15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat 36 Std. Woche,
Brückentage sind frei,
Urlaubs-weihnachtsgeld
IG Metall Tariferhöhung.
Rotation am Arbeitsplatz.
Jeder muss Lohnzettel ausfüllen, wäre Digitalisierung angebracht.
Schulungen für Personal
Produktion wenig bis keine Aufstiegschancen.
Ist keine Kooperation vorhanden, trotzdem gibt es Ausnahmen
Geht so.
Wird über die Zeit verbessert
In jeder Gruppe rechnet ein Mitarbeiter die Arbeitspläne für seine Gruppe aus.
Folgedessen macht jeder das selbe.
Führungskräfte sollten besonders im Bereich der Sozialen Kompetenz besser ausgebildet werden
Vorgesetzte sind schlecht ausgebildet und überfordert
Sehr viel Urlaub wird vom Arbeitgeber durch Betriebsurlaub verplant. Ca25 Tage im Jahr
Wenn sich Mitarbeiter gut verstehen wird alles getan um diese nicht miteinander Arbeiten zu lassen.
Für Montagearbeiter wird kein Geld ausgegeben
Nicht vorhanden
Familiär
Führend
Je Schulausbildung möglich.
Sehr gut.
Oberste Priorität.
Top Team
Teamwork.
Sehr Sozial und Kommunikativ
Sehr gut und Sozial verträglich
Sehr gut.
Ausgewogen
Jeden Tag das gleiche aber nie das selbe.
Gehalt ist gut
Man ist nur eine Nummer
Arbeiten wie im alten Rom
Bezahlung, Sauberkeit
Führungskräfte ersetzen durch welche mi tAusbildung
Wir immer schlechter
Gut
jeder ist sich der nächste, gibt es nicht
Am besten man wird Sie vor 55 los
Unmöglich, sind keine Führungskräfte
findet kaum mehr statt
Ungelöste Konflikte innerhalb eines Teams werden nie wirklich aus der Welt geschafft, dies führt nicht nur zu sinkender Motivation sondern auch zu einer sichtbaren Unzufriedenheit.
Achtet auf eure Belegschaft.
Manche Mitarbeiter grenzen sich ab weil sie mit anderen Mitarbeitern nicht gut zurecht kommen. Zu den Ursachen gehören oft persönliche Probleme. Hier besteht die Gefahr, dass diese noch tiefer Opfer von Stichelein oder Mobbing werden.
Sucht nach Ursachen und seht nicht darüber hinweg. Fördert auf geschickte Weise die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters.
Genauso sollten Mitarbeiter die nur nach ihrem eigenen Vorteil streben und oft ein übertrieben egoistisches Sozialverhalten an den Tag legen gezügelt werden. Setzt Grenzen und sucht nach der Ursache des Verhaltens. Ungesunder Ehrgeiz, cholerisches Verhalten und sollte unterbunden werden.
Könnte um einiges besser sein.
Die Regelung im Betriebsurlaub mind. zwei Wochen Urlaub zu nehmen traf nicht immer auf Begeisterung. Ansonsten konnte man problemlos spontan frei haben.
Sehr löblich!
Der Zusammenhalt war immer und auch Abteilungsübergreifend vorhanden.
Natürlich gab es wie überall bissige Mitarbeiter/innen, denen man gerne aus dem Weg gegangen ist.
Ältere Angestellte im Büro verbringen ihren Tag gern mal mit Computerspielen oder der ZDF Mediathek.
(Liebe Abteilungsleiter, bemerkt ihr dass denn nicht oder scheut ihr euch lediglich vor Beurteilungsgesprächen?)
Eine Klimaanlage im Sommer wären ein Segen für alle Mitarbeiter gewesen.
Kommunikation existiert hier nicht.
Mitarbeiter für die eigene Abteilung werden wortlos eingestellt.
So kam es auch gut und gerne vor dass neue Mitarbeiter erstmal niemanden zur Einarbeitung hatten.
