Wir sind feltenpersonal – mit über 2.000 Pflegekräften nicht nur die größte Zeitarbeitsfirma für Pflege, sondern auch das einzige Familienunternehmen in unserer Branche. Und als Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig und schwierig es ist, Familie und Beruf vereinbart zu bekommen. Wir tun alles, um dir ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem du dich wertgeschätzt und sicher fühlst. Unsere Geschäftsführung, bestehend aus den Brüdern Joschka und Bastian Felten, hat ebenso stets ein offenes Ohr für dich wie deine persönlichen AnsprechpartnerInnen in den Niederlassungen.
Als Zeitarbeitsfirma arbeiten wir mit hunderten Krankenhäusern, Seniorenheimen und Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigungen zusammen. So können wir dir immer den passenden Einsatz und die passende Schicht vermitteln.
Natürlich können auch wir dir nicht immer und überall deine Wunscheinsätze oder dein Wunschfrei garantieren. Pflege ist Schichtdienst, und wenn dir eine Zeitarbeitsfirma in der Pflege etwas anderes erzählt, dann sagt man dir dort schlichtweg nicht die Wahrheit. Aber wir haben 2.500 Kunden. Und damit können wir dir immer passende Einsätze und zu 95 % auch deine Wunschschichten vermitteln.
Zudem zahlen wir dir ein gutes Gehalt. Ist es das höchste Gehalt von allen Leiharbeitsfirmen in der Zeitarbeit? Nein, ist es nicht. Aber wir zahlen fair und übertariflich – branchenweit im oberen Mittelfeld! Die üblichen Zulagen gibt es bei uns selbstverständlich auch. Und du bist bei fest uns angestellt. Das heißt: Auch wenn du mal keinen Einsatz hast, bekommst du trotzdem dein sicheres Gehalt.
Leere Versprechungen hast du in der Leiharbeit oft genug gehört – genau deswegen gehen wir transparent mit unseren Löhnen um. Deine persönlichen AnsprechpartnerInnen rechnen dir auf den Cent genau vor, was du in deinem Fall und unter welchen Bedingungen bei Felten verdienst – das bekommst du dann auch, ohne Wenn und Aber. Und die Konditionen sind dabei nicht nur dir gegenüber fair, sondern auch den Einrichtungen gegenüber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 556 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
KantineWir sind mehr als gute Pflegejobs. Wir sind mehr als Pflege ohne Bauchschmerzen. Wir sind dein Arbeitgeber, wenn du mehr als nur einen Arbeitgeber suchst. Wir sind Felten. Uns gibt es seit 2006. Wir wissen, was unsere Pflegekräfte leisten – und wir wissen, was wir für unsere Pflegekräfte zu leisten haben.
Wir suchen regelmäßig...
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei feltenpersonal GmbH.
Die Atmosphäre ist familiär.
Man findet immer einen Ansprechpartner und die GF steht immer mit einem offenen Ohr zur Verfügung. Ein Familienunternehmen was noch Werte vertritt, die einem Wertschätzung entgegen bringt.
Immer ein offenes Ohr, egal um was es geht. Man merkt, dass man hier nicht nur eine Nummer ist. Wünsche werden ernst genommen und wenn’s irgendwie geht, auch umgesetzt. Kommunikation läuft super, alles auf Augenhöhe.
Die Wertschätzung , egal in welchem Bereich man arbeitet. Die GF so wie RL und NL sind einem immer freundlich und auf Augenhöhe begegnet und haben alles dafür getan, das man sich wohlfühlt
Pünktliche Bezahlung, wenn es läuft dann wird einem nicht auf die Finger geschaut.
Flexibel wenn es um Arbeitszeit geht, sollte man mal einen Termin haben.
Urlaubsgeld , individueller und kurzfristiger Urlaub , gute Dienstplan Gestaltung , Gehalt … also alles was man sich wünscht !
