2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Felsenweg - Institut der Karl Kübel Stiftung Bewertungen
Felsenweg
-
Institut
der
Karl
Kübel
Stiftung
Dresden
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovative Arbeitgeber im Bildungsbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relative freie Bearbeitung des Arbeitsfeldes, viele Eigenverantwortung und Eigeninitiative
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungsverhalten nicht immer transparent, wenig Einbeziehung in Strategie und langfristige Planung
Verbesserungsvorschläge
Aktive Netzwerkarbeit unter alten Mitarbeitern und Partnern im selben Arbeitsfeld, Besseres Bording
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team, flache Hierarchien, eigenständiges Arbeiten, viel Eigenverantwortung, Feedback zu eigener Arbeit muss aktiv eingefordert werden.
Image
noch wenig Außensichtbarkeit, wenig Sichtbarkeit im Fachfeld
Work-Life-Balance
Außendienst-Einsätze im ganzen Bundesgebiet sind teilweise sportlich, Überstunden können in Spitzen anfallen, Kinderbetreuungskosten werden bezuschusst, Gleitzeit-Modell mit Kernarbeitszeiten, Private Herausforderungen werden durch die Leitung mit getragen und bestmöglich unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Generell möglich, muss vom Mitarbeiter selbst eingefordert werden. Wird nicht proaktiv an Mitarbeiter herangetragen.
Gehalt/Sozialleistungen
VBLU nach einjähriger Zugehörigkeit möglich, Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten
Kollegenzusammenhalt
sehr direkter und offener Umgang unter allen Kollegen, freundliches und hilfsbreites Team
Vorgesetztenverhalten
Doppelspitze (2 Leitungen) mit unterscheidlichem Vorgesetztenverhalten, Beide Vorgesetzte sind zugänglich für Veränderungsvorschläge - finale Entscheidung durch Leitung und eher nicht partizipativ, Stellenzuschnitte und -Profile nicht trennungsscharf, Einsatz in fachfremden Arbeitsbereichen (je nach Eignung) kann vorkommen, Projektkonzeptionen teilweise sehr eng kalkuliert (Personaleinsatz, Arbeitsaufwand, Finanzierung, Reiseaufwand,..) , Reflexion von Problemen und nachfolgende Optimierung eher selten.
Arbeitsbedingungen
tolle Rämlichkeiten und Athmosphäre, IT-Support nicht immer optimal - mobiles Arbeiten manchmal herausfordernd
Kommunikation
Wöchentliche MAB mit aktuellen Informationen aus allen Arbeitsbereichen und Absprachen möglicher Synergien. startegische und wirtschafltiche Entscheidungen eher durch die Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
Einsatz nach Eignung, eigenverwantwortliche Ausgestaltung von Arbeitsbereich möglich wenn Eigeninitiative vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Felsenweg - Institut der Karl Kübel Stiftung durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Felsenweg - Institut der Karl Kübel Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.