Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die feltenpersonal GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine positive und unterstützende Atmosphäre. Die Arbeit wird als abwechslungsreich und angenehm empfunden, wobei die Kommunikation innerhalb des Unternehmens als respektvoll und auf Augenhöhe beschrieben wird. Allerdings gibt es auch negative Erfahrungen mit der Teamdynamik und der Kommunikation, insbesondere über WhatsApp. Zudem führen häufige Arbeitsplatzwechsel zu einer neutralen Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Die Kommunikation wird insgesamt positiv bewertet, obwohl es Verbesserungsvorschläge gibt. Feltenpersonal engagiert sich für Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks um.
Gleichberechtigung und Chancengleichheit werden großgeschrieben, jedoch gibt es Berichte über Gehaltsunterschiede. Das Image des Unternehmens ist positiv, trotz einiger negativer Meinungen von ehemaligen Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Teamdynamik
Verbesserung der Kommunikationskanäle
Gerechtere Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der feltenpersonal GmbH wird als ein zentraler Aspekt für ein positives Arbeitsumfeld betrachtet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene und transparente Kommunikation sowie die Erreichbarkeit und Hilfsbereitschaft ihrer Kolleg:innen. Insbesondere im Dispositionsteam wird die Kommunikation als gut und auf Augenhöhe beschrieben. Auch die Geschäftsführung hat stets ein offenes Ohr für die Belegschaft.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotential. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unprofessionell und wünschen sich mehr Offenheit und direkte Gespräche. Es wurde angemerkt, dass Absprachen nicht immer eingehalten werden und eine bessere Weitergabe von Informationen zwischen den Disponent:innen benötigt wird. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen ausgeschlossen und wünschen sich eine transparentere Kommunikation. Trotz der Nutzung von WhatsApp für die Kommunikation, besteht also noch Raum für Optimierungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei feltenpersonal GmbH wird überwiegend als positiv und unterstützend beschrieben. Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und berichten von einer freundlichen und hilfsbereiten Haltung ihrer Kolleg:innen. Die verbesserte Work-Life-Balance und eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von gemischten Erfahrungen mit externen Kund:innen und variierenden Teamdynamiken, die manchmal zu Gefühlen der Ausgrenzung führen können. Zudem wird die häufige Jobwechsel als neutralisierender Faktor für die Arbeitsatmosphäre genannt. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ebenfalls ein gemischtes Bild, wobei einige Mitarbeiter:innen die vorherrschende Nutzung von WhatsApp als unzureichend empfinden.
Bei feltenpersonal GmbH wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv bewertet. Die Führungskräfte sind zugänglich, unterstützen ihre Mitarbeiter:innen und haben stets ein offenes Ohr für sie. Sie agieren auf Augenhöhe, motivieren ihr Team und setzen klare Ziele. Besonders hervorgehoben wird die offene Kommunikation und die flachen Hierarchien.
Die Wertschätzung und der Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei. Konstruktives Feedback und die Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung werden geschätzt. Die Vorgesetzten achten auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen und erfüllen Wünsche, wenn möglich. Eine familiäre Atmosphäre und persönliche Gespräche werden ebenfalls positiv erwähnt.
Es gibt jedoch auch Verbesserungspotential. Entscheidungsprozesse und Rückmeldungen könnten schneller sein. Auch die Kommunikation und Abrechnungen könnten verbessert werden. Einige negative Kommentare deuten darauf hin, dass persönliche Freundschaften die professionelle Beziehung beeinträchtigen könnten.
Die Mitarbeiter:innen von feltenpersonal GmbH schätzen den starken Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre, die innerhalb des Unternehmens herrschen. Die gegenseitige Unterstützung und das harmonische Miteinander werden besonders hervorgehoben. Dies wird durch gemeinsame Events zur Förderung des Kennenlernens und des Teamgeistes unterstrichen.
Es gibt ein ausgeprägtes Wir-Gefühl, das durch Respekt und Wertschätzung unter den Kolleg:innen geprägt ist. Herausforderungen werden gemeinsam gemeistert und es besteht eine hohe Verlässlichkeit innerhalb des Teams. Auch zwischen den verschiedenen Niederlassungen wird ein guter Zusammenhalt berichtet.
Trotz einiger negativer Erfahrungen bezüglich offener Kommunikation und Ehrlichkeit, wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt als positiv bewertet. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen individuell sind und nicht die allgemeine Stimmung im Unternehmen widerspiegeln. Insgesamt bietet feltenpersonal GmbH eine unterstützende und motivierende Arbeitsumgebung.