-Samstag und Sonntag Urlaub zu nehmen, ist theoretisch 1 Urlaubstag. Das sei aber nicht möglich. Man sollte doch Freitag bis Montag Urlaub nehmen um direkt 3 Urlaubstage zu nehmen.
-Wunschfrei darf man nicht mehr an Wochenenden nehmen, das ist nirgendwo so!
-wenn Sollstunden nicht erreicht: Pech, dann halt weniger Geld. Dementsprechend war das Gehalt nicht Planbar.
-wenn Wünsche nicht an Kunden weitergegeben wurden, muss man den Dienstplan hinnehmen und es ist keine Änderung mehr möglich. Sehr ärgerlich wenn man schon ...
Familienfreundlich = auf keinen Fall!
Man hat keine Zeit mehr für die Familie und auch so darf man sich nicht um seine eigene Familie sorgen es sei denn, man liebt es gehasst zu werden.
Sehr abwertend und respektlos.
Sehr grenzüberschreitend teilweise.
wenn Infos manchmal erst kurz vorher kommen. Nix Dramatisches, können die ja oft auch selber nichts für.
Ein Firmenfahrzeug wird für den AN nur unattraktiv mit doppelter Zahlung in Rechnung gestellt.
Das wir wenig Aufträge haben und der Traum des wanderns nicht mehr so geht
• Führungskräfte sollten zwingend auf Führungstauglichkeit geprüft und regelmäßig geschult werden.
• Anti-Mobbing- und Kommunikationstrainings sollten verpflichtend für das gesamte Team eingeführt werden.
• Beschwerden über das Arbeitsklima sollten ernstgenommen und unabhängig geprüft werden.
• Es braucht eine funktionierende Feedbackkultur sowie klare Richtlinien zum Umgang mit Mitarbeitenden während Krankheit.
• Flexible Arbeitsmodelle sollten konsequent umgesetzt und nicht willkürlich verweigert werden.
• Ein jährliches Mitarbeiterevent reicht völlig aus. Die meisten Beschäftigten haben auch außerhalb der Arbeit soziale Kontakte und kein Interesse ...
Kümmert euch darum, dass Disponenten darin geschult werden, welche Rahmenbedingungen Dienstpläne in der Pflege haben müssen und dass sie darauf achten sollen, dass man auch die Wahrheit über angesagte Dienste etc. Sagen sollte. Auch sollte man sich an angegebene Entfernungen halten - wenn ich bereit bin 35km zu fahren, hört auf nach Diensten zu fragen die 80km für eine Strecke weit weg sind!
der Filialleiter sollte sich um sehr gutes Personal bemühen was dem Kunden auch hilft statt unzufriedenheit zu erbringen. Er sollte die Dispo verbessern in Form der Kommunikation zw. den MA und der Dispo. Auch sollte er seine MA wirklich kennen. Er sollte Wert darauf legen, dass die MA zuverlässig sind.
Bei steigender Arbeit sollte auch das Gehalt steigen
Provision fair machen, denn die Arbeit bleibt trotzdem viel.
Richtlinie für die Firmenfahrzeuge attraktiver gestalten statt immer schlechter zu machen.
Die Inflation berücksichtigen.
Interne Mitarbeiter ebenfalls schätzen.
Der am besten bewertete Faktor von feltenpersonal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Egal, welches Alter man ging mit jedem Mitarbeiter ob extern oder intern respektvoll und ehrlich um
ich habe nichts gegenteiliges gehört/mitbekommen, bin aber selbst erst Ü40
bin selbst nicht mehr die jüngste ;) hatte nie Probleme
Ich bin selbst nicht mehr die jüngste, alles super
Uninteressant...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von feltenpersonal ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Die überbezahlten Regionalleiter fühlen sich in ihrer Position sehr wohl.
Nichts tun und gute Bezahlung.
leider keinerlei aufstieg möglich... weiterbildungen werden nicht unterstützt.
Leider nicht im Unternehmen möglich.
Nur wenn die Firma davon profitiert
Mit eigen Beteiligung kannst du dich Fortbilden lassen...