Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

Ferdinand-Braun-Institut 
gGmbH, 
Leibniz-Institut 
für 
Höchstfrequenztechnik
Bewertungen

Berlin

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

37 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 76%
Score-Details

37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Spannende Aufgaben, gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten aber fehlende Wertschätzung durch Gehaltssteigerungen.

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben und Möglichkeiten, sich im eigenen Arbeitsumfeld einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Kommunikation (in Teilen)

Verbesserungsvorschläge

Bei den Eingruppierungen beim technischen Personal sollte ein grundlegendes Umdenken stattfinden. Stammpersonal zieht vermehrt weiter und Erfahrungsschätze wandern zu anderen Unternehmen, die fairer bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist insgesamt gut

Work-Life-Balance

Urlaub und Überstundenausgleich waren bisher nie ein Problem

Gehalt/Sozialleistungen

Stetig steigende Anforderungen an die eigene Arbeitsleistung werden nicht durch bessere Bezahlung honoriert. Sich einzubringen und zu entwickeln wird gerne gesehen, aber junge Talente im technischen Personal werden bei den Eingruppierungen mit Vorwänden klein gehalten. Wenn man sich weg bewirbt und ein Angebot einer anderen Firma vorlegt, klappt es bei einzelnen Kollegen doch. Dass diese Praxis nötig wird, ist ein Zustand, der Missgunst fördert und den Kollegenzusammenhalt erodiert. Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist stark verbesserungsfwürdig und Fluktuation ist in einzelnen Bereichen ein Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In den Herren Stehtoiletten fließt ständig das Wasser, vermutlich defekte/veraltete Sensoren. Das ist eigentlich kein Zustand für so ein großes Haus, da hier wertvolle Ressourcen verschwendet werden.

Kollegenzusammenhalt

In den Arbeitsgruppen hält man gut zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, es gibt aber ein 2-Klassen System bei der Bezahlung und Gehalt vs. Leistung korrelieren im Vergleich zu den jüngeren Kollegen nicht, die immer mehr Aufgaben übernehmen müssen.

Kommunikation

Die wichtigsten Dinge werden von der Geschäftsleitung immer sehr gut kommuniziert. Von oben nach unten klappt das aber oft sehr mäßig und die Entscheidungen der unteren Leitungsebenen an das technische Personal werden zu wenig erläutert. Man wird selten mit einbezogen und die eigene Expertise wird wenig monetär gewertschätzt.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben in einem sich stetig weiter entwickelnden technischen Umfeld.

Image

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung.

Es freut uns, dass Sie die spannenden Aufgaben, die gute Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance schätzen.

Ihre Kritikpunkte zur Bezahlung und Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Die Vergütung richtet sich nach den Vorgaben des TVÖD Bund, und wir achten darauf, dass alle Tarifbeschäftigten entsprechend der Tätigkeit & Qualifizierung vergütet werden. Eine langjährige Berufserfahrung wird selbstverständlich im Zuge der Tarifautomatik in Form von Stufenaufsteigen honoriert. Auch Ein- oder Höhergruppierung werden regelmäßig anhand der durchzuführenden Tätigkeiten überprüft und angepasst. Sollten Sie diesbezüglich Fragen haben, wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung oder den direkten Vorgesetzen

Bei weiteren Fragen und Anmerkungen können Sie jederzeit auf uns zukommen.

Sehr guter Arbeitgeber, nette Kollegen

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen, sehr positive Atmosphäre, herzliches Miteinander. Ich habe mich immer wohlgefühlt.

Familienfreundlicher Arbeitgeber, flexible Arbeitszeiten. Das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden wurde groß geschrieben.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit und die Atmosphäre bei uns geschätzt haben. Wir legen großen Wert auf ein familiäres und unterstützendes Arbeitsumfeld. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlgefühlt haben. Alles Gute für Ihre Zukunft!

HR/people department

Very good

4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

A need for more homeoffice flexibility.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Thank you for the feedback! We will keep the issue of home office flexibility in mind.

HR/people department

Top

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Zufrieden

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die 5 Sterne!

HR/people department

Very good working place for researcher

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

+ work-life balance
+ good mentorship
+ diverse
+ interesting projects to work on
+ Know-how environment
+ stablished labs

- short term contracts
- no bonuses

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für die positive Bewertung und das ausführliche Feedback! Es freut uns, dass Sie besonders Aspekte wie die Work-Life-Balance, die Mentorship-Qualität und die interessanten Projekte schätzen. Dass Sie unser Institut als vielfältig und fachlich kompetent wahrnehmen, ist uns wichtig.

Ihre Hinweise zu den kurzen Vertragslaufzeiten und fehlenden Bonusregelungen nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Rahmenbedingungen weiter zu optimieren.

HR/people department

Interessante Arbeit im kollegialen Team mit Verbesserungspotential

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut mit gewissen Mängeln.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Kernarbeitszeit gibt es eine gewisse Flexibilität. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, wodurch private Termine (Arzt, Handwerker) schwierig abzudecken sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In neuen Gebäudeteilen Bewegungsmelder in Waschräumen, sonst insgesamt sehr hoher Stromverbrauch. Mülltrennung mangelhaft.

