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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-EventsMan hat 36 Std. Woche,
Brückentage sind frei,
Urlaubs-weihnachtsgeld
IG Metall Tariferhöhung.
Bezahlung, Sauberkeit
Gehalt und Freizeit ist angemessen. Selbstständiges arbeiten ist gegeben.
Arbeitszeiten/ Sauberkeit
Sozialer, fairer und vorbildlicher Arbeitgeber.
Die Verdienstmöglichkeiten, eben so Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder das 13. Monatsgehalt sind überdurchschnittlich.
Zuzahlung beim Mittagessen in der Kantine die leider von einer auswärtigen Firma geführt wird.
Ungelöste Konflikte innerhalb eines Teams werden nie wirklich aus der Welt geschafft, dies führt nicht nur zu sinkender Motivation sondern auch zu einer sichtbaren Unzufriedenheit.
Man kommt nur durch Beziehungen oder Radfahren weiter
Keine Kommunikationen zur Führungspersonen. Keine Weiterbildungen oder andere berufliche erfolgschancen im Betrieb. Mangelhafte Leistungen werden toleriert.
Am Arbeitgeber selbst gibt es nichts aus zu setzen.
Mehr allerdings an Gliedern unter der Führungsebene.
Umgang mit den Mitarbeiter
Rotation am Arbeitsplatz.
Jeder muss Lohnzettel ausfüllen, wäre Digitalisierung angebracht.
Schulungen für Personal
Führungskräfte sollten besonders im Bereich der Sozialen Kompetenz besser ausgebildet werden
Achtet auf eure Belegschaft.
Manche Mitarbeiter grenzen sich ab weil sie mit anderen Mitarbeitern nicht gut zurecht kommen. Zu den Ursachen gehören oft persönliche Probleme. Hier besteht die Gefahr, dass diese noch tiefer Opfer von Stichelein oder Mobbing werden.
Sucht nach Ursachen und seht nicht darüber hinweg. Fördert auf geschickte Weise die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten des Mitarbeiters.
Genauso sollten Mitarbeiter die nur nach ihrem eigenen Vorteil streben und oft ein übertrieben egoistisches Sozialverhalten an den Tag legen gezügelt werden. ...
Führungskräfte ersetzen durch welche mi tAusbildung
Setzen Sie bitte in Zukunft qualifizierte, vor allem aber Vorgesetzte und Abteilungsleiter mit menschlichen führungsqualitäten ein.
Die sowohl im Sinne/Wohle der Firma aber auch im Sinne/Wohle der Arbeitnehmer handeln. Davon gäbe es beim Fendt Caraven mehr als genug!
Aus gewissen betrieblichen (nicht existenten oder schlecht organisierten) Arbeitsabläufen, geraten viele Mitarbeiter unter Zeitdruck. (Taktung, Materialbeschaffung usw.)
Durch diese Umstände lässt sich zumindest der innerbetriebliche Qualitätsverlust durch die richtigen Maßnehmen dauerhaft beheben.
Bitte eine einheitliche Betriebskantine!
Das Essen in der Kantine ist ...
Der am besten bewertete Faktor von Fendt-Caravan ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist gut
Vorbildliche und besonders lobenswerte Gehalt- und Sozialleistungen.
anfangslohn ist weit über den Mindestlohn und man kann weit aufsteigen zu einem sehr guten Stundenlohn
faire Bezahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fendt-Caravan ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Produktion wenig bis keine Aufstiegschancen.
Eine berufliche Weiterbildung, in welcher Form oder Richtung auch immer ist grundsätzlich in der Abteilung Produktion nicht möglich.
Eine wichtige führende oder weniger führende Position ist, so macht es unter den breiten Belegschaft den Anschein, nur über Vitamin B möglich.
Vorgesetze meinen Sie sind etwas besseres, gehören ausgewechselt