Sozialer, fairer und vorbildlicher Arbeitgeber.
Die Verdienstmöglichkeiten, eben so Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder das 13. Monatsgehalt sind überdurchschnittlich.
Zuzahlung beim Mittagessen in der Kantine die leider von einer auswärtigen Firma geführt wird.
Am Arbeitgeber selbst gibt es nichts aus zu setzen.
Mehr allerdings an Gliedern unter der Führungsebene.
Setzen Sie bitte in Zukunft qualifizierte, vor allem aber Vorgesetzte und Abteilungsleiter mit menschlichen führungsqualitäten ein.
Die sowohl im Sinne/Wohle der Firma aber auch im Sinne/Wohle der Arbeitnehmer handeln. Davon gäbe es beim Fendt Caraven mehr als genug!
Aus gewissen betrieblichen (nicht existenten oder schlecht organisierten) Arbeitsabläufen, geraten viele Mitarbeiter unter Zeitdruck. (Taktung, Materialbeschaffung usw.)
Durch diese Umstände lässt sich zumindest der innerbetriebliche Qualitätsverlust durch die richtigen Maßnehmen dauerhaft beheben.
Bitte eine einheitliche Betriebskantine!
Das Essen in der Kantine ist in Anbetracht dessen, dass der Betrieb zu den normalen Preisen für ein Mittagsmenü selbst noch einen Teil besteuert, teuer.
Zudem bestehen die Mittagsmenüs oftnmals zu 100% aus TK das ebenso beinahe täglich lieblos zusammengekocht wird.
Würden sich die Arbeitskollegen untereinander keine Arbeitsathmospäre schaffen, dann wäre es um die Athmospäre an sich sehr schlecht bestimmt.
Lobende Worte, Fairness und Vertrauen, dass sucht man leider vergebens.
Auf Fehler, die unter dem Strich verhältnismäßig selten passieren, wird dann im Gegenzug ein besonderes Auge geworfen.
Vorbildlich
Eine berufliche Weiterbildung, in welcher Form oder Richtung auch immer ist grundsätzlich in der Abteilung Produktion nicht möglich.
Eine wichtige führende oder weniger führende Position ist, so macht es unter den breiten Belegschaft den Anschein, nur über Vitamin B möglich.
Vorbildliche und besonders lobenswerte Gehalt- und Sozialleistungen.
Leider scheuen viele Arbeitskollegen die Konfrontation mit den Vorgesetzten oder gar den Abteilungsleiter (Schreinerei), da sie täglich damit rechnen müssen Repressalien in welcher Form auch immer zu erleben.
Aus diesem Gründen ist der Kollegenzusammehhalt nur unter wenigen Kollegen zu finden.
In dieser Hinsicht besteht ordentlich Nachholbedarf.
Menschlich teilweise unterirdisches Verhalten den Mitarbeitern gegenüber.
Mitarbeiter werden in keine direkten Entscheidungen einbezogen, sogar wenn es um den eigenen Arbeitsplatz geht. Ein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber ist schlichtweg nicht vorhanden.
Eine feste Belüftung ist im modernsten Werk der Branche schlichtweg nicht vorhanden.
Im Winter, oft bei unter 0 Grad Celsius, wird regelmäßiger über sogenannte Lüftungsklappen gelüftet als bei +20 Grad oder gar mehr.
Arbeitszeiten/ Sauberkeit
Vorgesetze austauschen. Band und Schreinerei
Man kommt nur durch Beziehungen oder Radfahren weiter
Auszubildende Übernehmen
Gehalt und Freizeit ist angemessen. Selbstständiges arbeiten ist gegeben.
Keine Kommunikationen zur Führungspersonen. Keine Weiterbildungen oder andere berufliche erfolgschancen im Betrieb. Mangelhafte Leistungen werden toleriert.
Bessere Zusammenarbeit/Kommunikation mit Führungspersonen. Bessere Arbeitsutensilien. Chancen auf Weiterbildungen und erfolgsschancen im Betrieb.
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