Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FENTEX medical die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Stumpf seinen Job machen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung hält in regelmäßigen Abstanden Meetings mit allen Mitarbeitern ab, bei denen aktuelle Geschehnisse, Fortschritte in Projekten, Herausforderungen in den einzelnen Abteilungen sowie Unternehmensziele und Erfolge kommuniziert wurden. Aufgrund der Firmengröße kann schnell und gut zwischen allen Mitarbeitern kommuniziert werden.
Im Großen und Ganzen guter aber oberflächlicher Kollegenzusammenhalt. Man trifft sich auf Augenhöhe und arbeitet als ein Unternehmen zusammen und nicht gegeneinander. Vereinzelt wurde von Kollegen anderer Abteilungen ausgeholfen wenn der Arbeits-Workload zu groß war, meistens war hierfür jedoch kein Verständnis da. Leider kam es auch vor, dass einzelne Mitarbeiter vom Team ausgegrenzt und über sie gelästert wurde.
Sehr positiv waren die flexiblen Arbeitszeiten und Rücksicht auf private und familiäre Umstände sowie die Möglichkeit zum Home-Office (in besonderen Fällen). Der Arbeits-Workload war jedoch nicht immer fair verteilt. So hatten manche Mitarbeiter oft viel zu tun während andere den Anschein erweckten, gar nichts zu tun zu haben.
Das Verhalten der Geschäftsführung war vorbildlich und angebracht. Man hatte immer das Gefühl der Wertschätzung. Entscheidungen, Ziele und Anweisungen wurden meist realistisch formuliert. Interne Spannungen wurden leider nicht oder nur einseitig von den Vorgesetzten thematisiert und nicht behoben.
Die Aufgaben waren vielfältig und abwechslungsreich. Man hat viel Freiheiten was Gestaltung und Umsetzung angeht. Natürlich gilt es, die branchen-typischen Anweisungen zu befolgen. Der Arbeits-Workload war nicht immer fair verteilt.
Überwiegend positive und ruhige Arbeitsatmosphäre. Für gute Arbeit wurde man gelobt, für Fehler nicht getadelt. Der Arbeits-Workload war jedoch nicht immer fair verteilt. So hatten manche Mitarbeiter oft viel zu tun während andere den Anschein erweckten, gar nichts zu tun zu haben. Auch kam es vor, dass einzelne Mitarbeiter vom Team ausgegrenzt und über sie gelästert wurde.