Innovative Arbeitgeber im Bildungsbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
relative freie Bearbeitung des Arbeitsfeldes, viele Eigenverantwortung und Eigeninitiative
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungsverhalten nicht immer transparent, wenig Einbeziehung in Strategie und langfristige Planung
Verbesserungsvorschläge
Aktive Netzwerkarbeit unter alten Mitarbeitern und Partnern im selben Arbeitsfeld, Besseres Bording
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team, flache Hierarchien, eigenständiges Arbeiten, viel Eigenverantwortung, Feedback zu eigener Arbeit muss aktiv eingefordert werden.
Kommunikation
Wöchentliche MAB mit aktuellen Informationen aus allen Arbeitsbereichen und Absprachen möglicher Synergien. startegische und wirtschafltiche Entscheidungen eher durch die Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
sehr direkter und offener Umgang unter allen Kollegen, freundliches und hilfsbreites Team
Work-Life-Balance
Außendienst-Einsätze im ganzen Bundesgebiet sind teilweise sportlich, Überstunden können in Spitzen anfallen, Kinderbetreuungskosten werden bezuschusst, Gleitzeit-Modell mit Kernarbeitszeiten, Private Herausforderungen werden durch die Leitung mit getragen und bestmöglich unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Doppelspitze (2 Leitungen) mit unterscheidlichem Vorgesetztenverhalten, Beide Vorgesetzte sind zugänglich für Veränderungsvorschläge - finale Entscheidung durch Leitung und eher nicht partizipativ, Stellenzuschnitte und -Profile nicht trennungsscharf, Einsatz in fachfremden Arbeitsbereichen (je nach Eignung) kann vorkommen, Projektkonzeptionen teilweise sehr eng kalkuliert (Personaleinsatz, Arbeitsaufwand, Finanzierung, Reiseaufwand,..) , Reflexion von Problemen und nachfolgende Optimierung eher selten.
Interessante Aufgaben
Einsatz nach Eignung, eigenverwantwortliche Ausgestaltung von Arbeitsbereich möglich wenn Eigeninitiative vorhanden.
Arbeitsbedingungen
tolle Rämlichkeiten und Athmosphäre, IT-Support nicht immer optimal - mobiles Arbeiten manchmal herausfordernd
Gehalt/Sozialleistungen
VBLU nach einjähriger Zugehörigkeit möglich, Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten
Image
noch wenig Außensichtbarkeit, wenig Sichtbarkeit im Fachfeld
Karriere/Weiterbildung
Generell möglich, muss vom Mitarbeiter selbst eingefordert werden. Wird nicht proaktiv an Mitarbeiter herangetragen.