Spannende Aufgaben, gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten aber fehlende Wertschätzung durch Gehaltssteigerungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben und Möglichkeiten, sich im eigenen Arbeitsumfeld einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation (in Teilen)
Verbesserungsvorschläge
Bei den Eingruppierungen beim technischen Personal sollte ein grundlegendes Umdenken stattfinden. Stammpersonal zieht vermehrt weiter und Erfahrungsschätze wandern zu anderen Unternehmen, die fairer bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist insgesamt gut
Kommunikation
Die wichtigsten Dinge werden von der Geschäftsleitung immer sehr gut kommuniziert. Von oben nach unten klappt das aber oft sehr mäßig und die Entscheidungen der unteren Leitungsebenen an das technische Personal werden zu wenig erläutert. Man wird selten mit einbezogen und die eigene Expertise wird wenig monetär gewertschätzt.
Kollegenzusammenhalt
In den Arbeitsgruppen hält man gut zusammen
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstundenausgleich waren bisher nie ein Problem
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben in einem sich stetig weiter entwickelnden technischen Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, es gibt aber ein 2-Klassen System bei der Bezahlung und Gehalt vs. Leistung korrelieren im Vergleich zu den jüngeren Kollegen nicht, die immer mehr Aufgaben übernehmen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Herren Stehtoiletten fließt ständig das Wasser, vermutlich defekte/veraltete Sensoren. Das ist eigentlich kein Zustand für so ein großes Haus, da hier wertvolle Ressourcen verschwendet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Stetig steigende Anforderungen an die eigene Arbeitsleistung werden nicht durch bessere Bezahlung honoriert. Sich einzubringen und zu entwickeln wird gerne gesehen, aber junge Talente im technischen Personal werden bei den Eingruppierungen mit Vorwänden klein gehalten. Wenn man sich weg bewirbt und ein Angebot einer anderen Firma vorlegt, klappt es bei einzelnen Kollegen doch. Dass diese Praxis nötig wird, ist ein Zustand, der Missgunst fördert und den Kollegenzusammenhalt erodiert. Der Gleichbehandlungsgrundsatz ist stark verbesserungsfwürdig und Fluktuation ist in einzelnen Bereichen ein Problem.