Karriere/Weiterbildung

Keine Entwicklung In meinem Bereich. In anderen Abteilungen wurden Techniker bei der Weiterbildung unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Teamgefühl. Bei Konflikten im Team gibt es keine Moderation durch Abteilungsleiter.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen und freundlich, aber zum Teil bei Konflikten unflexibel und abwiegelnd. Starre Regeln werden überkorrekt ausgelegt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Gebäude und Besprechungsräume. Keine Klimaanlage in den Büros, dadurch im Sommer zum Teil unerträglich heiß. Kaffeemaschine u.ä. musste selbst mitgebracht werden, Mikrowelle gibt es nur sehr wenige.

Kommunikation

Sehr gute und direkte Kommunikation mit dem Abteilungsleiter. Umgang mit Geschäftsführung ist schwierig.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach TVöD. Kein Firmenticket für ÖPNV.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Alter oder Nationalität spielen keine Rolle. Sobald jemand nicht oder nicht gut Deutsch spricht, werden meetings auf Englisch durchgeführt.

Interessante Aufgaben

Spannende und interessante Forschungsthemen.

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Ihr positives Feedback freut uns sehr, und es bereitet uns große Freude zu wissen, dass Sie sich in unserem Institut wohl fühlen. Ihre Anmerkungen werden wir berücksichtigen, um unsere Abläufe weiter zu optimieren.

HR/people department

Hier wird modernisiert und Innovation vorangebracht!

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sehr gutes Bewerbungsverfahren mit zwei Auswahlrunden - Videokonferenz und vor Ort. Arbeitsplatz gefällt mir sehr gut. Gehaltstransparenz durch TVöD Tabelle und Sonderzahlungen. Eingruppierung wird an Tätigkeiten festgemacht. Sinnstiftende Arbeit in einem zukunftsorientierten Forschungsfeld. Spannende Projekte, Gestaltungsspielraum und regelmäßige Abstimmung mit Vorgesetzten und im Team. Familienfreundliche Angebote wie Kinderzimmer, KITA-Belegplätze, Kinderfest, individuelle Arbeitszeitvereinbarungen und Events: Sommerfest, Betriebsausflug… Bin sehr zufrieden hier zu sein!

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Wir schätzen Ihr positives Feedback sehr und freuen uns, dass Sie sich in unserem Institut wohl fühlen. Die Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen hat für uns kontinuierlich höchste Bedeutung, und Ihre Zufriedenheit steht dabei im Mittelpunkt unseres Bemühens. Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

HR/people department

Altmodisch, überarbeitungswürdig

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

-
Starre Arbeitszeiten, wenig Flexibilität, Absprachen teilweise unklar/zu offen formuliert, kein BVG-Zuschuss, lange Genehmigungszeiten für Urlaub, Gleittage etc., Veränderungen werden nicht gerne gesehen, nicht mehr zeitgemäße Arbeitsweise, keine Home-Office Möglichkeit, Universitätsabschluss wird deutlich besser bezahlt (3 Gehaltsstufen) als rechtlich gleichwertiger Hochschulabschluss

+
Teilweise nette, junge Kolleg*innen, transparenter Umgang des Vorgesetzten während des Bewerbungsgesprächs, viele Restaurants/Imbisse in der Umgebung

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist unser Ziel, auf Ihre Anmerkungen einzugehen und darauf aufbauend geeignete Lösungen zur Steigerung der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu entwickeln. Wir sind stets darum bemüht, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Ein besonderes Augenmerk legen wir darauf, dass allen Mitarbeitenden eine Vergütung auf der Grundlage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD Bund) zukommt. In der Entgeltordnung ist dabei geregelt, für welche Tätigkeiten welche Eingruppierung vorzunehmen ist. Dies gewährleistet eine faire und transparente Entlohnung. Außerdem profitieren unsere Mitarbeitenden von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit sowie individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen. Wir glauben fest daran, dass Flexibilität und Work-Life-Balance entscheidend sind, um die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeitenden zu fördern.

HR/people department

Totally German institute

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Supports for non-German speakers are almost nonexistent; work discussion, administration, colloquia held all in German in most cases.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Thank you very much for your feedback. Working on potential weaknesses and optimizing our processes is a major priority for us.

We would like to take this opportunity to draw your attention to the free German courses offered to our employees on a weekly basis.

HR/people department

Es ist okay, aber ....

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeitregelungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Respektvollen Umgang mit Allen Beschäftigten.
Anerkennung und Wertschätzung fehlt komplett

Work-Life-Balance

Gleichzeitig, Kernarbeitszeit von 9 bis 14:30

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich schon selbst bemühen, leider gibt es keine Zielvereinbarungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsregelungen veraltetet, falsche Eingruppierungen seit Jahren

Vorgesetztenverhalten

Leider kaum Anerkennung von technischem Personal

Kommunikation

Leider wird mehr übereinander statt miteinander geredet

Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Wir bedanken uns herzlich für Ihr Feedback. Es ist uns eine große Priorität, an potenziellen Schwachstellen zu arbeiten und unsere Abläufe zu optimieren. Rückmeldungen wie die Ihre spielen eine entscheidende Rolle dabei, eine externe Perspektive einzunehmen und uns selbstkritisch zu betrachten.

Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für persönliche Gespräche zur Verfügung, um offene Fragen zu klären und Anliegen zu besprechen. Es ist uns wichtig, dass Probleme ernst genommen werden und sich unsere Mitarbeitenden in einem unterstützenden Umfeld wissen.

HR/people department

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Mehr erfahren

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
Anmelden