Wir sind feltenpersonal – mit über 2.000 Pflegekräften nicht nur die größte Zeitarbeitsfirma für Pflege, sondern auch das einzige Familienunternehmen in unserer Branche. Und als Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig und schwierig es ist, Familie und Beruf vereinbart zu bekommen. Wir tun alles, um dir ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem du dich wertgeschätzt und sicher fühlst. Unsere Geschäftsführung, bestehend aus den Brüdern Joschka und Bastian Felten, hat ebenso stets ein offenes Ohr für dich wie deine persönlichen AnsprechpartnerInnen in den Niederlassungen.
Produkte, Services, Leistungen
Als Zeitarbeitsfirma arbeiten wir mit hunderten Krankenhäusern, Seniorenheimen und Einrichtungen für Menschen mit Beeinträchtigungen zusammen. So können wir dir immer den passenden Einsatz und die passende Schicht vermitteln.
Natürlich können auch wir dir nicht immer und überall deine Wunscheinsätze oder dein Wunschfrei garantieren. Pflege ist Schichtdienst, und wenn dir eine Zeitarbeitsfirma in der Pflege etwas anderes erzählt, dann sagt man dir dort schlichtweg nicht die Wahrheit. Aber wir haben 2.500 Kunden. Und damit können wir dir immer passende Einsätze und zu 95 % auch deine Wunschschichten vermitteln.
Perspektiven für die Zukunft
Zudem zahlen wir dir ein gutes Gehalt. Ist es das höchste Gehalt von allen Leiharbeitsfirmen in der Zeitarbeit? Nein, ist es nicht. Aber wir zahlen fair und übertariflich – branchenweit im oberen Mittelfeld! Die üblichen Zulagen gibt es bei uns selbstverständlich auch. Und du bist bei fest uns angestellt. Das heißt: Auch wenn du mal keinen Einsatz hast, bekommst du trotzdem dein sicheres Gehalt.
Leere Versprechungen hast du in der Leiharbeit oft genug gehört – genau deswegen gehen wir transparent mit unseren Löhnen um. Deine persönlichen AnsprechpartnerInnen rechnen dir auf den Cent genau vor, was du in deinem Fall und unter welchen Bedingungen bei Felten verdienst – das bekommst du dann auch, ohne Wenn und Aber. Und die Konditionen sind dabei nicht nur dir gegenüber fair, sondern auch den Einrichtungen gegenüber.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 489 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
78%
Flexible Arbeitszeiten
66%
Firmenwagen
65%
Betriebsarzt
43%
Rabatte
38%
Gesundheits-Maßnahmen
29%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Kinderbetreuung
25%
Betriebliche Altersvorsorge
22%
Coaching
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
18%
Hund erlaubt
16%
Parkplatz
16%
Internetnutzung
13%
Barrierefrei
13%
Essenszulage
12%
Homeoffice
9%
Diensthandy
2%
Kantine
1%
Was feltenpersonal GmbH über Benefits sagt
Überdurchschnittliches Gehalt
Familiäre Atmosphäre
Feste Anstellung mit Jobgarantie
Langfristige Einsätze
Viel Abwechslung
Doppelter Lerneffekt
Wünsche stehen im Vordergrund
Flexible Urlaubsplanung
Arbeitszeitmodell frei wählbar
Jobs in der Umgebung des Wohnortes
Spaß
Für Quer- und Wiedereinsteiger
Zuverlässigkeit
Qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter
Erreichbarkeit
Persönlicher Ansprechpartner
Günstige aber faire Verrechnungssätze
Kinderbetreuungskosten
Coaching
Günstige Anbindung
Firmenwagen
Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind mehr als gute Pflegejobs. Wir sind mehr als Pflege ohne Bauchschmerzen. Wir sind dein Arbeitgeber, wenn du mehr als nur einen Arbeitgeber suchst. Wir sind Felten. Uns gibt es seit 2006. Wir wissen, was unsere Pflegekräfte leisten – und wir wissen, was wir für unsere Pflegekräfte zu leisten haben.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen regelmäßig...
Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
Pflegefachmänner / Pflegefachfrauen
Altenpfleger (m/w/d)
OP-Pfleger (m/w/d)
Operationstechnische Assistenten (m/w/d)
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d)
Dialysefachkräfte (m/w/d)
Fachkrankenpfleger für Intensiv (m/w/d)
Krankenpflegeassistenten (m/w/d)
Pflegehelfer (m/w/d)
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei feltenpersonal GmbH.
Ob online oder postalisch - wir freuen uns auf jede Bewerbung!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre: Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und Teamwork gefördert werden. Wertschätzung der Mitarbeiter: Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch Vorgesetzte und das Unternehmen. Vielfältige Aufgabenbereiche: Die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten und Bereichen tätig zu sein und dadurch neue Erfahrungen zu sammeln. Karrieremöglichkeiten: Die Chance auf berufliche Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Flexibilität: Flexible Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice-Optionen, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen. Weiterbildungsmöglichkeiten: Die Möglichkeit zur Teilnahme an Schulungen, Seminaren und Workshops ...
