Basierend auf Daten aus 402 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei feltenpersonal die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 475 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
402 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wünsche werden berücksichtigt, faires Miteinander
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen hat sich für mich als enttäuschend herausgestellt. Trotz der anfänglichen positiven Eindrücke und der Werbung für eine familiäre und wertschätzende Kultur musste ich erleben, dass private Freundschaften im Team über den professionellen Umgang gestellt werden. Dies führte zu einer belastenden Umgebung, in der ich mich zunehmend ausgegrenzt fühlte. Die versprochene Wertschätzung und der Respekt waren im Alltag kaum spürbar.
In meiner Zeit im Unternehmen erlebte ich die Kommunikation als schwierig. Offene Gespräche fanden nicht statt, stattdessen wurde oft hinter dem Rücken übereinander gesprochen. Einzelgespräche wurden geführt, jedoch wurde nichts direkt angesprochen. Dies führte bei mir zu einem Gefühl der Ausgrenzung. Eine transparente Kommunikation wäre entscheidend für ein positives Arbeitsumfeld.
Der Kollegenzusammenhalt war enttäuschend. Statt eines echten Teamgeists erlebte ich häufig, dass hinter dem Rücken über andere gesprochen wurde und offene Kommunikation fehlte. Es herrschte eher ein Gegeneinanderarbeiten als echte Unterstützung, was zu einer belastenden Atmosphäre führte.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen hat mir relativ gut gefallen. Es gab Gleitzeit und freitags einen Frühschluss um 15 Uhr, was eine angenehme Flexibilität bot. Die Arbeitsweise basierte stark auf Vertrauen, und insgesamt war die Atmosphäre sehr locker. Diese Aspekte trugen dazu bei, dass ich meine Arbeit und mein Privatleben gut in Einklang bringen konnte.
Kommunikation auf Augenhöhe, Wertschätzung