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Für Arbeitgeber: Warum es besser ist, eine Bewertung zu kommentieren, statt sie zu melden

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 interpretieren. In vielen Fällen ist ein sachlich geschriebener,
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Eine Person hat diesen Arbeitgeber mit {score} Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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Weitere Informationen zu unserem Geschäftsmodell findest du <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/ueber-kununu/#wie-verdient-kununu-geld" id="profile-activity-tooltip-business-model-link">hier</a>. Arbeitgeber können nicht für das <a className="link-main-tiny" href="https://inside.kununu.com/loescht-kununu-bewertungen/#koennen-arbeitgeber-bewertungen-loeschen" id="profile-activity-tooltip-deleting-reviews-link">Löschen von Bewertungen</a> bezahlen und auch keine Nutzer:innen-Daten einsehen.

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Ferdinand-Braun-Institut
gGmbH,
Leibniz-Institut
für
Höchstfrequenztechnik
Bewertung

Insgesamt ein guter Arbeitgeber, Gehaltserhöhungen werden aber nur mit starkem Gegenwind der Geschäftsleitung „erkämpft“

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ferdinand-Braun-Institut gGmbH, Leibniz-Institut für Höchstfrequenztechnik Bewertung

Insgesamt ein guter Arbeitgeber, Gehaltserhöhungen werden aber nur mit starkem Gegenwind der Geschäftsleitung „erkämpft“

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