Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die feltenpersonal GmbH wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Sie schätzen die freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre, wobei einige jedoch Druck und Stress empfinden. Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen wird als respektvoll und wertschätzend beschrieben, obwohl es auch Kritik an der hauptsächlichen Nutzung von WhatsApp gibt.
Das Unternehmen bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten, darunter regelmäßige interne Schulungen, Seminare und Workshops sowie externe Weiterbildungen. Es herrscht eine hohe Wertschätzung für Umwelt- und Sozialbewusstsein, mit Maßnahmen wie der Nutzung von Recyclingmaterialien und der Unterstützung sozialer Projekte.
Es gibt jedoch auch Kritikpunkte. Die Gehälter variieren zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen, wobei Männer generell höhere Löhne erhalten. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere bei Abrechnungen und Korrekturen. Zudem gibt es Unterschiede in den Arbeitsbedingungen und Konditionen zwischen den verschiedenen Niederlassungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hohe Wertschätzung für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation, insbesondere bei Abrechnungen und Korrekturen
Gleichheit in den Gehältern zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen
Einheitlichkeit in den Arbeitsbedingungen und Konditionen zwischen den verschiedenen Niederlassungen.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei "feltenpersonal GmbH" wird von den Mitarbeiter:innen als gemischt wahrgenommen. Es gibt sowohl positive als auch negative Rückmeldungen. Einige loben die offene und freundliche Kommunikation in den Niederlassungen, betonen die Transparenz und Effektivität der Kommunikation und schätzen die persönliche und auf Augenhöhe stattfindende Interaktion. Diese Aspekte tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Auf der anderen Seite gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungsbedarf, bemängeln mangelnde Absprachen und fehlende Rückmeldungen. Sie empfinden die Kommunikation teilweise als unprofessionell und kritisieren fehlende Kompetenzen seitens des Arbeitgebers. Trotzdem wird hervorgehoben, dass immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen vorhanden ist und Kolleg:innen Verständnis zeigen.
Insgesamt scheint es, dass "feltenpersonal GmbH" in Sachen Kommunikation sowohl Stärken als auch Herausforderungen hat. Die Geschäftsführung wird als bemüht beschrieben, was darauf hinweist, dass das Unternehmen offen für Verbesserungen sein könnte.
Die Arbeitsatmosphäre bei feltenpersonal GmbH wird generell als positiv wahrgenommen. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und gut aufgehoben in einer freundlichen und kollegialen Umgebung. Die Kommunikation mit Vorgesetzten und Kolleg:innen ist respektvoll und wertschätzend, was zu einer entspannten, aber engagierten Atmosphäre beiträgt. Es wird viel gelacht und es entstehen sogar Freundschaften.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Druck und Stress, und die Arbeitsatmosphäre kann je nach Standort variieren. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen im Umgang mit dem Team, insbesondere wenn private Freundschaften über den professionellen Umgang gestellt werden. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich über WhatsApp, was nicht allen gefällt. Zudem gibt es eine neutrale Arbeitsatmosphäre aufgrund von Arbeitsplatzwechseln. Kritik wird teilweise als unerwünscht empfunden. Trotz dieser Aspekte empfehlen einige Mitarbeiter:innen das Unternehmen aufgrund der positiven Arbeitsatmosphäre uneingeschränkt weiter.
Die Führungskräfte bei "feltenpersonal GmbH" werden als loyal, authentisch und respektvoll wahrgenommen. Sie legen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen und erfüllen gerne ihre Wünsche. Die Atmosphäre ist familiär und es gibt kurze Kommunikationswege zu den Vorgesetzten. Ein fairer Austausch auf Augenhöhe wird geschätzt, was das Miteinander positiv beeinflusst.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. Insbesondere die Kommunikation, vor allem in Bezug auf Abrechnungen und Korrekturen, könnte optimiert werden. Entscheidungen und Rückmeldungen könnten schneller erfolgen. Zudem wurde Kritik geäußert, dass hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen geredet wird. Persönliche Beziehungen können manchmal die professionelle Zusammenarbeit beeinträchtigen. Trotz dieser Herausforderungen werden die direkten Vorgesetzten als freundlich und auf Augenhöhe agierend beschrieben.
