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Jetzt Profil einrichten116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten unter dem Mindestlohn, da 10% Gehaltsverzicht bei einem Stundenlohn von 5€ Brutto in der Ausbildung.
Weiterbildung wurde verboten, da keine Fehlzeiten (Tage in der Berufsschule) aufgrund von Personalmangel nicht möglich waren.
Bin nach der Elternzeit auf Teilzeit. Musste aber Vollzeit arbeiten, da Personalmangel herrschte. Wollte meine Zeiten aufgrund dessen wieder anheben. Wurde nicht genehmigt. Bekam 4 Jahre später eine Gutschrift von 6.500€ (Überstunden und Urlaubstage, welche nicht genommen werden durften, da Personalmangel. Und das bei einem Stdlohn von 5€. Da kann man sich ausrechnen, wie viele Überstunden das waren.)
Das Arbeitsklima war enttäuschend und oft von Spannungen geprägt
Das Image des Unternehmens leidet durch diese internen Probleme, und das bleibt auch nach außen nicht unbemerkt. Eine klare Vision für eine positive Außendarstellung fehlt, was das Ansehen des Unternehmens zusätzlich beeinträchtigt.
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht existent. Überstunden scheinen selbstverständlich zu sein, und es fehlt an Flexibilität und Verständnis für private Verpflichtungen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls begrenzt. Es gibt kaum Initiativen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter, was es schwierig macht, langfristige Perspektiven im Unternehmen zu sehen.
Das Gehalt in diesem Unternehmen ist leider ein großer Schwachpunkt. Die Vergütung liegt deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt, und es gibt kaum Transparenz oder klare Kriterien, nach denen Gehaltsanpassungen vorgenommen werden. Trotz der stetig steigenden Anforderungen an die Mitarbeiter wird selten eine entsprechende Erhöhung oder Anpassung des Gehalts angeboten.
Hinzu kommt, dass finanzielle Anreize wie Boni oder Sonderzahlungen kaum existieren, selbst bei außergewöhnlichem Einsatz oder herausragenden Leistungen. Dies wirkt demotivierend und führt zu dem Gefühl, dass Einsatz und Engagement nicht ausreichend wertgeschätzt werden.
Darüber hinaus mangelt es an einer klaren, leistungsorientierten Gehaltsstruktur, die den Mitarbeitern eine Perspektive bietet. Gespräche über Gehaltsentwicklungen stoßen häufig auf Widerstand oder werden ohne konkrete Aussicht auf Verbesserung abgetan. Gerade in einer Zeit, in der Lebenshaltungskosten steigen, wäre eine faire und transparente Entlohnung essenziell, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu fördern. Insgesamt besteht hier ein dringender Verbesserungsbedarf.
Auch in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein wirkt das Unternehmen nicht besonders fortschrittlich. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung scheinen hier kaum Priorität zu haben, was in der heutigen Zeit durchaus ein negativer Aspekt ist.
Kaum bis gar nicht
der Umgang mit älteren Kollegen lässt leider zu wünschen übrig. Oftmals fehlt es an Respekt für ihre Erfahrung und Fachkenntnis, und sie werden teilweise weniger wertgeschätzt als jüngere Kollegen.
Ein großes Problem ist zudem das Verhalten der Vorgesetzten. Oftmals mangelt es an Wertschätzung und Respekt im Umgang mit den Mitarbeitern. Konstruktives Feedback ist selten, stattdessen gibt es häufig Kritik, die wenig förderlich und oft demotivierend wirkt. Viele Entscheidungen erscheinen willkürlich und sind schwer nachvollziehbar, was das Vertrauen in die Führungsebene stark beeinträchtigt.
Die Arbeitsbedingungen in diesem Unternehmen lassen leider stark zu wünschen übrig. Die Ausstattung und Infrastruktur sind oft veraltet und nicht mehr zeitgemäß, was die Arbeit unnötig erschwert und die Effizienz beeinträchtigt. Häufig fehlen grundlegende Materialien und moderne Arbeitsmittel, die für eine produktive und angenehme Arbeitsumgebung notwendig wären.
Die Arbeitsplätze selbst sind wenig ergonomisch gestaltet, was auf Dauer gesundheitliche Belastungen für die Mitarbeiter mit sich bringen kann. Auch an ausreichend Pausen- und Ruhemöglichkeiten fehlt es. Besonders in stressigen Zeiten ist es schwer, angemessene Rückzugsmöglichkeiten zu finden, um kurz abzuschalten und neue Energie zu tanken.
Zusätzlich herrscht oft eine hohe Lärmbelastung, und es fehlen geeignete Maßnahmen zur Reduzierung des Stresses am Arbeitsplatz. Es scheint wenig Interesse daran zu geben, eine angenehme, motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter sich wohlfühlen und gerne arbeiten. Hier wäre dringend eine Verbesserung notwendig, um die Arbeitsbedingungen insgesamt auf ein zeitgemäßes Niveau zu heben und die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
Auch die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig – Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, was zu Missverständnissen und Verunsicherung im Team führt.
Zum Thema Gleichberechtigung gibt es ebenfalls noch großen Verbesserungsbedarf. Häufig scheint es, als hätten bestimmte Mitarbeitergruppen – etwa aufgrund ihres Geschlechts oder ihrer Position – bessere Entwicklungsmöglichkeiten als andere.