Kommt einem sehr entgegen, meine Dienstplanwünsche wurden eigentlich immer berücksichtigt. Es war ein sehr lockeres Arbeitsverhältnis. Die schlechten Bedingungen in den Krankenhäusern und Heimen kann auch Felten nicht ändern. Aber sie sorgen dafür dass der Rest stimmt. Gutes Gehalt, angenehmen Dienstplan, passende Einsätze, tolle Events für alle Mitarbeiter inkl. deren Familien
Das Gesamtpaket stimmt. Gute Bezahlung, freundliche Vorgesetzte, Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt und das Gehalt ist auch gut. Ich hätte schon früher dort anfangen sollen.
-Atmosphäre - Zusammenhalt - Kommunikation, wie man miteinander kommuniziert - Suchen gemeinsam mit dir nach einer Lösung, wenn es ein Problem gibt - Benefits wird oft angeboten
Ich finde dort immer Verständnis für brenzlige Situationen, er steht hinter mir wenn es sein muss ! Wenn man sich mal krank melden muss gibt es noch aufmunternde Worte
-Kommunikation -Druck machen -fehlerhafte Abrechnungen - Lohnunterschiede obwohl dieselbe Fachkrankenpflege - das Gefühl hinter vielem hinter rennen und damit Nerven zu müssen - Keine Wunschschicht an Weihnachten/ Silvester (selbst in Festanstellung hat man die Möglichkeit)
•Zu wenig Ehrlichkeit, keine Chancen bekommen an der Produktivität zu arbeiten. •Das die komplette Leitung in Duisburg ausgewechselt wurde, diese war authentischer als die neue Leitung. Diese haben sich bemüht, das die Zeitarbeiter jederzeit genügend Einsätze hatten.
Offene und wertschätzende Kommunikation fand ich mal sehr gut- mittlerweile eine ZA-Firma von vielen, die das Gefühl vermittelt, man sei Material. Hauptsache die Kasse stimmt. Kommunikation eine Katastrophe. Man läuft stetig hinterher.
Alles, außer das Gehalt. Auch Firmenevents und Veranstaltungen werden immer wie das Gotteslob gepriesen. Aber teilnehmen geht nicht, da man zur Arbeit verdonnert wird. Es wird keine Rücksicht auf etwaige Lebensveränderungen genommen.
Spontane Einsätze manchmal sogar am selben Tag kurz vor Dienstbeginn. Keine festen Dienstpläne, ständig wechselnde Schichten Und Einsätze wo man nicht hinmöchte obwohl es vorher besprochen war.
1. Professionelle Trennung: Es sollte ein klarer Fokus darauf liegen, dass Mitarbeiter zur Arbeit gehen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, unabhängig von persönlichen Sympathien oder Antipathien. Dies könnte durch Schulungen zur professionellen Kommunikation unterstützt werden. 2. Offene Kommunikation fördern: Regelmäßige Meetings sollten eingerichtet werden, um Missverständnisse zu klären und eine professionelle Zusammenarbeit zu ermöglichen. 3. Fokus auf Teamziele: Mitarbeiter sollten ermutigt werden, sich auf gemeinsame Ziele zu konzentrieren, anstatt persönliche Konflikte in den Vordergrund zu stellen. 4. Feedback-Kultur stärken: Eine ...
*Inflationsausgleich auszahlen *Belohnung bei nicht vorhandener Krankheitstage *Fortbildungen anbieten *Zusammenarbeit mit anderen Firmen, um Rabatte zu ermöglichen und Gesundheit zu fördern (Bspw Fitx)
Die Gehälter variieren oder es macht wenigstens den Eindruck - ansonsten ist alles so wie es sein soll und mir würde nichts weiter einfallen, außer... wenn Hunde erlaubt wären, wären es 1.000% ;-)
Der am besten bewertete Faktor von feltenpersonal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen bei der Felten Personal GmbH in Münster ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen und ihre langjährige Erfahrung und Expertise wird geschätzt. Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, unabhängig vom Alter, und es wird darauf geachtet, dass ältere Kollegen in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und ihre Meinung gehört wird. Zudem gibt es Programme und Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens älterer Mitarbeiter, ...
Tja also ich bin schön älter ich wurde ohne weiteres eingestellt.. Ältere Mitarbeiter bringen hohes Wissen an Lebenserfahrung sowie das Wissen in der Pflege oder ähnliches mit das wird immer gern gesehen ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
feltenpersonal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet feltenpersonal besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeitenden feltenpersonal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 513 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 418 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei feltenpersonal als eher modern.
