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Ferdinand-Braun-Institut 
gGmbH, 
Leibniz-Institut 
für 
Höchstfrequenztechnik
Bewertung

Durch und durch schlechte Arbeitsatmosphäre

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Corona-Impfung wurde selbstständig angeboten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt im ganzen Unternehmen kein langfristiges Konzept.

Verbesserungsvorschläge

Die Leitungspositionen sollten dringend eine Schulung für Personalführung besuchen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist rundum schlecht. Die Vorgesetzten haben kein Interesse die Stimmung zu bessern, sogar eher das Gegenteil ist der Fall. Mitarbeiter laufen dem FBH aufgrund der Atmosphäre weg.

Kommunikation

Informationen werden spärlich weiter gegeben.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel unprofessionell und anmaßend.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben sind prinzipiell vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Home-Office wird nicht gern gesehen. Man ist unter ständigem Rechtfertigungsdruck.

Regeln werden schwammig formuliert und widersprechen sich teilweise. Bei Nachfrage wird auf Eigenverantwortung der Mitarbeiter hingewiesen.

Gehalt/Sozialleistungen

Teils nicht nachvollziehbare Tarifeingruppierungen.

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven sind in der Regel nicht vorhanden.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige negative Erfahrungen bei uns gemacht haben. Wohlbefinden und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle, und wir nehmen Ihre Bedenken sehr ernst. Wir möchten betonen, dass wir bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, gehört und unterstützt fühlen. Neben individuellen Weiterbildungsmaßnahmen bieten wir flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit und Arbeitszeit-Vereinbarungen an.

Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) entsprechend der Tätigkeit und Ihrer Qualifikation.

Bei Anliegen und Fragen stehen wir auch gerne persönlich zur Verfügung.

HR/people department

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