Die Mitarbeiter:innen von feltenpersonal GmbH schätzen den Kollegenzusammenhalt und die familiäre Atmosphäre, die im Unternehmen herrscht. Regelmäßige Veranstaltungen fördern den Austausch und das Kennenlernen untereinander. Die Zeitarbeiter:innen halten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Es entsteht eine positive Atmosphäre des Zusammenhalts und des gemeinsamen Arbeitens, die das Gefühl vermittelt, Teil einer großen Familie zu sein.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen im Bereich des Kollegenzusammenhalts. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlender Offenheit in der Kommunikation und negativen Erfahrungen. Es scheint keine einheitliche Meinung über den Kollegenzusammenhalt in verschiedenen Abteilungen und Niederlassungen zu geben. Trotzdem hält die Niederlassung zusammen und es gibt gute Erfahrungen mit dem Kollegenzusammenhalt bei den Einsätzen.
Insgesamt bietet feltenpersonal GmbH eine Arbeitsumgebung, in der Zusammenhalt und Unterstützung großgeschrieben werden, obwohl es auch Bereiche gibt, in denen Verbesserungen möglich sind.
Wir sind feltenpersonal – mit über 2.000 Pflegekräften nicht nur die größte Zeitarbeitsfirma für Pflege, sondern auch das einzige Familienunternehmen in unserer Branche. Und als Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig und schwierig es ist, Familie und Beruf vereinbart zu bekommen. Wir tun alles, um dir ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem du dich wertgeschätzt und sicher fühlst. Unsere Geschäftsführung, bestehend aus den Brüdern Joschka und Bastian Felten, hat ebenso stets ein offenes Ohr für dich wie deine persönlichen AnsprechpartnerInnen in den Niederlassungen.
Produkte, Services, Leistungen
Als Zeitarbeitsfirma arbeiten wir mit hunderten Krankenhäusern, Seniorenheimen und Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigungen zusammen. So können wir dir immer den passenden Einsatz und die passende Schicht vermitteln.
Natürlich können auch wir dir nicht immer und überall deine Wunscheinsätze oder dein Wunschfrei garantieren. Pflege ist Schichtdienst, und wenn dir eine Zeitarbeitsfirma in der Pflege etwas anderes erzählt, dann sagt man dir dort schlichtweg nicht die Wahrheit. Aber wir haben 2.500 Kunden. Und damit können wir dir immer passende Einsätze und zu 95 % auch deine Wunschschichten vermitteln.
Perspektiven für die Zukunft
Zudem zahlen wir dir ein gutes Gehalt. Ist es das höchste Gehalt von allen Leiharbeitsfirmen in der Zeitarbeit? Nein, ist es nicht. Aber wir zahlen fair und übertariflich – branchenweit im oberen Mittelfeld! Die üblichen Zulagen gibt es bei uns selbstverständlich auch. Und du bist bei fest uns angestellt. Das heißt: Auch wenn du mal keinen Einsatz hast, bekommst du trotzdem dein sicheres Gehalt.
Leere Versprechungen hast du in der Leiharbeit oft genug gehört – genau deswegen gehen wir transparent mit unseren Löhnen um. Deine persönlichen AnsprechpartnerInnen rechnen dir auf den Cent genau vor, was du in deinem Fall und unter welchen Bedingungen bei Felten verdienst – das bekommst du dann auch, ohne Wenn und Aber. Und die Konditionen sind dabei nicht nur dir gegenüber fair, sondern auch den Einrichtungen gegenüber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 497 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
78%
Flexible Arbeitszeiten
66%
Firmenwagen
65%
Betriebsarzt
43%
Rabatte
38%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Kinderbetreuung
25%
Betriebliche Altersvorsorge
22%
Coaching
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Hund erlaubt
16%
Parkplatz
16%
Internetnutzung
13%
Barrierefrei
13%
Essenszulage
12%
Homeoffice
9%
Diensthandy
2%
Kantine
1%
Was feltenpersonal GmbH über Benefits sagt
Überdurchschnittliches Gehalt
Familiäre Atmosphäre
Feste Anstellung mit Jobgarantie
Langfristige Einsätze
Viel Abwechslung
Doppelter Lerneffekt
Wünsche stehen im Vordergrund
Flexible Urlaubsplanung
Arbeitszeitmodell frei wählbar
Jobs in der Umgebung des Wohnortes
Spaß
Für Quer- und Wiedereinsteiger
Zuverlässigkeit
Qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter
Erreichbarkeit
Persönlicher Ansprechpartner
Günstige aber faire Verrechnungssätze
Kinderbetreuungskosten
Coaching
Günstige Anbindung
Firmenwagen
Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind mehr als gute Pflegejobs. Wir sind mehr als Pflege ohne Bauchschmerzen. Wir sind dein Arbeitgeber, wenn du mehr als nur einen Arbeitgeber suchst. Wir sind Felten. Uns gibt es seit 2006. Wir wissen, was unsere Pflegekräfte leisten – und wir wissen, was wir für unsere Pflegekräfte zu leisten haben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen regelmäßig...
