Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fellow Digitals die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aktive Nutzung des firmeneigenen Social Intranets zum Teilen von Geschäftszahlen, Unternehmensinformationen, Terminen (transparent und DSGVO-konform) aber auch zur Förderung von Motivation und Zusammenhalt durch nicht ausschließlich berufsbezogene Themen, wie Familie, Haustiere, Ausflugs-, Literatur- oder Restaurant-Tipps. Viele Dinge wurden rückblickend aber doch nicht transparent und zeitnah kommuniziert.
Regelmäßige Meetings, um abzugleichen wer wo Hilfe benötigt und entsprechend umzuplanen, Erfolge der Woche zu teilen, etc. Sehr hohe Bereitschaft über den eigenen Bereich hinaus zu schauen und Aufgaben als Team zu schaffen.
Vorgeschriebene Homeoffice-Regelung, regelmäßig zusammen Mittagessen
Je nach Führungskraft unterschiedlich. Zum Teil ehrliches Interesse daran wie es den einzelnen Mitarbeitern geht, jederzeit ansprechbar für alle. Zum Teil nicht.
Mitsprache bei der Planung der einzelnen Arbeitsbereiche ist gewünscht und wird einbezogen. Ideen werden gehört und nach Evaluation umgesetzt.
Offene Feedback- und Fehlerkultur, positive Verstärkung