Keine wirklichen
Umgang mit Azubis
Arbeitszeiten
Besserer Umgang mit Azubis und nicht an die Kasse setzen weil man ja nichts kann ich bin ja auch da zum lernen
Wird Täglich schlimmer immer mehr Kollegen sind am überlegen zu Kündigen oder machen es sogar
Überstunden unter 18 meistens Arbeitet man mehr als 8 Stunden
Dafür das wir meistens mehr machen als Ausgelernte Verkäufer echt Assi
Ein paar nette Kollegen sind schon dabei von den restlichen wird man meistens nur angeschrien
Es würde mehr Spaß machen wenn man nicht den ganzen Tag für dinge Ärger bekommt für die man nichts kann
Kasse und herumkommandieren liegt an der Tagesordnung man soll in kurzer Zeit 2 Listen machen während man an der Kasse sitzt
Jeden Tag das selbe
Vor den Azubis selten Respekt wenn man eine Aufgabe nicht schafft wird man fertig gemacht und als Faul bezeichnet
Alles.
Nichts
Alles super.
Die ruhige Art der Vorgesetzten
Alte Einrichtung für Mitarbeiter - neue für Kunden
Bessere Bezahlung - dann wäre der Arbeitskräfte Mangel nicht so hoch
Bsp: Lidl zahlt 15€ die Stunde für Quereinsteiger Feneberg 13€
Altes Gebäude ohne Klimaanlage renovierungsbedürftig jedoch geräumiger Aufenthalts Raum
Früh spätschicht Kombination 20:00Uhr Feierabend 6:30 anfangen.
Mach einfach das Wochenende kaputt
Minimal über dem Mindestlohn
Müll wird sehr penibel getrennt
Immer höflich
Siehe oben
Innerhalb der Abteilung relativ gut sonst herrscht ziemliche Stille
Relativ gut auch wenn junge Kollegen oft die „unangenehmen“ Aufgaben erledigen müssen
Naja als Bäckerei Verkäufer kann man nicht viel erwarten
Mehr auf die Auszubildenden zugehen ihnen bessere Sachen erklären und nicht in der Probezeit stressen
Sehr unhöflich und erklären nicht richtig
Ich war nur für den Umbau zuständig und nicht für den ausbildungs bereich
Respekt war nicht viel da
Verhalten
Arbeitszeiten
Mehr Personal anstellen damit Azubis nicht nur Kasse machen müssen
Sehr negativ
Bodenlos Azubi unter 18 hat schon Überstunden und muss meist 9 Stunden arbeiten ( Pause abgezogen)
Man könnte besser verdienen für das was wir jeden Tag leisten
Meiner Meinung nach sehr Inkompetent
Als Azubi muss man meist nur Kasse machen etwas anderes lernt man kaum kennen
vor denn azubis hat Man keinerlei Respekt
Jede Möglichkeit nutzt man um die Azubis schlecht zu machen
Mobbing in der Abteilung unter Arbeitskollegen, niedriger Gehalt, Lügen, keine Wertschätzung, neuer Mitarbeiter wird ungern eingearbeitet
Mehr Kommunikation, mehr auf den Mitarbeiter eingehen, Feedbackgespräche vorbereiten
Interne vorfälle werden gerne in anderen Filialen breitgetreten. Was zu folge hat das immer nur das schlechte über einen die runde macht und es dadurch einem noch schwerer gemacht wird.
Gezielte förderung der Mitarbeiter die den willen zeigen mehr zu lernen und aufsteigen möchten.
Bessere bezahlung der Mitarbeiter
Das arbeitsumfeld unterscheidet sich sehr in jeder Filiale. In manchen wird man aktiv in alle vorgänge eingebunden und in manchen sitzt man als junge kraft nur in der Kasse oder wird als unfähig abgestempelt.
Schwierige anglegenheit. Durch die schichten Spät auf Früh unter der Woche im wechsel ist es schwierig generell zu planen. Das Privatleben leidet teilweise sehr darunter.
Zeigt man Motivation und einsatz kann man recht gut vorran kommen. Aber genau so kann man vollkommen blockiert werden wenn nicht gewollt ist das man weiter kommt.
Das Gehalt an den mindestlohn gebunden. Mehr verdient man selbst als Fachkraft nicht. Es sei den man bekleidet höhere Positionen.
Müll wird bestmöglich getrennt. Seid einer weile werden Auch lebensmittel gespendet die andernfalls im müll laden würden.
Es gibt viele Kollegen mit den mann sehr gut zusammen arbeiten kann. Absprache macht vieles sehr viel einfacher. Allerdings klapp das leider nicht immer und man wird auch gerne mal in Regen stehn gelassen.
An sich wird gut mit den älteren kollegen umgegangen. Das sie teilweise auch viel als mentor fungieren.
Doch gibt es Kollegen die auch sehr tyrannisch werden können, sollte etwas nicht nach ihrer Jahre langen erfahrung laufen.
Wieder eine Sache des Marktleiters und auch der Abteilungleitungen. Manche fordern einen wil sie das potenzial sehen.
Allerdings überfordern auch manche einen mit zu vielen dingen gleichzeitig und sind oft beileidigt wenn etwas nicht sofort klappt. Was auch dazu führen kann das auch drecksarbiten auf einen abgestreif oder in die kasse getzt und vergessen wird.
Die Tage an den man bis Abends arbeitet und am nächsten Tag in der früh ran muss, sind machmal sehr erschöpfend. Da auch hier manchmal die Ruhezeiten nicht eingehalten werden. Ganz dem Motto "wo kein kläger-da kein Richter"
Ebenfalls eine sache der jeweiligen Filiale. Klappt mal besser und mal schlechter.
Manchen wird es extrem schwer gemacht.
Grade in der Ausbildung gibt es viel zu sehen und zu lernen. Auch die möglichkeit in den schulungen neues zu probieren (Käse, Obst, Wurst etc) hat durchaus was. Auch einblicke in die logisik,Metzgerei und vieles mehr sind gegeben.
War alles Top nur Stempelchip wäre noch optimal
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