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
Pflegefachmänner / Pflegefachfrauen
Altenpfleger (m/w/d)
OP-Pfleger (m/w/d)
Operationstechnische Assistenten (m/w/d)
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
Dialysefachkräfte (m/w/d)
Fachkrankenpfleger für Intensiv (m/w/d)
Krankenpflegeassistenten (m/w/d)
Pflegehelfer (m/w/d)
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei feltenpersonal GmbH.
Ob online oder postalisch - wir freuen uns auf jede Bewerbung!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Kommt einem sehr entgegen, meine Dienstplanwünsche wurden eigentlich immer berücksichtigt. Es war ein sehr lockeres Arbeitsverhältnis. Die schlechten Bedingungen in den Krankenhäusern und Heimen kann auch Felten nicht ändern. Aber sie sorgen dafür dass der Rest stimmt. Gutes Gehalt, angenehmen Dienstplan, passende Einsätze, tolle Events für alle Mitarbeiter inkl. deren Familien
Das Gesamtpaket stimmt. Gute Bezahlung, freundliche Vorgesetzte, Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt und das Gehalt ist auch gut. Ich hätte schon früher dort anfangen sollen.
-Kommunikation -Druck machen -fehlerhafte Abrechnungen - Lohnunterschiede obwohl dieselbe Fachkrankenpflege - das Gefühl hinter vielem hinter rennen und damit Nerven zu müssen - Keine Wunschschicht an Weihnachten/ Silvester (selbst in Festanstellung hat man die Möglichkeit)
•Zu wenig Ehrlichkeit, keine Chancen bekommen an der Produktivität zu arbeiten. •Das die komplette Leitung in Duisburg ausgewechselt wurde, diese war authentischer als die neue Leitung. Diese haben sich bemüht, das die Zeitarbeiter jederzeit genügend Einsätze hatten.
Offene und wertschätzende Kommunikation fand ich mal sehr gut- mittlerweile eine ZA-Firma von vielen, die das Gefühl vermittelt, man sei Material. Hauptsache die Kasse stimmt. Kommunikation eine Katastrophe. Man läuft stetig hinterher.
Alles, außer das Gehalt. Auch Firmenevents und Veranstaltungen werden immer wie das Gotteslob gepriesen. Aber teilnehmen geht nicht, da man zur Arbeit verdonnert wird. Es wird keine Rücksicht auf etwaige Lebensveränderungen genommen.
Keine Wochen oder monatspläne, man muss selbst schauen das man auf seine Stunden kommt, man wird zwischendurch auch mal als Hilfskraft gebucht obwohl man Fachkraft ist und wird darüber nur informiert wenn man nachfragt.
1. Professionelle Trennung: Es sollte ein klarer Fokus darauf liegen, dass Mitarbeiter zur Arbeit gehen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, unabhängig von persönlichen Sympathien oder Antipathien. Dies könnte durch Schulungen zur professionellen Kommunikation unterstützt werden. 2. Offene Kommunikation fördern: Regelmäßige Meetings sollten eingerichtet werden, um Missverständnisse zu klären und eine professionelle Zusammenarbeit zu ermöglichen. 3. Fokus auf Teamziele: Mitarbeiter sollten ermutigt werden, sich auf gemeinsame Ziele zu konzentrieren, anstatt persönliche Konflikte in den Vordergrund zu stellen. 4. Feedback-Kultur stärken: Eine ...
Die Gehälter variieren oder es macht wenigstens den Eindruck - ansonsten ist alles so wie es sein soll und mir würde nichts weiter einfallen, außer... wenn Hunde erlaubt wären, wären es 1.000% ;-)
Der am besten bewertete Faktor von feltenpersonal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Tja also ich bin schön älter ich wurde ohne weiteres eingestellt.. Ältere Mitarbeiter bringen hohes Wissen an Lebenserfahrung sowie das Wissen in der Pflege oder ähnliches mit das wird immer gern gesehen ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
feltenpersonal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet feltenpersonal besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden feltenpersonal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 521 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 424 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei feltenpersonal als eher modern.
