Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
48 Feneberg Lebensmittel Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Feneberg Lebensmittel verdienen kannst.
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann
Ø 28.300 € brutto/Jahr 20 Gehaltsangaben
Verkäufer:in
Ø 26.900 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Kassierer:in
Ø 24.800 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Lebensmittelverkäufer:in
Ø 30.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 31.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Bäckereifachverkäufer:in
Ø 27.100 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Florist:in
Ø 27.500 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement
Ø 36.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Einkäufer:in
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst
Projektmanager:in
Facharbeiter:in Produktion
Verwaltungsangestellte:r
Gehälter bei Feneberg Lebensmittel GmbH
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann | Unbekannt | 28.300 € |
Verkäufer:in | Unbekannt | 26.900 € |
Kassierer:in | Unbekannt | 24.800 € |
Lebensmittelverkäufer:in | Unbekannt | 30.100 € |
Abteilungsleiter:in | Unbekannt | 31.800 € |
Bäckereifachverkäufer:in | Unbekannt | 27.100 € |
Florist:in | Unbekannt | 27.500 € |
Kauffrau / Kaufmann für Büromanagement | Unbekannt | 36.900 € |
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist leider ein großer Schwachpunkt. Die Vergütung liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt, und es gibt kaum Transparenz oder klare Kriterien, nach denen Gehaltsanpassungen vorgenommen werden. Trotz der stetig steigenden Anforderungen an die Mitarbeiter wird selten eine entsprechende Erhöhung oder Anpassung des Gehalts angeboten.
Hinzu kommt, dass finanzielle Anreize wie Boni oder Sonderzahlungen kaum existieren, selbst bei außergewöhnlichem Einsatz oder herausragenden Leistungen. Dies wirkt demotivierend und führt zu dem Gefühl, dass Einsatz und Engagement nicht ausreichend wertgeschätzt werden.
Darüber hinaus mangelt es an einer klaren, leistungsorientierten Gehaltsstruktur, die den Mitarbeitern eine Perspektive bietet. Gespräche über Gehaltsentwicklungen stoßen häufig auf Widerstand oder werden ohne konkrete Aussicht auf Verbesserung abgetan. Gerade in einer Zeit, in der Lebenshaltungskosten steigen, wäre eine faire und transparente Entlohnung essenziell, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu fördern. Insgesamt besteht hier ein dringender Verbesserungsbedarf.