Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gleichberechtigung in Bezug auf alle Personengruppen.
Es wird sich nicht mit konstruktiver Kritik auseinandergesetzt.
Zwecklos, da Fellow Digitals das perfekte Unternehmen ist ;)
Schwierig, da alles mit der Anerkennung einer Kerneinheit steht und fällt. Sofern man sich bei den richtigen Personen beliebt macht ist alles im grünen Bereich - mehr Schein als sein.
Das Unternehmen und die Produkte kennt man kaum.
Generell gut. Allerdings gibt es einige Fälle wo ganz genau rede und Antwort gestanden werden muss.
Kleines Team ohne Wachstum, insofern sind die Chancen für eine Karriere ausgeschlossen.
Gehalt und Sozialleistungen sind im unteren Durchschnitt angesiedelt. Angemessen für Berufseinsteiger.
Papierloses Arbeiten zu 95%.
Gruppenbildung und dadurch viele unterschwellige Probleme zwischen den Mitarbeitern.
Dieser ist gut. Jeder Altersgruppe wird eine Chance gegeben.
Kritikresistent und oftmals unprofessionelle Herangehensweisen in Bezug auf die eigenen Mitarbeiter.
Das Büro ist Durchschnitt, allerdings nicht für ein effektives Arbeiten ausgerichtet - sehr laut beim telefonieren. Das Arbeitsmaterial in Form von Laptop ist normaler Standard. In der Regel Produkte die 5-6 Jahre alt sind. Zum arbeiten reicht es.
Oftmals unprofessionell und unter der Gürtellinie.
Vorhanden, egal welches Geschlecht oder Alter, keine Personengruppe wird ausgeschlossen.
Kommt auf die Abteilung an. Die Produkte sind in Ordnung, jedoch etwas in die Jahre gekommen.
Offene Feedback- und Fehlerkultur, positive Verstärkung
Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung, dezentrales Arbeiten, regelmäßig zusammen Mittagessen
Mitarbeiter können Ideen einbringen, Umweltbewusstsein wird unterstützt (Nachhaltigkeit, regionale Einkäufe, etc.)
Regelmäßige Meetings, um abzugleichen wer wo Hilfe benötigt und entsprechend umzuplanen, Erfolge der Woche zu teilen, etc. Sehr hohe Bereitschaft über den eigenen Bereich hinaus zu schauen und Aufgaben als Team zu schaffen.
Berufserfahrung und lange Betriebszugehörigkeit werden geschätzt.
Ehrliches Interesse daran wie es den einzelnen Mitarbeitern geht, jederzeit ansprechbar für alle.
Aktive Nutzung des firmeneigenen Social Intranets zum Teilen von Geschäftszahlen, Unternehmensinformationen, Terminen (transparent und DSGVO-konform) aber auch zur Förderung von Motivation und Zusammenhalt durch nicht ausschließlich berufsbezogene Themen, wie Familie, Haustiere, Ausflugs-, Literatur- oder Restaurant-Tipps.
Mitsprache bei der Planung der einzelnen Arbeitsbereiche ist gewünscht und wird einbezogen. Ideen werden gehört und nach Evaluation umgesetzt.
Viadesk ist ein sehr offener, flexibler Arbeitgeber, bei dem Familienfreundlichkeit kein Programmpunkt ist sondern ganz von selbst entsteht. Auch die Geschäftsführer haben Kinder und sich deswegen schon Auszeiten genommen. Daher scheint es für sie selbstverständlich zu sein, auch den Arbeitgebern Freiraum und Flexibilität einzuräumen. Wenn ich es als Arbeitnehmerin einfacher finde, Arbeit und Familie vom Homeoffice aus zu verbinden, dann gibt Viadesk mir die Möglichkeit dazu, solange ich verantwortungsvoll mit dieser Freiheit umgehe. Übrigens gelten solche Freiräume nicht nur für Kinderbetreuung. Vom Ausland aus arbeiten hat es auch schon gegeben, warum auch nicht? Wenn wir Mitarbeiter Familie, Freizeit und Beruf ohne Druck miteinander kombinieren können, sind wir ausgeglichener und glücklicher. Bei Viadesk ist das deutlich zu spüren an einer tollen Arbeitsatmosphäre und freundlichen und toleranten Chefs und Mitarbeitern.
entspannt, tolerant, vertrauensvoll
Besonders beeindruckend an Viadesk ist für mich, dass Aufstieg und Karriere völlig frei von der Kinderfrage stehen. Wenige Monate nach der Geburt meines Sohns bin zur Marketing Managerin aufgestiegen - obwohl ich zu dieser Zeit nur in Teilzeit und im Homeoffice gearbeitet habe.
Homeoffice jederzeit möglich - für mich als Mutter mit weiter entfernten Wohnort sogar die Standardvariante. Ins Büro fahre ich nur noch gelegentlich. Alles andere findet online statt.
online und offline gute Kommunikation, transparent, umfassend
mit sehr viel Eigenverantwortung
Viele unabhängige, internationale Team
Der Aufbau eines größeren Teams
Freundliches Team und gutes Vorgesetztenverhalten
Viel Verantwortung. Kein Micromanagment
Angenehmes Arbeitsklima, viel Freiheit, kompetente Kollegen
Alles kann gefragt werden, Antworten kommen auch meist schnell und freundlich
Direkte Kommunikation und flache Hierarchien.
Aufgaben passen zu mir. Es ist nie langweilig
Offenheit, direkter Kontakt
So verdient kununu Geld.