auch nicht, das so zu kommunizieren. Frauen, die Familie und Karriere wollen, sind hier falsch.
Interessante Aufgaben
Der Vorstand gibt seine Ideen als Anweisung vor, auch wenn diese aus wirtschaftlicher Sicht vollkommen unsinnig sind. Also muss man das ausführen auch wenn es keinen Sinn ergibt. Der Erfolg bleibt dann natürlich aus. Hier wäre es wünschenswert wenn auf die Expertise der MA gesetzt wird und diese für ihren Fachbereich die Entscheidungen treffen.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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